Бывшим военным в России все труднее найти работу

На модерации Отложенный

Результаты последних исследований рынка труда свидетельствуют: 47% фирм и компаний в принципе готовы взять на работу бывших военнослужащих. Учитывая, что за два предстоящих года в рамках военной реформы планируется отправить в отставку 130 тыс. человек, перспективы их трудоустройства выглядят не так уж плохо. Однако, как выяснили «НИ», список должностей, на которые могут претендовать бывшие офицеры и прапорщики, весьма узок.

По данным аналитического центра SuperJob, больше всего к военным расположены руководители средних организаций с численностью работников от 100 до 500. К положительным качествам отставников они относят дисциплинированность, собранность, исполнительность и ответственность. «В первую очередь для бывших военнослужащих открыты двери многих охранных организаций», - рассказала «НИ» управляющий директор московского кадрового агентства Ирина Крутских. С ней согласен и другой эксперт. «Естественно, первое, что приходит на ум, - охранные структуры. Но, учитывая, что в настоящее время рынок такого рода услуг переживает не лучшие времена, устроиться на работу мало кому удастся. Да и денег там много не заработать. Во всяком случае, на рядовых должностях - тысяч 30, не более, - сообщил «НИ» генеральный директор кадрового центра Андрей Устюжанин. - Также руководители компаний в целом неплохо относятся к военным медикам. Более или менее удачно могут устроиться «на гражданке» бывшие военные строители и те, кто во время прохождения службы занимался снабжением. Я бы посоветовал обратить внимание на госслужбу. Такая работа не особо прибыльная, но гарантирует стабильность».

Вместе с тем, как показало исследование, руководители ряда компаний отметили, что бывшие военнослужащие вряд ли подойдут для работы, связанной с оказанием услуг или творческой деятельностью.

«Профессиональные сферы, напрямую связанные с общением, к сожалению, для этих людей практически закрыты, - соглашается Ирина Крутских. - Во многом это объясняется сложившимся стереотипом, что военные - люди не гибкие, им сложно поддержать разговор, не говоря уже о способности «раскручивать» клиентов. Например, в продажах - самой востребованной в настоящее время сфере - они могут претендовать только на самые низкие позиции». И действительно, 34% опрошенных сообщили, что их компании не рассматривают бывших военных в качестве потенциальных коллег. По их мнению, «армия отучает людей думать и проявлять инициативу, поэтому в качестве исполнителей бывшие военнослужащие не годятся. В качестве руководителей они тоже не подходят, поскольку формально относятся к делу».

«Выход из этой ситуации есть - повышение квалификации, курсы и тренинги, - объясняет Ирина Крутских. - Сейчас многие центры проводят обучение по экспресс-методу за один месяц - ведь человек, которому нужно кормить семью, не может тратить на дополнительное образование полгода. Как правило, такие курсы включают основы собеседования, общения с клиентами и самопрезентации, а также обязательное изучение корпоративной культуры. То есть все то, к чему бывшие военные не имели никакого отношения раньше».

Кстати, тем, кто все же сможет устроиться, не светят заоблачные зарплаты. Впрочем, как и многим сейчас. «В первые месяцы работы на новых местах бывшим военным не стоит надеяться на большие оклады, - отмечает г-жа Крутских. - Максимальная сумма зарплаты не превысит 40 тыс. руб. в месяц, а в первое время неплохо и 25 тысяч».