Трудовые книжки полностью уйдут из обихода в РФ к 2025 году
Трудовые книжки полностью уйдут из обихода в РФ к 2025 году. Переходный период составит около 12 лет, рассказал сегодня журналистам заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов.
По его словам, "в современных рыночных отношениях трудовая книжка /ТК/ не имеет никакой практической необходимости". Сафонов отметил, что с обменом ТК граждане в той же степени будут обеспечены пенсионными правами, поскольку несколько лет назад ПФР внедрил систему персонифицированного учета, которая фиксирует все места работы гражданина, взносы и др.
Как пояснил начальник Департамента организации, назначения и выплаты пенсий ПФР Андрей Пудов, если гражданин когда-либо с 1997 года официально работал и делалась запись об этом в ТК, то работодатель должен был передать эти данные в ПФР. Если даже гражданин работал только до 1997 года, то даже в этом случае ПФР сможет восстановить информацию о трудовом стаже через архивы. Окончательное внесение в систему данных о всех трудящихся в РФ с учетом сведений, содержавшихся в ТК, будет завершено к концу 2012 года. По словам Пудова, сейчас любой желающий может бесплатно получить выписку о своем стаже из данных ПФР.
Кроме того, доказательством работы служат копии приказов о принятии на работу и об увольнении. Работодатель обязан предоставлять гражданам копии этих документов.
Александр Сафонов обратил внимание на то, что "трудовая книжка не является подтверждением квалификации работника". Таким подтверждением являются дипломы и иные документы, а также опыт работы, который может быть проверен кадровой службой. По словам Сафонова, трудовая книжка теряет необходимость, когда отношения работодателя и работника строятся дистанционно. "Как работнику на Дальнем Востоке устроиться на работу в Москве? Трудовая книжка может быть утеряна в дороге, не возвращена работнику после увольнения", - сказал Сафонов.
Замминистра также подчеркнул, что даже при отсутствии трудовой книжки у населения не возникнет проблем с расчетом досрочной пенсии, поскольку в ПФР данные о досрочниках поступают из бюро медикосоциальной экспертизы. Тот же принцип может работать и при обращении россиянина за загранпаспортом.
Трудовые книжки применялись только в Германии и СССР, и Международная организация труда не имеет никаких рекомендаций по поводу необходимости оформления трудовых книжек.
Комментарии
А потом "уйдут из обихода" пенсионные базы данных, к примеру из-за сбоя в работе компьютеров, и мы все к пенсии останемся нищими...
...с этой же целью зарплатные банковские карты в крупных компаниях... и прочий электронный документооборот...
- все под "колпачиной"
____________________________________________________________________________________
Ну и что плохого в том, что применяются трудовые книжки?
И какое нам дело до рекомендаций каких то международных организаций?
В СССР – трудовые книжки были документом строгой отчетности.
Вся трудовая биография отражалась в этом документе. Можно было посмотреть квалификацию работника, а при выходе на пенсию не трудно было посчитать весь его трудовой стаж.
Наверное кому то очень хочется, чтобы у нас и в этой сфере был полный бардак, как и везде...
американские европейские будут книшки .
Вместо того, что бы трудовые книжки отменять и с трудовым кодексом извращаться, подумали бы о почасовой оплате труда и её минимальной ставке, как во всём цивилизованом мире.
Она превратилась в рудимент не имеющий смысла, спросите об этом любого бухгалтера...
Если я руководитель фирмы, а ты мне нужен как работник, хрен ты уйдёшь, с той рекомендацией которую я тебе дам, в тюрьму по блату не возьмут. И куда ты денешься? Это как паспорт у проститутки отнять. Вот и будешь отрабатывать свою рекомендацию хошь задницей, а хошь - передницей.
Вот тогда и посмотрим твои рудименты.
Рудимент это Вы. Работнику легче на собеседовании показать одну трудовую книжку, чем десяток-другой трудовых договоров. Договоры содержат конфиденциальную информацию, начиная с зарплаты и заканчивая паспортными данными, и на собеседовании не каждый захочет их показывать.
Если я руководитель фирмы, а Вы мне нужен как работник, хрен Вы уйдёте, с той рекомендацией, которую я Вам дам, в тюрьму по блату не возьмут. И куда Вы денетесь? Это как паспорт у проститутки отнять. Вот и будете отрабатывать свою рекомендацию хошь задницей, а хошь - передницей.
Про оформление пенсии и трудовое законодательство, ни хрена не знаю, только для того чтобы взять список документов, необходимых для оформления пенсии, я потратил ТРИ дня.
Никаких сведений о стаже, размере заработка и т.д. пенсионный фонд из трудовой книжки не получает. Таким образом наличие или отсутствие трудовой книжки никак на пенсию не влияет.
Что касается работодателей: В нашей стране 90% рабочих мест предоставляют частные ООО, ОАО и ЗАО. 98% из них фирмы которые существуют не более 2-3 лет. Фирм с 5 летним сроком жизни, а тем-более 10 летним не найти. Что говорит о том, что записи в трудовой книжке обновляются каждые 2-3 года, не зависимо от того меняет место работы человек или нет. Меняется само ООО. Никаких государственных архивов в которые бы ликвидированные ООО сдавали сведения о работниках нет. Соответственно запись в трудовой старше 5 лет никто не подтвердит. При утере работником трудовой восстановить их не представляется возможным.
И напоследок, можно специально зарегистрировать ООО или ИП и написать себе ЛЮБОЙ стаж с ЛЮБОГО года....
А на хрена они будут нужны.Работа на хозяина не подразумевает получение пенсии,больничных листов,отпусков и других благ цивилизации.Да и работать то будет негде.