Мизулинский фемино-закон: новая и окончательная удавка для мужчин

предлагаю ознакомиться  с удавкой  для  мужчин,закон,где  будут назначаться женщины не на шахты  и лесоповал по квотам,а на руководящие ,выборные,судейские должности страны..

Читаем , следим за руками хитрых феминисток..
Где засада для мужчин - я подчеркнул  красным цветом и  в скобках  мои гневные реплики обозначены  синим цветом... 

Осилил  только половину закона и пометил красным,там где по-моему  феминистки заложили  мины  для мужчин..
Хотелось бы  подчеркнуть ,то что я здесь  увидел потекст: женщины  наверное,  как бэ  дают  властям  знак,что мужчин  вы  можете и дальше  использовать бесплатно в армии и это мы,женщины не считаем дискриминацией.
опять идет торговля  мужскими правами,но без  обсуждения с мужчинами всей России
Почитайте закон,вторую половину  закона может тоже  расшифруете.
просто нет времени  весь фемино-бред переводить  на человеческий  язык

весь текст закона скачать здесь         http://mensrights.ru/wp/wp-content/plugins/download-monitor/download.php?id=genderniy_zakon_2-e_chtenie.doc                                                                           



 Проект № 284965-3

<

Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с защитой прав и свобод граждан от дискриминации по признаку пола и  (или) по мотивам, связанным с наличием детей.

Если не оговорено иное, основные термины используются в настоящем Федеральном законе в следующих значениях:

1) гендерная дискриминация - любое различие, исключение или предпочтение по признаку пола и (или) по мотивам, связанным с наличием детей, которое   нарушает, ограничивает или ущемляет права и свободы человека и гражданина;

2) гендерная квота – устанавливаемое политической партией соотношение числа женщин и мужчин в списке кандидатов данной политической партии на выборах в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации, законодательный (представительный) орган государственной власти субъекта Российской Федерации,  представительный или иной выборный орган местного самоуправления;

( заметили наверное,что женщины не предлагают квоты  в шахты и на реальное производство.Им хочется только рулить ,законы принимать,избираться,судить  и не по заслугам ,а по КВОТАМ...вот такой он матриархат)

3) гендерная экспертиза .......(короче   тетки будут все законы  подписывать  наравне с президентом,а мужчины  пусть стараются угодить  законодательно,а иначе  закон не примут);

4) гендерное равноправие – равный правовой статус женщин и мужчин, в том числе обеспечивающий им равный доступ к ресурсам и исключающий гендерную дискриминацию;( говоря проще  и здесь тетки хотят наебать  мужчин, работать  можно  на 20 процентов,а зарплата должна быть одинакова...одинаковый  доступ  к ресурсам  ёпти)

5) гендерный баланс – (то же самое  гавно,но вид  сбоку..цель : зафлудить   закон ,дабы запудрить мозги думцам и путину);

6) позитивная дискриминация – временные специальные меры, направленные на  ускорение достижения  фактического равенства женщин и мужчин в целях устранения и недопущения гендерной дискриминации.

З1..

2. Гендерной дискриминацией являются:

1) нарушение прав женщин по мотивам, связанным с беременностью;

2) нарушение прав женщин и мужчин по мотивам, связанным с наличием детей;

3..флудика ни очем..говно  вид  снизу

4. Не являются гендерной дискриминацией:

1) предусмотренные федеральным законом, иными нормативными правовыми актами меры поддержки женщин, связанные с беременностью, родами и грудным вскармливанием ребенка;

2) предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами меры поддержки, связанные с материнством и отцовством;

3) призыв на военную службу  мужчин в случаях, установленных федеральным законом;

(вот  видите,если мужчин в армию,то это положительная дискриминация,ну  или не является  дискриминацией..а чё.???.тетки сказали,написали....,презик  подпишет,  вот   и аргумент  для  МП-шовинисток.Вывод:

дискриминация есть,но  раз это мужчины,а   тетки сказали,а презик подписал,то дискриминации нет)

4) различные условия отбывания наказания в виде лишения свободы осужденных женщин и осужденных мужчин;

5) позитивная дискриминация.

