21.09.2012 04:00

Продолжение душещипательной истории про беременную сотрудницу

На модерации Отложенный

Коллеги,

прям даже не ожидала такого отклика :)) столько народу приняло вопрос близко к сердцу.

Спасибо всем за участие, отдельное спасибо за дельные советы :))

Многие просили не оставлять в неведении по поводу развития ситуации. Так что докладываю вести с фронта!

Вчера девушка убежала за справкой, написав заявление на день за свой счет, но не дождавшись подписанного директором приказа. А директор приказ не подписал. Так что оформили прогул. Девушка убежала в 10 и до конца дня не вернулась. На телефон не отвечала, но у нас состоялась смс-переписка, в которой она сообщила, что проходит полное медобследование в медцентре, в консультацию поедет завтра (то есть сегодня) и давайте оформим еще один день за свой счет. На что я ей написала, что директор не готов ей этот день предоставить, так что пусть с утра будет на работе. Вчера же подготовила акт о прогуле, приказ о взыскании в виде увольнения и приказ на увольнение за прогул.

Сегодня с утра, запросила у нее объяснительную по прогулу. Объяснила, что т.к. справки из консультации у нас пока нет, о мы ее увольняем, но если она принесет справку (которую мы будем проверять) о том, что на день увольнения она была беременна, то приказ будет аннулирован и она будет восстановлена на работе.

Однако, рабочие взаимодействия будут строиться более официально (письменная постановка задач, письменный отчет о проделанном). Она согласилась. Приказы подписывать не стала, составили акты о ее ознакомлении с ними. Т.е. на данный момент она уволена за прогул.Но девушка явно вернется со справкой. Так чо история не закончена.

Сейчас ищу грамотного юриста-трудовика. Однако, и свои мысли есть (часть из них - с вашей подачи).

1. Понятно, что справку проверить - уже отослала запрос в консультацию. (на это надежды мало)

2. Организовать работу так, чтобы не было возможности шалберничать, никаких больше за свой счет, нет на работе - или справка, или ставим прогул и не платим.

3. По совету Профессора, предложим ей изменение системы оплаты труда (без изменения уровня), все по закону, с уведомлением и прочими.. если откажется - есть варианты на расстаться, но это еще надо с юристами уточнять.. т.к. там пойдет не по инициативе дателя, а по несогласию работника с изменениями.

если кому что еще в голову придет - буду благодарна :)

209 269 3318

HR-консультации

133 участника

Смотрите также

по-моему, пациент сам имеет право выбирать врача и медучреждение..она м/б прописанна в одном р-не города, а проживать в другом и имеет право ходить по полису в любую поликлинику..про консультацию не знаю...про гинеколога там более..может рядом больнично-поликлинический центр есть, так она , наверное, по полису туда может обратиться. Вот если из платной клиники принесет справку, наверное, имеете право послать по месту прописки. Но, это я рассуждаю только..точно не знаю.

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Mari-nochka !

2012-09-21

# 18065413

она должна встать на учет в женскую консультацию - только по месту регистрации. это завязано на ФСС, так что все строго :)

2 Экспертное мнение

Ничего не понимаю ответил Буковка .

2012-09-21

# 18065705

да, но в срок до 12 недель - время-то у нее есть).

1 Экспертное мнение

Ракиня _ ответил Буковка .

2012-09-21

# 18065900

встать на учёт, но не зафиксировать факт беременности

1 Экспертное мнение

Ничего не понимаю ответил Ракиня _

2012-09-21

# 18066218

Умничка! Хотя, зачем вставать на учет, если не беременна)))

2 Экспертное мнение

Ракиня _ ответил Ничего не понимаю

2012-09-21

# 18066438

Спасибо :-))

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Ракиня _

2012-09-21

# 18068242

а мне и нужна справка из женской консультации, что она встала там на учет :)

1 Экспертное мнение

Ракиня _ ответил Буковка .

