Аутсорсинг или внутренний HR, все за и против.

На модерации Отложенный

Доброго времени суток.

Тема навеяна посещением одного профессионального сайта и участием в дискуссии по теме перевода внутреннего HR на аутсорсинг. http://lnkd.in/3V2H_D.

Из всего диалога, основным мотивом перехода на аутсорс служит, по моему мнению на основании приведенных там примеров и расчетов это завышенные уровни оплаты труда сотрудников и раздутый штат численности персонала, что несомненно влияет на затраты (прямые и косвенные) компании.

Приходилось ли вам выводить HR функции на аутсорсинг и что служило мотивом для принятия данного решения, какие трудности и положительные моменты получили в итоге имея внешний HR?