Политолог: регулирование зарплат топ-менеджеров бесперспективно

МОСКВА, 9 янв — РИА Новости.

Законопроект КПРФ об ограничении зарплат топ-менеджеров и руководителей госкомпаний вряд ли будет поддержан в Думе, эта инициатива в условиях рыночной экономики бесперспективна, хотя вполне соответствует установкам коммунистической идеологии, считает политолог Александр Коньков.

<script type="text/javascript"></script>

 
Глава юридической службы КПРФ, депутат Госдумы Вадим Соловьев ранее сообщил, что во фракции подготовлен законопроект, согласно которому руководители госкомпаний и топ-менеджеры не должны получать зарплату выше министра по данной отрасли.
По словам парламентария, зарплаты топ-менеджеров в десятки раз больше, чем зарплата президента страны, что совершенно некорректно по мнению коммунистов.

«Мы все должны понимать, что живем не в коммунистическом обществе, не в условиях плановой экономики, сегодня у нас рыночная экономика, и компании, организации в условиях свободного рынка не могут свою деятельность измерять в зависимости от зарплат, которые существуют в курирующем министерстве.

Это будет нонсенс. Такая увязка неперспективна», — сказал Коньков РИА Новости.

По его словам, несмотря на то, что вопрос размера зарплат в нашем обществе достаточно острый, в данном случае КПРФ поступает в духе своей программы и своих установок, предлагая регулировать зарплаты в отрасли в зависимости от зарплаты министра этой отрасли.

«Хотя в целом вопрос регулирования зарплат серьезный, имеет право на существование, но здесь немаловажный момент, когда мы говорим о зарплатах в крупных корпорациях, неплохо бы обращаться к мировому опыту. Ведь эти организации конкурируют на рынке с другими корпорациями и ограничивать их зарплату министерским уровнем, наверное, это будут риски в отношении и их конкурентоспособности на мировом рынке», — добавил эксперт, отметив, что вряд ли такое предложение будет реализовано и поддержано всеми политическими силами. «Пока, мне кажется, это дальше законопроекта не пойдет», — добавил Коньков.

Президент РФ Владимир Путин в ходе ежегодной пресс-конференции в декабре 2014 года заявил, что зарплаты сотрудников крупных российских компаний должны соответствовать уровню оплаты труда в зарубежных компаниях в соответствующей отрасли.

При этом президент призвал компании отказываться от практики выплаты топ-менеджменту так называемых золотых парашютов — компенсационных выплат при увольнении, после чего целый ряд крупных государственных предприятий и корпораций сделали заявления, что не практикуют выплату крупных выходных пособий своим бывшим руководителям.