2012-09-21

# 18068730

Вы не поняли...)) зафиксировать факт беременности и встать на учет в ЖК несколько разные вещи

2 Экспертное мнение

Галина Архипова ответил Ракиня _

2012-09-21

# 18075222

Встать на учет в ранние сроки (до 12 недель) беременности. Когда сотрудница приносит такую справку, ей положено единовременное пособие за счет средств ФСС, которое выплачивает работодатель(работающим женщинам пособие выплачивается по месту работы)

0 Экспертное мнение

Ракиня _ ответил Галина Архипова

2012-09-21

# 18077281

видите ли, в чем дело, речь не о взаимоотношениях беременной и ФСС...

и поверьте, у меня достаточно опыта в этом смысле

1 Экспертное мнение

Светлана Лоран ответил Mari-nochka !

2012-09-22

# 18088650

Сейчас не привязан жестко к врачу по прописке. Я сама долго выбирала врача после нескольких лет. Живу в одном районе, а врач относится к другому. Просто перевелась и все. А если идти на платный прием, то прописка и полис вообще никакого значения не имеют, а там уж как с врачом беседу та девушка поведет - и беременность появится, и замершую с выкидышем при ее желании оформить смогут. знавала таких "умных". в моем же понимании - это кощунство таким образом работодателем манипулировать

0 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Буковка .

2012-09-23

# 18115336

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Ракиня _

2012-09-23

# 18115340

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Галина Архипова

2012-09-23

# 18115361

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Буковка .

2012-09-23

# 18115406

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

Показать 16 ответов

Свернуть ответы

Diamond 861

2012-09-21

# 18064044

если принесет официальное подтверждение о беременности, чтоб не мучатся с ней, отправьте ее домой беремчатить, освободив от работы с сохранением ср.заработка, ч.2 ст.254

1 Экспертное мнение

Крок О Дил ответил Diamond 861

2012-09-21

# 18064192

жалко денег-то

0 Экспертное мнение

Diamond 861 ответил Крок О Дил

2012-09-21

# 18064277

ну значит пусть пишут бумажки для не невыплаты переменной части з/п

1 Экспертное мнение

Крок О Дил ответил Diamond 861

2012-09-21

# 18064399

у нее голый оклад

0 Экспертное мнение

Diamond 861 ответил Крок О Дил

2012-09-21

# 18064466

))нравятся мне такие системы оплат)

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Diamond 861

2012-09-21

# 18064741

ну нееет :)) с чего это мы будем ей платить за ничегонеделанье?

4 Экспертное мнение

Diamond 861 ответил Буковка .

2012-09-21

# 18064939

а находясь на работе она будет что то делать?))

1 Экспертное мнение

Крок О Дил ответил Diamond 861

2012-09-21

# 18065276

переведут на сделку...предупредят за два месяца.. и пошли нормовыработки..)))))

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Diamond 861

2012-09-21

# 18065655

звонить клиентам, ваять коммерческие предложения, вести базу..

1 Экспертное мнение

Сергей ПЕтрович ответил Буковка .

2012-09-21

# 18068378

так из-за того, что она ЭТОГО НЕ ДЕЛАЛА всеь сыр-бор!!!

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Сергей ПЕтрович

2012-09-21

# 18076058

ее взяи для того. чтобы она делала эту работу :)

1 Экспертное мнение

Улитка Ползущая по склону ответил Буковка .

2012-09-21

# 18077541

и чо - она резко начнёт делать?

особенно - будучи беременной?

1 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Буковка .

2012-09-22

# 18083969

Комментарий удален модератором

-1 Экспертное мнение

Буковка .

2012-09-22

# 18084392

давайте обойдемся без национальной розни

4 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Буковка .

2012-09-22

# 18084860

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

Буковка .

2012-09-22

# 18085441

Петр, спасибо за заботу и живое участие :)) но, извините, вы не знаете трудового законодательства, поэтому Ваши советы не применимы :) результат аттестации (ЛЮБОЙ) не может быть основанием для увольнения любого сотрудника :)) а беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя (любой повод) она может прогуливать (за прогулянные дни можно не заплатить), она может ничего не делать, но уволить сами мы ее не можем, только если она напишет заявление по собственному желанию.

