Главная (Newsland) ПУТИ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ РОССИИ Я знаю, сколько необходимо доплачивать трудящимся капиталистического предприятия

27.10.2014 03:00

Я знаю, сколько необходимо доплачивать трудящимся капиталистического предприятия

Алгоритм расчета доплаты такой:

1. Берем ФЗП всех трудящихся на предприятии.

2. Берем зарплату конкретного трудящегося, для которого хотим рассчитать сумму доплаты.

3. Делим ФЗП на зарплату работника. Получаем некое число X.

4. Берем выручку, отнимаем себестоимость. Получаем прибыль.

5. Делим прибыль на X. Получаем сумму доплаты.

5 22 230

ПУТИ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ РОССИИ

1976 участников

Смотрите также

Смешно. Я организую производство, чтобы получать прибыль, а тут приходит какой-то чудак и говорит: всем поровну. Организуй своё производство, и потом посмотрим, будешь ли ты сам делить "всем поровну".

-1 Экспертное мнение

Владимир Волков ответил Голоднофф Мерк

2014-10-27

# 40582915

Не,тут я не согласен... Он говорит о трудящихся,а не о собственнике...

1 Экспертное мнение

Голоднофф Мерк ответил Владимир Волков

2014-10-27

# 40583239

Если трудящиеся будут настаивать, производство просто закончится, и они пополнят армию безработных. А предприниматель организует другое производство. И они снова придут к нему. Но вряд ли он их примет.

0 Экспертное мнение

Владимир Волков ответил Голоднофф Мерк

2014-10-27

# 40583566

Не настаивать ,а приходить к разумному соглашению...

Беда в том,что у нас нет профсоюзов ,как таковых... Ведь профсоюзы,по крайней мере западные,могут сделать так,что зарвавшийся предприниматель просто не сможет найти новых сотрудников... А со штрейкбрехерами - разговор короткий...

Может дойти дело и до коктейлей...

1 Экспертное мнение

Голоднофф Мерк ответил Владимир Волков

2014-10-27

# 40583824

Насчёт профсоюзов согласен, их у нас нет. И не было.

1 Экспертное мнение

Эмма Ермошкина ответил Голоднофф Мерк

2014-10-27

# 40584815

И не будет (что самое печальное..)

0 Экспертное мнение

Голоднофф Мерк ответил Эмма Ермошкина

2014-10-27

# 40585302

С нашим народом-терпилой.

0 Экспертное мнение

Показать 6 ответов

Свернуть ответы

Эмма Ермошкина

2014-10-27

# 40582885

Трудящемуся на кап.предприятии РФ не надо доплачивать. Надо просто просто принять его без оплаты на испытательный срок (во время которого трудящийся будет задницу рвать, чтобы понравиться руководству), а по окончании срока уволить, как не прошедшего испытание, приняв на его место другого испытуемого.

Таким образом будет достигнута невероятная производительность и высокое качество.

(Это не я придумала, это практикуется сплошь и рядом на предприятиях современного российского капитализма)

3 Экспертное мнение

Точка, точка, запятая ответил Эмма Ермошкина

2014-10-27

# 40583804

думается,

очень дельное предложение, хотя и происходит подобное кое-где, но не мешало бы узаконить

1 Экспертное мнение

Юрий Кириллов ответил Эмма Ермошкина

2014-10-27

# 40583978

В Штатах так хозяин предприятия не делает. Он больше ценит того, кто у него долго работает

-1 Экспертное мнение

Показать 2 ответа

Свернуть ответы

Межлумов Арсен

2014-10-27

# 40589442

Безграмотность и тупость несусветная. До такого даже в СССР не додумались. В СССР основное правило в экономике сводилось к тому, чтобы темп роста производительности труда на 3% опережал темп роста зарплаты. И это было экономически оправданным. Но и сегодня это правило должно быть актуально для экономики России. Нельзя повышать в 1,5-2 раза зарплаты чиновникам во власти при полной рецессии и стагнации в экономике России. Сегодня, в сложившейся обстановке дефицита и дороговизны финансовых ресурсов, наоборот, прибыль нельзя направлять на вознаграждения ни работникам, ни собственникам, а надо направлять только в накопление.

