Разрыв в зарплате директоров и работников достиг 6 500%

Размер ежемесячного оклада гендиректора московской компании отличается от минимального оклада рядового работника в 65 раз, тогда как в Санкт-Петербурге - в 30 раз, а в Екатеринбурге - в 17 раз, пишет rekrut.pro со ссылкой на исследование Adecco Group Russia. Специалисты , проанализировали в апреле - июне 2012 г. данные по 16 572 сотрудникам 93 компаний этих трех российских городов.

Судя по данным исследования, минимальные ежемесячные оклады в компаниях трех городов отличаются мало: 15 902 руб., 15 876 руб. и 13 325 руб. соответственно, зато максимальные оклады гендиректоров - отличаются вдвое и впятеро соответственно (1,033 млн руб., 480 000 руб. и 228 000 руб.).

По мнению куратора исследования директора по консалтингу Adecco Натальи Даниной, разница в окладах первых лиц различается не столько в связи с различным уровнем жизни, сколько - с размером бизнеса опрашиваемых компаний: в столицах сосредоточены офисы крупнейших отечественных корпораций.

Данина замечает, что в данном исследовании не берутся в расчет опционы и бонусы руководителей, которые могут равняться, а то и превышать уровень годового оклада. К тому же, в выборке Adecco не учитывались данные компаний сырьевого и финансово-банковского сектора, где максимальные уровни заработных плат еще выше.

Аналитики Adecco отмечают, что соотношение между уровнями первого лица компании (CEO или гендиректора) и функциональных директоров (финансовый директор, директор по продажам, директор по логистике и т. д.) практически одинаково во всех исследованных регионах - в 1,4 - 1,9 раз. Разница между уровнем первого лица и уровнем линейных менеджеров больше всего в Петербурге в связи с тем, что в этом городе уровень дохода топ-менеджмента практически приближается к московскому. А вот разница размера оклада руководителя компании и «синего воротничка» весьма значительна - в 11-12 раз.