20.10.2013 04:00

Способ трудоустройства молодёжи, отслужившей в армии по призыву

На модерации Отложенный

Основная проблема в трудоустройстве молодёжи (выпускников техникумов, ВУЗов) в России, это не желание многих работодателей, брать на работу молодых специалистов, не имеющих опыта работы по специальности. Работодателю (особенно в малом бизнесе) невыгодно финансово и по времени тратится на их дополнительное обучение (по овладению профессиональными навыками).

Чтобы значительно облегчить трудоустройство молодёжи, за счёт приобретения ими небольшого 1-1,5 года опыта работы по специальности, предлагаю использовать способ, за основу которого взята, сложившиеся в обществе порочная практика.

Когда за устройство на хорошо оплачиваемую работу, в престижной, солидной организации (фирме, предприятии) человеку приходится заплатить некоторую сумму работодателю (или посреднику работодателя).
Как говорится, жизнь сама подскажет выход из сложной ситуации. Остаётся только, воспользоваться им с максимальной выгодой, в нашем случае с пользой для общества.
Читать полностью статью на моём сайте

Источник: http://олег-бегов.рф/trudoustroistuo.molodezhi.html

15 22 645

Смотрите также

Основная проблема в трудоустройстве молодёжи - маленькая зарплата. За копейки могут трудиться пенсионеры, получая ещё и пенсию. Молодёжь будет уезжать в столицы. где такой проблемы для них нет.

А вторая проблема - на собеседовании становится понятно, что работник недобросовестный и ленивый. Поэтому и не берут. Воспитывать детей лучше надо. Пусть ещё будучи студентами получают опыт работы.

5 Экспертное мнение

Вячеслав Рязань ответил Арина Ивановна

2013-10-20

# 30396712

Основная проблема в трудоустройстве молодежи- банальная переоценка ими цены их труда

6 Экспертное мнение

Пнем-Пень Задумчивый ответил Арина Ивановна

2013-10-21

# 30405144

Основная проблема в голове управленцев! Хотим взять на работу уборщицу, требования: 18 лет; ноги от ушей; корна мисс-Мира; разговорный Англ, Нем, Франц; 2-а высших образования; уверенное владение техникой боевых единоборств; навыки стрельбы из всех видов оружия; опыт боевых действий в Афганистане, Ираке, Сербии; опыт работы главным конструктором не менее 10 лет; оплата ниже минимума

3 Экспертное мнение

Павел Иванов ответил Вячеслав Рязань

2013-10-21

# 30425644

На сто процентов правильно. Очень мало знают, ничего не умеют, но кто то им внушил, что продать себя на работу надо, как можно дороже. Справедливости ради стоит отметить, что есть исключения. Но ничтожно мало.

0 Экспертное мнение

Показать 3 ответа

Свернуть ответы

Александр Львович

2013-10-21

# 30405358

Вопрос трудоустройства молодежи мог бы решить профсоюз, только ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ, а не отраслевой, но к сожалению таких нет.

0 Экспертное мнение

Svetlana Payl ответил Александр Львович

2013-10-21

# 30408457

!!Профсоюз.но только профессиональный. Чем же он отличается от отраслевого..

1 Экспертное мнение

Александр Львович ответил Svetlana Payl

2013-10-21

# 30408932

Отраслевой профсоюз защищает интересы и директора, и рабочего одновременно, что делает его неспособным защитить интересы профессионала.

Целесообразно иметь профсоюз токарей, пекарей, сварщиков, конструкторов, технологов, электриков, программистов и пр. Тогда будет ясно, почему подсобный рабочий Газпрома зарабатывает больше профессора университета, а молодой специалист не может найти себе достойную работу.

1 Экспертное мнение

Svetlana Payl ответил Александр Львович

2013-10-21

# 30410494

Вы считаете что "персональный" профсоюз будет работать эффективнее чем отраслевой. Хочу напомнить что термин союз несет в себе элемент объединения. Вы полагаете что это только количественный показатель. А так же ...интересы руководителя производства и его специалиста не могут течь в одном русле?

0 Экспертное мнение

Александр Львович ответил Svetlana Payl

2013-10-21

# 30411125

А вы можете представить себе забастовку одновременно и руководителя (хозяина), и исполнителя, за требование к улучшению условий труда. Я нет!

Поэтому отраслевой профсоюз, это абсурд. В лучшем случае – школа коммунизма, как нас учили при Советской власти.

1 Экспертное мнение

Svetlana Payl ответил Александр Львович

2013-10-21

# 30412067

Участие в забастовке одновременно обеих сторон..конечно нет. Зато организация профсоюзом стола переговоров ...вполне .Нет такой проблемы которую нельзя было бы за ним решить.

0 Экспертное мнение

Александр Львович ответил Svetlana Payl

2013-10-21

# 30413435

Организация переговоров и защита прав, в т.ч. молодых специалистов, о которых идет речь в статье, – это разные вещи.

