Дерипаска отдает свои миллионы ударникам труда

 

Миллиардер Дерипаска решил потратить несколько своих миллионов на своих же сотрудников. Он, по данным «Коммерсанта», свой бонус за 2012 год – $3 млн – передаст в специальный траст, который скупит на рынке до 0,05% акций «Русала» в интересах работников.

Таким образом, гендиректор и основной акционер «Русала» вводит в компании личную программу премирования «ударников труда» – сотрудников, отличившихся во внедрении производственной системы. Компания возьмет на себя расходы по компенсации налоговых обязательств, которые работники должны будут заплатить со стоимости бумаг, пишет издание. У новых акционеров не будет никаких ограничений по распоряжению своими акциями, кроме тех, что установлены законодательно.

Премируют примерно 120 человек: почти все они сотрудники заводов, в том числе зарубежных. Первые акции работники должны получить до 20 июля. Если эта программа окажется успешной, то со временем количество сотрудников-акционеров увеличится.

По словам опрошенных изданием участников рынка, идея хорошая, но недоработанная.

Так, представитель Sual (15,8% акций «Русала») Андрей Шторх считает, что программа премирования (которая сама по себе является правильным мотивационным фактором) «без принятия других фундаментальных и системных мер по повышению капитализации „Русала“ выглядит скорее популистской».

«Теперь сотрудники узнают на собственном примере, каково быть миноритариями компании, которая пять лет не платит дивиденды», – иронизирует он.

Другой собеседник издания не понимает, зачем господин Дерипаска отказался от бонуса, но говорит, что «жест красивый».

Аналитики же считают новую мотивационную программу оправданным шагом. Текущая капитализация «Русала» – $6,1 млрд, что на 67% ниже стоимости компании на момент IPO в январе 2010 года ($18,8 млрд) и на 78% ниже пикового уровня, достигнутого 4 апреля 2011 года ($27,3 млрд), пишет «Коммерсантъ» со слов эксперта Sberbank Investment Research Михаила Стискина. Капитализация компании, как и ее конкурентов, снижается из-за сложной ситуации в отрасли и из-за высокой долговой нагрузки «Русала» (чистый долг на конец I квартала – $11 млрд). Компания не может платить дивиденды до декабря 2013 года из-за условий ковенантных каникул. Но премирование акциями привьет лояльность менеджменту среднего звена, полагает Стискин, – это заставит его фокусироваться не только на производственных результатах, но и на капитализации компании.