5. Лицо, которое подверглось гендерной дискриминации, имеет право на компенсацию материального и морального вреда.

1. Целями государственной политики в области обеспечения гендерного равноправия являются:

1....

короче  вырезал..всё красивые слова.Говно  в красивой обертке

 

1. Гендерный баланс должен обеспечиваться при назначении на должности:

1) представителей субъектов Российской Федерации в Совете Федерации Федерального Собрания Российской Федерации;

2) членов Правительства Российской Федерации;( женщины  хотят  быть в правительстве не по деловым качествам,а  по наличию  половых женских органов)

3) судей Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации;(женщины  хотят  быть судьями  по наличию  половых женских органов)

4) аудиторов Счетной палаты Российской Федерации;(женщины  мечтают и добьются же  быть аудиторами  по наличию  половых женских органов)

5) членов Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, избирательных комиссий субъектов Российской Федерации;(женщины  хотят и добьются же  быть в ЦК избиркоме  по наличию  половых женских органов)

6) членов Общественной палаты Российской Федерации, общественных палат субъектов Российской Федерации;(женщины  мечтают и добьются же  быть членом общ. палаты  по наличию  половых женских органов)

всё  ..уже устал перечислять  все женские хотелки.. 

7) высших должностных лиц субъектов Российской Федерации (руководителей высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации).

2. При формировании и использовании резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики, федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления муниципальных образований обеспечение гендерного баланса обязательно.

1. В государственные статистические отчеты подлежат включению показатели измерения прогресса в области обеспечения гендерного баланса.

2. К показателям измерения прогресса в области обеспечения гендерного баланса при принятии политических решений относятся:

1) соотношение числа женщин и мужчин, избранных (назначенных) в Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации, законодательные (представительные) органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, в том числе на руководящие должности указанных органов и применительно к каждой политической партии, представленной в указанных органах;

2) соотношение числа женщин и мужчин, избранных (назначенных) в органы государственной власти и органы местного самоуправления, указанные в пункте 1 настоящей части, в сравнении с числом выдвинутых каждой политической партией кандидатов (уровень успешности);

3) соотношение числа женщин и мужчин в делегациях Российской Федерации в международных организациях;

4) соотношение числа женщин и мужчин в Правительстве Российской Федерации, а также соотношение числа женщин и мужчин, наделенных полномочиями высших должностных лиц субъектов Российской Федерации (руководителей высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации), избранных на выборные должности в органы местного самоуправления;

5) соотношение числа  женщин и мужчин, замещающих руководящие должности государственной службы всех видов;

6) соотношение числа женщин и мужчин, являющихся судьями Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, членами Совета судей Российской Федерации, Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации, а также замещающих руководящие должности в указанных судах и органах судейского сообщества;

7) соотношение числа женщин и мужчин в Общественной палате Российской Федерации, общественных палатах субъектов Российской Федерации, в том числе на руководящих должностях;

8) соотношение числа женщин и мужчин в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, избирательных комиссиях субъектов Российской Федерации, в том числе на руководящих должностях;

9) соотношение числа женщин и мужчин, назначенных на должности аудиторов Счетной палаты Российской Федерации;

10) соотношение числа женщин и мужчин в руководящих органах политических партий;

11) соотношение числа женщин и мужчин в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений субъектов Российской Федерации и территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений;

12) соотношение числа женщин и мужчин, являющихся членами руководящих органов профессиональных союзов и их объединений, иных профессиональных организаций, а также соотношение числа женщин и мужчин в объединениях работодателей.

1. Уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти в области обеспечения гендерного равноправия периодически, но не реже одного раза в два года представляет в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации государственный доклад о положении дел в области гендерного равноправия.

2. Государственный доклад о положении дел в области гендерного равноправия подлежит опубликованию в средствах массовой информации.

