Бакалавры не требуются

7% работодателей не отличают кандидатов с дипломом бакалавра от выпускников техникумов

Болонская конвенция, которая предусматривает деление высшего образования на два уровня, внедряется в России уже более 10 лет, но работодатели до сих пор не слишком верят в бакалавров. Николай Стеблянский из HR-департамента РЖД, например, скептически смотрит на уровень подготовки бакалавров и думает, что компании придется доучивать их за свой счет. Выпускники бакалавриата за четыре года, мол, успевают получить только базовые знания, и при этом теряется практика, которая предусмотрена по программе специалитета.

Для многих ли работодателей сейчас важен уровень диплома будущего сотрудника, или настороженное отношение к выпускникам бакалавриата постепенно уходит в прошлое? Компания HeadHunter по просьбе Slon.ru опросила 211 HR-директоров, и в ходе опроса выяснилось, что почти 60% компаний обращают внимание на уровень диплома соискателя.

Некоторые работодатели даже честно признались, что порой причиной отказа бакалавру в трудоустройстве становится именно низкий уровень диплома (11%). Есть и те, которые в принципе не рады видеть выпускников первой ступени высшей школы: 4% работодателей постоянно отказывают бакалаврам.

По данным портала SuperJob, который по просьбе Slon.ru опросил 1000 работодателей, почти половина компаний (44%) рассматривают кандидатов с дипломами бакалавра на тех же условиях, что и выпускников пятилетней вузовской программы.

Но и здесь есть недовольные. Некоторые работодатели по-прежнему говорят: «У нас это будет как абракадабра, и с чем это едят, непонятно. «Недоделанное» высшее образование». Около трети компаний уравнивают бакалавров с теми, кто так и не смог окончить вуз. Есть и те, кто диплом бакалавра и вовсе не считают свидетельством о высшем образовании: 7% опрошенных уверены, что бакалавры ничем не отличаются от кандидатов со средним специальным образованием.

Лояльность работодателей к диплому бакалавра вовсе не зависит от региона и размера компании, уверен заместитель генерального директора по развитию холдинга «Анкор» Алексей Миронов: «В госучреждениях кандидат с магистерской степенью будет иметь преимущество перед другими кандидатами. В частных же компаниях в большинстве случаев все зависит от политики руководства. Если для конкретного руководителя важен диплом магистра, то компания при приеме на работу будет отдавать преимущество именно магистрам».

Но в остальных случаях уровень диплома особого значения не имеет, и на первый план, как и полагается, выходят профессиональные качества и опыт работы человека. Это подтверждают и результаты опроса: треть компаний готова принимать бакалавров на любые позиции.