0 Экспертное мнение

Межлумов Арсен ответил Межлумов Арсен

2014-10-27

# 40590061

Автор предложения, видимо, никогда не работал руководителем ни в государственной, ни в частной компании, а тем более не был хозяином (учредителем) компании. Он бы таких глупостей не писал. Все эти ребята сами знают цену своим работникам. В конце-концов мы сегодня живём в "рынке", где спрос рождает предложение. А вот в государственных учреждениях и компаниях, наверное, было бы оправдано разработать и ввести типовые оптимальные структуры управления, восстановить тарифные сетки, штатные соотношения в оплате труда, процентные лимиты предельных ассигнований на содержание аппарата управления. И надо ограничить запредельные выплаты "эффективным" менеджерам введением высоких налоговых ставок на их неоправданно завышенные вознаграждения.

0 Экспертное мнение

Олег Дорожко ответил Межлумов Арсен

2014-10-27

# 40598162

Глупость это продавать на рынке переоцененный товар и разницу между его настоящей ценой и переоцененной класть себе в карман. Это не только ваша разница.

0 Экспертное мнение

Межлумов Арсен ответил Олег Дорожко

2014-10-28

# 40614053

Гр. О.Дорожко, Вы здесь повторили, в примитивной форме, известную трудовую теорию стоимости Маркса, которая утверждает, что стоимость товара полностью определяется тем количеством труда, который воплощён в них, а прибыль является только результатом эксплуатации рабочих, а не наградой работодателю за нововведения, не рентой за использование имущества собственника, не результатом конкуренции и соотношения спроса и предложения. Сегодня мы живём в условиях рыночной экономики. И было бы более правильным требовать, чтобы власть разработала систему оплаты труда, отвечающую положениям Конституции РФ и ТК РФ, провозглашающим принцип «за равный труд, равное вознаграждение». Чтобы заработная плата определялась реальным прожиточным минимумом. Не может быть, чтобы работающие люди получали минимальную оплату труда (5554 руб.) ниже искусственно заниженного прожиточного минимума (8579 руб.). Это идиотизм нашей безответственной власти. Считаю, что надо начать с того, чтобы государство установило бы минимальную почасовую оплату труда, первоначально, хотя бы, с 80 руб./час. Тема чрезвычайно важная и системообразующая для нашего государства.

0 Экспертное мнение

Олег Дорожко ответил Межлумов Арсен

2014-10-28

# 40619333

По моей теории, стоимость труда определяется потребительским рынком, наибольшим количеством денег, которые покупатель может заплатить за продукт труда. К. Маркс ошибся.

Хватит присваивать прибыль, она не только ваша.

0 Экспертное мнение

Межлумов Арсен ответил Олег Дорожко

2014-10-28

# 40623721

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

Межлумов Арсен ответил Олег Дорожко

2014-10-29

# 40644119

Надо понимать, что такое оплата труда, являющаяся элементом себестоимости (но не прибыли), что такое стоимость труда и что такое прибыль. Во многих организациях (государственных, коммерческих, некоммерческих) и учреждениях России оплата труда занижена по отношению к стоимости труда. Это неопровержимый факт. Связано это с тем, что безответственная власть (правительство) не разработала до сих пор эффективную и справедливую систему оплаты труда в соответствии с Конституцией РФ и ТК РФ, с низкой производительностью труда и пр. Прибыль же коммерческой организации была, есть и будет собственностью организации и ее собственников (если собственник организации государство, то прибыль есть собственность государства) , направляется на пополнение оборотных средств, в т.ч. восполнение потерь оборотных средств от инфляции, на инвестиции в основные фонды, (инвестиции = сбережениям), на материальное поощрение работников, на выплату дивидендов. Решение о распределении прибыли принимается на собрании учредителей (собственников) коммерческой организации и в ряде случаев правомерно не направляется ни на матпоощерение работников, ни на дивиденды.

0 Экспертное мнение

Олег Дорожко ответил Межлумов Арсен

2014-10-29

# 40646942

Я работаю над этим

0 Экспертное мнение

Показать 7 ответов

Свернуть ответы