2 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Буковка .

2012-09-22

# 18085621

Комментарий удален модератором

1 Экспертное мнение

Буковка .

2012-09-22

# 18086135

согласна, толковать закон надо уметь.. но сейчас практически на каждом предприятии есть справочно-правовая система - можно заглядывать туда бесплатно... да и просто - знание своих прав в области труда, возможно, стоит 1300 рублей, нет? ну и, понятно, нескольких вечеров времени и сил,Ю чтобы это прочесть и понять.. весь трудовой читать и не надо .. только то, что касается вас..

1 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Буковка .

2012-09-23

# 18115476

Комментарий удален модератором

-3 Экспертное мнение

Буковка .

2012-09-23

# 18127110

для сотрудника предприятия - бесплатно.. компания-то. само собой, платит.. или вы пытаетесь меня убедить, что сотудники предприятия платят за то, чтобы пользоваться СПС??? :))

1 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Буковка .

2012-09-23

# 18128991

Комментарий удален модератором

-3 Экспертное мнение

Буковка .

2012-09-23

# 18130462

:))) не нравится - не смотрите, вас сюда за уши никто не тащит :)

а вообще, мне нравится ваш способ вести диалог - глубокомысленно критиковать то, что написно, обвинять в незнании, но самой при этом никак не озвучивать тот вариант, который вы считаете правильным :)) видимо, это и есть рекомендуемая вами политика "сойти за умную" :))

1 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Буковка .

2012-09-23

# 18132294

Комментарий удален модератором

-3 Экспертное мнение

Буковка .

2012-09-23

# 18133713

хорошо, договорились, я плохой кадровик :) вам стало легче? :)

2 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Буковка .

2012-09-23

# 18133802

Комментарий удален модератором

-3 Экспертное мнение

Буковка .

2012-09-23

# 18134778

что ж вы так нервничаете? да еще на ночь глядя? вредно это, ну считаете вы, что я не права, ну считаете. что лучше знаете трудовое законодательство, ну честь вам и хвала :) что ж вы так заводитесь на неграмотную кадровичку? переживаете за сотрудников моей фирмы? тогда дайте мне ссылки/цитаты тех мест, которые вы считаете использовать правильнее, чем то, о чем я говорила.. с текстом ТК РФ спорить трудно до невозможности :)

1 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Буковка .

2012-09-23

# 18134888

Комментарий удален модератором

-3 Экспертное мнение

Буковка .

2012-09-23

# 18135926

с любым.. если вы считаете, что я беру за основу не те нормы ТК, или не верно помню их формулировки.. или не принимаю во внимание еще какие-то важные для этого вопроса нормы.. приведите правильную цитату.. и станет очевидной ваша правота и моя безграмотность

1 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Буковка .

2012-09-23

# 18136060

Комментарий удален модератором

-3 Экспертное мнение

Буковка .

2012-09-24

# 18140551

так что, в таком случае вы делаете в этой теме? вы приши объявить неграмотным, что они неграмотны? ок, вы указали. помогать им стать грамотными вы не хотите.. что еще вам тут надо?

0 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Буковка .

2012-09-24

# 18143095

Комментарий удален модератором

-2 Экспертное мнение

Показать 30 ответов

Свернуть ответы

Милла Эфф

2012-09-21

# 18064060

я-за порядок и дисциплину на рабочем месте- Не может присутствовать-позвони-предупреди.Не берешь телефон- твои проблемы.Беременность-не диагноз.

6 Экспертное мнение

Буковка . ответил Милла Эфф

2012-09-21

# 18064771

согласна :) но в данном случае будет еще строже - не пришла без оправдательного документа - прогул. уволить за прогул не сможем, конечно, но и платить за этот день не будем.

2 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Буковка .

2012-09-21

# 18064922

Комментарий удален модератором

1 Экспертное мнение

Елена 333

2012-09-21

# 18065016

в табеле нн...(неявка)

1 Экспертное мнение

Ракиня _

2012-09-21

# 18066003

оклад так же подразумевает отработку некоторого времени )

1 Экспертное мнение

Ракиня _ ответил Буковка .