Никто не мешает иметь профессиональный союз чиновников или приказчиков.

0 Экспертное мнение

Svetlana Payl ответил Александр Львович

2013-10-21

# 30413888

Вы полагаете профсоюзы не могут защищать свою молодежь. Если вы не знаете где находится кабинет руководителя отрасли, то это не значит что они враги народа.

0 Экспертное мнение

Александр Львович ответил Svetlana Payl

2013-10-22

# 30435775

Руководитель – это хозяин отросли, сомневаюсь, что молодой специалист вхож в его кабинет, а профессиональный союз – может войти к нему со своими требованиями, при это не важно какую отрасль он защищает. Он защищает интересы специалиста (профессионала), и молодого, в том числе,

Например если это профессиональный союз геологов, то он защищает интересы не только Газпрома, но и интересы металлургии и химии, или если это профессиональный союз каменщиков, то далее можете продолжить исторические корни сами.

0 Экспертное мнение

Svetlana Payl ответил Александр Львович

2013-10-22

# 30438002

Этот диспут можно вести еще очень долго. Я делаю такой вывод: Неважно, в каком профсоюзе состоит этот молодой специалист. Любой их них (профсоюз)сегодня на производстве редкость. Поэтому защита,интересы, как доспехи, вещи индивидуального характера. Смог их отстоять, они есть...не смог..нету. И.. возвращаясь к теме поста: Достойную работу с достойной з\п. ..и уж тем более парню...найти можно. ..Особенно, если не привязываться к одному месту проживания. Было бы желание. Сфер масса. Ограничения...если только языковой барьер.

0 Экспертное мнение

Показать 9 ответов

Свернуть ответы

Сергей Ник

2013-10-21

# 30410993

Престиж в армии нужно повышать как минимум прекращением проведения безсмысленных реформ и убрать от туда всех манагеров.

1 Экспертное мнение

01 011

2013-10-21

# 30411675

Надо учиться себя предлагать на работу.

А то все больше интересуюся сколько они получат, но не обозначают что они могут ДАТЬ..

Почему выгодно их взять?

1 Экспертное мнение

Пользователь удален

2013-10-21

# 30415124

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

владимир морозов

2013-10-21

# 30417898

Сейчас все продается и покупается, ЕГЭ. ДИПЛОМЫ, ДИССЕРТАЦИИ, поэтому о каких специалистах мы говорим.

Сейчас на заводах, которые еще дышат, тягловая сила - это пенсионер. Кто из молодых пойдет на такую нищенскую зарплату? Да эти молодые "специалисты" как огня боятся реального дела. Им главное сесть за компьютер. Но если

нет знаний, много лени, да еще голова плохо варит, то и компьютер не помощник.

3 Экспертное мнение

александр харитонов

2013-10-21

# 30418377

пр. путин к 18 году обещал 25 млн. квалифицированных рабочих мест. ЗАБЫЛИ?. или пр. путину не верите? зачем этот бред про армию? где профессиональная армия? даже украина от призыва отказалась...

0 Экспертное мнение

Григорий Поэль

2013-10-21

# 30420300

Да с пуКино-медведевыми у вас ничегошеньки не получится!

Пламенный привет с Ближнего Востока! Ваш Поэль.

0 Экспертное мнение

vasil vva

2013-10-21

# 30423307

Вся проблема в искажении воспитания. Всех молодых настраивают на управленческую деятельность и соотв. институты выдают в основном за плату, а не за знания, диплом. Выросшее поколение после развала СССР воспитано в духе граждан античных гос-в. Черную работу ни кто не желает выполнять, считая ее зазорной и она подразумевается для не граждан. Молодежь не обладая способностями творить не желает просто работать. История повторяется по спирали.

1 Экспертное мнение

Павел Иванов

2013-10-21

# 30426547

Для трудоустройства молодёжи, нужно дать молодёжи профессию. Обучение в "ВУЗах" на коммерческих условиях, выбивает из экономики львиную долю молодёжи. С "верхним" образованием консультант в отделе бытовой техники. Руками, он уже работать не пойдёт, потому что мама с папой вложили деньги "не зря". А в "ВУЗе" не объяснили, что нет у тебя - пня перспектив ни в экономике, не в юриспруденции потому как пень, но денюшку платил исправно и объективно качество его образования никто никогда не оценит.И остаётся бедному, жаловаться на отсутствие социальных лифтов и несправедливое устройство жизни. Так что, если не будет качественного профессионального образования, работы у основной части молодёжи не будет. И финансовая ответственность "ВУЗОВ" перед работодателем которому они подсовывают "специалистов" и перед государством которое выдаёт лицензии. Тогда и качество образования повысится, и баранов с дипломами станет меньше. А главное самооценка молодого соискателя позволит ему снизойти наконец до рабочих специальностей.

0 Экспертное мнение