Жесткие временные рамки снижают качество работы

Многие люди выполняют свои рабочие обязанности лучше, если главным условием являются жесткие временные рамки. Но новое исследование Университета Оулу /Финляндия/ свидетельствует о том, что люди не способны эффективно работать под постоянным давлением дедлайна и по-прежнему обладать новаторским подходом к делу. Эксперты рассмотрели психологическое воздействие давления времени на выполнение проектов и заметили, что работа на время отрицательно влияет на общую производительность труда, его качество и инновационность. Не случайно так широко распространенный термин дедлайн /dead-line/, которым обозначают жесткие временные рамки, в качестве американизма переводится как черта вокруг военной тюрьмы, за которую заключенные не должны выходить.

По словам специалистов, временные сроки сдачи проекта имеют положительную роль на результативность работы только в краткосрочной перспективе.

Но если работать под давлением времени постоянно, добиться успехов будет всё сложнее. Авторы исследования зафиксировали потенциально негативные и длительные последствия сжатых сроков на качество работы и установили, что давление времени, в конце концов, приводит к психической усталости и задержке мозговой функциональности, а также мешает разработке нововведений.

Особенно такие отрицательные эффекты затрагивают моральный дух команды и вредят работоспособности всех сотрудников. Психологи считают, что руководители должны лояльно и разумно относиться к временным срокам сдачи проектов и не строить нереалистичных иллюзий насчёт способностей сотрудников. Был сделан вывод, что эффективная работа требует чёткого баланса спроса и возможностей человеческих ресурсов.