Кто такие трудоголики?

Если человек работает 24 часа в сутки, успех приходит сам собой. Но всегда ли цель оправдывает средства? Как не перегореть, полностью отдаваясь работе? Почему в семьях бизнесменов более всего страдают дети

Украинские психологи всполошились: в стране все больше людей с синдромом Кароши, т.е. трудоголиков. Согласно исследованиям, к трудоголизму мужнин подталкивают женщины, постоянно повторяя, что для них главное - карьера.

Условно трудоголиков разделяют на три типа:

1. Те, кто просто не может отказаться от задач, которые навязывает работодатель.
2. Те, кто работает день и ночь ради карьеры.
3. Те, кто просто не может жить без работы.

Успешный бизнес - это большой объем работы, высокие цели и соответственно большие затраты времени.

Трудоголики - это люди, которые занимаются чем-то одним и очень хорошо.
Они не совсем счастливые. Так как они живут во имя своей будущей вершины.

Трудоголизм угрожает человеку истощением, перегоранием. Так как в мозг поступают однообразные стимулы.

Это все равно, что ехать на одном колесе. Идет неправильное распределение информации, сгорание участков, которые работают в излишке. Возможны нарушения сна, кошмары, просыпание утром с квадратной головой, злоупотребление снотворным.

Сегодня в бизнес-структурах еще не пришли к тому, чтобы иметь в штате психологов, как это показывают в американских фильмах. Для этого должен быть очень высокий уровень руководителя, который уважает работников, понимает, что дороже искать нового, чем ценить специалиста.

Каждый работодатель хочет вытянуть из нанимаемого работника как можно больше и такое потребительство работодателя - нормальное явление. Однако на многих фирмах создают нормальные условия работы: кухни с горячим питанием, бытовые комнаты, устраивают корпоративные мероприятия и это является аналогом тех советских комнат. Т.е. это элементы психологической разгрузки, которые сегодня контролируют и требуют специалисты по охране труда.

Опасность трудоголизма заключается в том, что человек может потерять себя как личность. Т.е., если кроме работы человеку не о чем поговорить с другими, это уже проблема. Решение этой проблемы - специальные тренинги, тренинги по тайм-менеджменту, которые дают возможность увеличить свой внутренний потенциал и рационально использовать интеллектуальный ресурс.