Юрист пояснил когда работодатель имеет право удерживать зарплату уволившегося сотрудника

На модерации Отложенный

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может удержать не более 20% от средней заработной платы работника, если тот увольняется после того, как уже отгулял весь ежегодный отпуск в текущем календарном году. Например, если работник увольняется через полгода после того, как уже отгулял положенные 28 календарных дней отпуска, с него можно удержать оставшееся количество дней отпуска. 

Важно отметить, что законом предусмотрены жесткие ограничения для удержания зарплаты, и работодатель не может произвольно удерживать ее, поясняет Дмитрий Кофанов, юрист по трудовому праву.

На практике, работодатель редко взыскивает эту сумму. Например, если работник пишет заявление об увольнении, находясь в отпуске, то он уже получил и отпускные и заработную плату за отработанные полгода и работодателю не с чего взыскивать с него 20%.