В области образования и науки государство гарантирует:

1) содействовать приему на работу женщин и мужчин в равном соотношении;  3. В целях недопущения гендерной дискриминации работодатель обязан:

2

4. Лицо, которое считает себя подвергнутым гендерной  дискриминации, вправе потребовать от работодателя обоснования принятого решения в письменном виде. Работодатель обязан дать ответ в течение двух недель со дня обращения данного лица.

1. Бремя доказывания отсутствия умысла совершить гендерную дискриминацию лежит на работодателе.

1. При коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений в коллективные договоры и соглашения могут включаться  положения, обеспечивающие гендерное равноправие, улучшение условий для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей.

2. В коллективный  договор и соглашение могут включаться положения, предусматривающие:

1) комплектование организации кадрами и (или) продвижение по работе с соблюдением при прочих равных условиях принципа оказания предпочтения лицу того пола, в отношении которого в данной организации не обеспечивается гендерный баланс;

2) устранение необоснованных различий в оплате труда женщин и мужчин.

3. В случае отсутствия в организации коллективного договора и соглашения работодатель обязан принять локальный нормативный акт, регулирующий вопросы, указанные в части 2 настоящей статьи.

1. Лица, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации в результате гендерной дискриминации, имеют право на бесплатное социальное обслуживание в системе государственных социальных служб.

2. Недопустимо применение систем социального страхования, пенсионного обеспечения, адресной социальной помощи, ухудшающих положение лиц одного пола по отношению к лицам другого пола.

1. Женщины и мужчины имеют равный доступ к государственной службе, замещению государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации.

2. Установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ по признаку пола, кроме предусмотренных настоящим Федеральным законом,  не допускается.

1. При формировании конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной службы обеспечение гендерного баланса обязательно.

2. Не допускается объявление конкурса на замещение вакантной должности государственной службы  только для лиц одного пола.

3.  В случае, если в результате проведения конкурса было выявлено два кандидата разных полов на вакантную должность  государственной гражданской службы, при прочих равных условиях предпочтение отдается кандидату того пола, в отношении которого в данном государственном органе не обеспечивается гендерный баланс.

Гарантии равного доступа   женщин  и мужчин к государственной службе и гарантии равного доступа  женщин  и мужчин к замещению государственных должностей, установленные статьями 15 и 16 настоящего Федерального закона,  распространяются и на муниципальную службу.

1. Политическая партия при формировании списков  кандидатов на выборах в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации, законодательные (представительные) органы государственной власти субъектов Российской Федерации, представительные органы  местного самоуправления самостоятельно устанавливает гендерную квоту. При этом доля представителей того пола, в отношении которого не обеспечивается гендерный баланс, не должна быть менее той, которая имела место при проведении предыдущих выборов в указанные органы государственной власти или органы местного самоуправления.

2. Распределение мест внутри списка кандидатов политической партии осуществляется с применением принципа равного соотношения числа женщин и мужчин.

3. Сведения о соотношении числа женщин и мужчин в списке кандидатов политической партии подлежат официальному опубликованию одновременно со списком кандидатов этой партии.

4. Положения части 1 настоящей статьи распространяются также на выдвижение от политической партии кандидатов по одномандатным избирательным округам.

5. В случае, если расхождение между числом кандидатов  каждого пола в федеральном списке кандидатов, выдвинутом политической партией на выборах в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации, получившем по результатам выборов не менее трех процентов голосов, превышает десять процентов, государственное финансирование указанной политической партии сокращается на процент, равный половине такого расхождения.

Формирование Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, избирательных комиссий субъектов Российской Федерации, окружных избирательных комиссий, территориальных и участковых избирательных комиссий, комиссий референдума производится с учетом необходимости обеспечения гендерного баланса.

Политическая партия принимает меры по обеспечению гендерного баланса в составе руководящих и иных органов данной политической партии.

1. Комиссия по вопросам гендерного равноправия при Правительстве Российской Федерации (далее – комиссия) создается в целях рассмотрения обращений общественных объединений и граждан о фактах гендерной дискриминации.

