Запрет на указание возрастного ценза в объявлениях о работе в трудоустройстве не поможет

Премьер-министр России Дмитрий Медведев поддержал предложение Минтруда ввести запрет на указание возрастного ценза в объявлениях о работе. «Это правильно. Такого рода указания выглядят недостойно», — передаёт слова главы кабинета министров РИА Новости. Вопрос о цензе обсуждался на заседании правительства, посвящённом вопросам повышения качества жизни пожилых людей. Министр труда и соцзащиты Максим Топилин сообщил коллегам, что в правительство РФ накануне направлены согласованные со всеми ведомствами поправки в закон «О занятости» и в Кодекс об административных правонарушениях. Эти законодательные инициативы, в частности, предусматривают запрет на объявление со стороны работодателей возрастных ограничений при приёме на работу, сказал министр Топилин. «Все знают, насколько негативно относится общество, и это стало уже притчей во языцех, когда объявления о приёме на работу содержат ограничения в возрасте», — рассуждает министр. 

Координатор международной экспертной группы ИА REX Сергей Сибиряков провёл в социальной сети Макспарк опрос по теме «Поможет ли вам в трудоустройстве запрет на указание возрастного ценза в объявлениях о работе?».

Результаты опроса по теме «Поможет ли вам в трудоустройстве запрет на указание возрастного ценза в объявлениях о работе?»

Приводим самые интересные комментарии к опросу:

Сергей Фёдоров:

Будет просто больше собеседований впустую, если работодателю нужен человек 25-35 лет, то он его и возьмёт, предпенсионники только зря на дорогу потратятся. К примеру, организации требуется инженер-конструктор, как правило, у каждого предприятия своя специфика продукции, соответственно и область, в которой нужно работать, довольно узкая. Принимая на работу специалиста, его нужно обучить, в перспективе он на этом предприятии становится руководителем сектора или даже целого КБ. Брать со стороны человека в возрасте, который за все эти годы не стал каким-либо руководителем, по меньшей мере, неосмотрительно, скорее всего, и здесь ничего путного не выйдет. Расписал вполне конкретную ситуацию, наблюдать которую приходилось лично.

Irina Mironova:

У меня были очень большие проблемы с трудоустройством перед первым классом дочери. Ребёнок-первоклассник — причина отказа в приеме на работу. У нас, с одной стороны, декларируют заботу о демографии, а с другой — мама и её ребёнок — это личные мамины проблемы. Ни детишки, ни мамочки не нужны, ни государству, ни работодателю. Уж больно мороки с ними много. А опытные кадры нужны. Помню, моя дочь на «Кока-коле» работала, была у них серьёзная проблема с «завалами» в бухгалтерии. Горы непроведенных документов, рыдающие молоденькие девчушки, сидящие над авансовыми отчётами, счетами и платёжками до ночи и без выходных. Потом чья-то умная голова в руководстве догадалась взять на работу тётеньку-бухгалтера лет 45и. Эта тётенька все завалы, накопившиеся за год, за неделю раскидала! Не знаю только, работает ли она до сих пор, или после разгребания её уволили под благовидным предлогом. Платить-то опытному бухгалтеру надо достойно, а девчушкам из регионов без профильного образования можно платить по-минимуму и оставлять их работать до ночи.

Домой-то из Москвы они ехать не хотят.

Семен Берсенев:

Теоретически Медведев тут прав. Возраст работе совсем не помеха. Как и пол кстати. Но обойти запрет просто: нужно указать возраст директора и его менеджера. Кто умный — сходу поймёт, куда идти не следует. А дурак — пускай дальше по собеседованиям бегает.

Валентина Ланговая:

Только вы пристроили повзрослевших детей и собрались наверстать упущенное в карьере, как выясняется, что вы не только не идеальный работник, но и обуза для руководства. А когда-то этот временной промежуток — меж тридцатью и сорока — считался лучшим временем для женской карьеры. Судите сами, образование есть, ребенок есть, жильё есть — и при этом достаточно опыта и сил для выполнения любой работы. А предпенсионный возраст для них может начинаться и в 45, и даже в 40 лет.

Андрей Петров:

Объявления о трудоустройстве сплошь до 50 лет. Если мне 51, значит, я буду вечно ездить по предприятиям без всяких шансов. Это интересная затея с запретом ценза в объявлениях, но. ведь от того, что в объявлении возраст не указан, ограничение не убрано? Вот в США каждый работодатель обязан принять на работу одноногую чернокожую лесбиянку. Это я понимаю, забота о человеке.

Сергей Веро:

Скорее, он не имеет права ей отказать в приеме на работу именно по причине того, что она является одноногой чернокожей лесбиянкой. А вот уволить её действительно может быть сложно.

Андрей Куренков:

Сейчас появился прекрасный термин оверквалифайд, то есть это означает, что знания кандидата настолько превосходят требуемые на должности, что его не берут, потому что эйчар решает, что данному кандидату будет неинтересно на этой должности.

Алик Насретдинов:

Возрастной ценз при приёме на работу — эта первая установка для тех не профи, которые заняты приёмом на работу. Из собственного опыта могу заявить следующее: когда у меня возник вопрос трудоустройства в связи с переездом к новому месту жительства, я более месяца предлагал свои услуги различным организациям и первым вопросом у них следовал вопрос, а сколько вам лет? Тогда мне было менее 50...Незамедлительно следовал ответ-приём только до 35. Ничто ими не бралось в учёт: образование, опыт работы, изобретения и патенты, квалификация. Сегодня, в свои 70 с лишним лет, я продолжаю трудиться по просьбе руководства предприятия.

Добавим, что опрос проводился с 21 по 26 декабря. В нём приняли участие 1081 блогер, оставив 178 комментариев по теме опроса.

Напомним, эксперт ИА REX, политолог, первый вице-президент Центра моделирования стратегического развития Григорий Трофимчук считает, что инициатива Медведева абсолютно правильная, но на практике она реализована не будет. «Медведев, как всегда, не настоит на своём, не доведёт „реформу“ до конца. Работодатели теперь не будут оговаривать возрастные параметры в своих объявлениях о вакансиях: неформатный кандидат будет просто приходить в отдел кадров, и его будут заворачивать, по тем или иным формальным причинам, не имеющим прямого отношения к делу, уже оттуда», — отмечает эксперт. «Возрастная планка будет снята только в том случае, если сами хозяева предприятий, наконец, поймут, что им выгоднее нанимать опытных, спокойных, ответственных людей и что эти качества — в 95% случаев — появляются внутри человека исключительно с возрастом. Та или иная, как может казаться кому-то, „толстая, старая и некрасивая тёлка“ станет для начальника надёжнейшим тылом в отличие от несозревших девочек, каждый миллиметр работы которых придётся по десять раз перепроверять самому. Постоянно гнать их из курилок; проверять, вовремя ли они вообще пришли на работу. В „новой России“ сейчас — почти сплошь недозревшие начальники, которые естественным путём нанимают себе тех, кто младше их по возрасту. Не задумываясь при этом о последствиях, так как человек начинает задумываться о подобных вещах тоже где-то к 45 годам», — резюмирует эксперт.