2012-09-21

# 18066092

т.е. в принципе у вас бардак, если строгость заключается в оформлении прогула без оправдательного документа ))

1 Экспертное мнение

Ничего не понимаю ответил Елена 333

2012-09-21

# 18066174

а потом по результатам проверки зачеркунть и постаивть П-прогул! Независимо от наличия справки о беременности. Беременность - не болезнь. Болеем - берем больничный. Т.сказать, поисследовали уважительность причин отсутствия)).

3 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Ничего не понимаю

2012-09-21

# 18066360

+мну)))

1 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Ничего не понимаю

2012-09-21

# 18067129

Комментарий удален модератором

1 Экспертное мнение

Ничего не понимаю

2012-09-21

# 18067750

как скажете)

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Ракиня _

2012-09-21

# 18068022

ну.. обычно, мы стараемся относиться по-человечески.. сотрудник может отлежаться день-два, чтобы не падать на больняк на неделю.. до сих пор этим не злоупотребляли..

2 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Буковка .

2012-09-23

# 18132190

Комментарий удален модератором

1 Экспертное мнение

Буковка .

2012-09-23

# 18132926

первести не трудно :) сленг не фирмы. а лично мой :)

1 Экспертное мнение

Буковка .

2012-09-23

# 18133160

отлежаться - это и есть отлежаться, полежать, выздороветь, упасть на больняк - заболеть так, что надо брать больничный и лежать выздоравливать дома.. но больничный, как правило оплачивается ниже, чем обычные рабочие дни.. поэтому фирме выгоднее получить отсутствие работника 1-2 дня и оплатить их как рабочие, чем оплачивать больничный дольше и при этом потерять работника на неделю

1 Экспертное мнение

Пользователь удален

2012-09-23

# 18134859

Комментарий удален модератором

-2 Экспертное мнение

Показать 14 ответов

Свернуть ответы

Маишка Зю

2012-09-21

# 18064080

С любопытством жду продолжения!

Оччень интересно, правда.)))

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Маишка Зю

2012-09-21

# 18064787

ой, а по мне - быстрее бы вся эта байда закончилась...

1 Экспертное мнение

Маишка Зю ответил Буковка .

2012-09-21

# 18065469

не, ну я б на твоем месте тож хотела бы, штоб все закончилось...

1 Экспертное мнение

Наталья Тверская ответил Буковка .

2012-09-22

# 18101738

Меня тоже не могли уволить по закону, как мать ребенка-инвалида. Но поскольку на мое место претендовало трое молодых девиц, в том числе одна хорошая знакомая директриссы, то мне начали давать заведомо невыполнимые задания и штрафовать за невыполнение. Когда штрафы превысили половину зарплаты, я подала долгожданное ими заявление по СЖ. И закон соблюден и работника выдавили.

0 Экспертное мнение

Показать 3 ответа

Свернуть ответы

даурен асан

2012-09-21

# 18064113

Какие страсти! И никак не могут уволить недалекую как я понял сотрудницу. Что же всем коллективом ее клюете? ГП еще приперли. Будет повод уволить, не надо кровожадничать. Дайте ей время найти другую работу.

0 Экспертное мнение

Крок О Дил ответил даурен асан

2012-09-21

# 18064212

это профессиональный интерес....проходите, товарищ...

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил даурен асан

2012-09-21

# 18064817

я бы не назвала ее недалекой, девочка достаточно ушлая. клевать никто ее не клюет - зачем?

1 Экспертное мнение

Елена 333 ответил даурен асан

2012-09-21

# 18065047

видать коллектив не хочет безвозмезно выполнять за нее ее работу...странные люди, согласна...и корыстные)))))

3 Экспертное мнение

Мастер Йода ответил даурен асан

2012-09-21

# 18071437

Да не будет она искать другую работу - уже и сейчас ясно, что РАБОТАТЬ, а не числиться на работе, мадам не желает.

