Трудовое законодательство продолжает ущемлять права отцов

На модерации Отложенный

В свое время по моей инициативе Конституционный Суд РФ признал п. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ противоречащим Конституции, как ущемляющий права оцов.

Звучал он так:  http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=123657
"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается".

То есть, мать,имеющую ребенка нельзя было увольнять даже при работающем (и хорошо зарабатывающем) отце, а отца можно было уволить даже при не работающей матери, когда он являлся ЕДИНСТВЕННЫМ кормильцем в семье. А отца приравнивали к "другим лицам", имеющим к детям значительно более отдаленное отношение, чем мать и даже опекуны.


Постановление КС РФ http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=123657 гласило:
1. Признать положение "части четвертой статьи 261" Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащим "Конституции" Российской Федерации в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, устанавливает специальную (дополнительную) гарантию, направленную на обеспечение им равных с мужчинами возможностей в реализации конституционного права на труд и на достижение фактического равенства в сфере труда.
2. Признать положение "части четвертой статьи 261" Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующим "Конституции"Российской Федерации, ее "статьям 7", "19", "37 (часть 1)" и 38 ("части 1" и "2"), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
3. Правоприменительные решения по делу гражданина Остаева Алексея Евгеньевича подлежат пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий.
4. Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.
5. Настоящее Постановление подлежит незамедлительному опубликованию в "Российской газете" и "Собрании законодательства Российской Федерации".

Постановление должно быть опубликовано также в "Вестнике Конституционного Суда Российской Федерации".

Дума собралась и, во исполнение решения КС РФ, внесла изменения в 261 статью ТК.

Вот как она стала звучать:
"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2  статьи 336 настоящего Кодекса)".

 

Посмотрим внимательно: дискриминация отцов по отношению к матерям хотя чуть-чуть и смягчилось, но всё равно осталось. Чтобы отцу быть защищенным от увольнения должно быть соблюдено одновременно 4 условия

1. отец должен иметь ребенка в возрасте до 3-х лет;

2. он должен быть многодетным отцом (т. е. иметь 3-х и более несовершеннолетних детей);

3. быть единственным кормильцем (т. е. семья не должна иметь иных доходов, кроме зарплаты отца);

и

4. жена его не должна "состоять в трудовых отношениях" (т.е., если она работает, скажем, нянечкой в детском саду с окладом 8000 руб. то отца увольнять можно. Женщину же увольнять нельзя если даже её муж какой-нибудь г-н барщевский, имеющий ежемесячный доход несколько сот тысяч рублей). Если же хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то отца можно увольнять и сейчас, а мать - нет!

Те, кто сочинил эту поправку, отнюдь не дураки - они очень умные люди, они не безграмотные, а ученые господа с юридическим образованием. Значит наши депутаты СОЗНАТЕЛЬНО и ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНО игнорируют ст. 3 того же Трудового Кодекса, запрещающую всяческую дискриминацию, Конституцию РФ, Международные договоры, подписанные и ратифицированные Россией, и "наш" Президент подписывает всё это.

Таким образом, под разговоры о поддержке многодетных семей, о программе повышения рождаемости, происходит последовательная, законодательно закрепленная ДИСКРИМИНАЦИЯ мужчин в нашей стране.