2. Порядок принятия к рассмотрению обращений общественных объединений и граждан о фактах гендерной дискриминации устанавливается регламентом комиссии.

3. Комиссия формируется из равного числа женщин и мужчин и состоит из председателя, заместителя председателя и четырех членов комиссии,  имеющих высшее образование и опыт работы в сфере защиты прав и свобод человека.

4. Комиссия рассматривает дела о фактах гендерной дискриминации по обращениям общественных объединений и граждан. Копия обращения направляется лицу или органу – предполагаемым нарушителям запрета гендерной дискриминации. При этом комиссия вправе установить срок для представления письменного ответа на вопросы, поставленные в обращении.

5. Рассмотрение обращения производится в порядке, определяемом регламентом комиссии.

6. Комиссия имеет право на проведение расследования. При необходимости комиссия вправе обратиться за помощью в полицию.

7. Органы государственной власти, органы местного самоуправления, общественные объединения, юридические лица и граждане обязаны предоставлять материалы и документы по запросам комиссии.

8. По результатам рассмотрения обращения комиссия выносит решение об установлении или отсутствии факта гендерной дискриминации. В случае установления факта гендерной дискриминации комиссия вправе  предложить следующие меры:

1) запретить подобные действия, если их запрещение соответствует целям достижения гендерного равноправия;

2) обязать устранить выявленное нарушение;

3) привлечь работодателя к ответственности и обязать выплатить лицу, пострадавшему от гендерной дискриминации, компенсацию в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. Размер компенсации устанавливается комиссией в соответствии со статьей 23 настоящего Федерального закона;

4) внести предложения о совершенствовании законодательства;

5) предложить иные меры по ликвидации гендерной дискриминации и (или) оказанию помощи лицу, пострадавшему от гендерной дискриминации.

9. Решение комиссии вступает в силу со дня его принятия, если иной срок не установлен данным решением.

10. Решение комиссии может быть обжаловано в суд.

В соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации комиссии по вопросам гендерного равноправия могут создаваться в органах государственной власти субъектов Российской Федерации.

1. Работодатель и иное лицо, нарушившие запрет гендерной дискриминации, в случаях и  порядке, предусмотренных настоящим Федеральным законом, выплачивают лицу, пострадавшему от гендерной дискриминации, компенсацию в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

2. При определении размера компенсации за нарушение запрета гендерной дискриминации учитываются характер, степень и продолжительность гендерной дискриминации.

3. Минимальный размер компенсации может быть уменьшен,  если работодатель деятельно раскаялся, добровольно возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате гендерной дискриминации.

4. Максимальный размер компенсации может быть увеличен, но не более чем в два раза. Если право на компенсацию имеют несколько лиц, компенсация должна быть разделена между ними поровну. 

Исполнительные органы государственной власти, органы местного самоуправления создают и (или) оказывают содействие общественным объединениям и гражданам в создании кризисных центров оказания помощи лицам, пострадавшим от гендерной дискриминации.

1. Профессиональные союзы и иные общественные объединения, в том числе создаваемые в целях реализации конституционного принципа равных прав и свобод женщин и мужчин и равных возможностей для их реализации, вправе:

1) участвовать в разработке решений, принимаемых органами государственной власти и органами местного самоуправления по вопросам обеспечения гендерного равноправия;

2) представлять и защищать права граждан в органах государственной власти, органах местного самоуправления и в судах, в том числе обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе либо в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, а также с заявлениями об оспаривании нормативных правовых актов;

3) пользоваться другими правами, предоставленными им в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 82-ФЗ                     «Об общественных объединениях» и иными законами.

2. Общественные объединения вправе получать от соответствующих федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации методическую, информационную и иную помощь в объеме и порядке, установленных федеральными и региональными программами в области обеспечения гендерного равноправия.

Нарушение законодательства Российской Федерации                              о гендерном равноправии влечет ответственность, предусмотренную гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.

Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент
Российской Федерации