1 Экспертное мнение

даурен асан ответил Буковка .

2012-09-21

# 18072980

Понятно. Просто первый раз слышу чтобы так сложно было уволить человека. Вроде она недавно устроилась на работу. Беременность комментировать не хочу. Об этом лучше Вам женщинам разговаривать. Ну или присутствующим здесь мужикам-профи. Им видимо тоже видней. Если честно то история немного женскими разборками попахивает. Вы уж простите!

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил даурен асан

2012-09-21

# 18075919

все сложности как раз из-за беременности, т.к. ст. 261 гласит, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя.. не было бы беременности - было бы все гораздо проще, потому что поводов она давала достаточно

2 Экспертное мнение

Показать 6 ответов

Свернуть ответы

Merсedes Violova

2012-09-21

# 18064263

А потом еще молодые девушки обижаются , что их на работу не берут!

У меня на работе до 6 месяцев не знали, что я беременна. А еще работала вахтовым методом, перелеты постоянные два раза в месяц.

2 Экспертное мнение

Буковка . ответил Merсedes Violova

2012-09-21

# 18064859

разные девушки встречаются :) кто-то честно работает (у нас вот щас одно уже в отпуске по уходу и никаких претензий - нормально работала, подрастет дите - обратно придет и будет дальше работать), а кто-то пытается выкружить себе лишний кусок..

3 Экспертное мнение

Галина Архипова ответил Буковка .

2012-09-21

# 18075417

Статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор только по инициативе работодателя. А вот на увольнение при беременности, например, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, запрет не установлен. Аналогичная позиция изложена в обзоре судебной практики, утвержденном Постановлением Верховного Суда РФ от 01.03.2006 (Определение N 82-Г05-11).

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Галина Архипова

2012-09-21

# 18076250

вы правы, но я не вижу в статье про не зависящие от воли сторон обстоятельства варианта, который мы могли бы применить :(

1 Экспертное мнение

Показать 3 ответа

Свернуть ответы

Пользователь удален

2012-09-21

# 18064272

Комментарий удален модератором

4 Экспертное мнение

Романка _Я

2012-09-21

# 18064385

казалось бы, при чем здесь Гражданский кодекс...

0 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Романка _Я

2012-09-21

# 18064450

Комментарий удален модератором

3 Экспертное мнение

Буковка .

2012-09-21

# 18064884

:)) хорошо, что вы - не кадровик :)

1 Экспертное мнение

Елена 333

2012-09-21

# 18064986

отклонений по ТК не увидела, ссылочку на статью ГК , которую нарушили, напишите, если не затруднит.

1 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Елена 333

2012-09-21

# 18065229

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

Елена 333

2012-09-21

# 18065449

http://gidepark.ru/community/4643/content/1506400 вот начало истории, все что ты упомянула, есть...да вот в том-то и дело, когда такие "знатоки" набегут....(((( которым скать нечего и лень искать статью, на которую сслылаюцца(((

то все ясно...

1 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Елена 333

2012-09-21

# 18068756

Комментарий удален модератором

-4 Экспертное мнение

Романка _Я

2012-09-21

# 18069554

Трудовые отношения регламентируются другим нормативным актом. Так что тут еще посмотреть, кому учить мат. часть...

0 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Романка _Я

2012-09-21

# 18069990

Комментарий удален модератором

1 Экспертное мнение

Романка _Я

2012-09-21

# 18070072

у меня? Не путайте меня с автором топика

1 Экспертное мнение

Вячеслав Славный ответил Буковка .

2012-09-21

# 18073453

Плохо что и ты не кадровик!!!! Вот в чем главная проблема!!!!

-2 Экспертное мнение

Пользователь удален

2012-09-23

# 18115569

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

Элеонора Туманова

2012-10-17

# 18848082

+++++++++++++

1 Экспертное мнение

Показать 13 ответов

Свернуть ответы

Алексей Афанасьев

2012-09-21

# 18064313

Как хотите чтобы с вами поступали, поступайте так и с другими.... ибо какой мерой вы, такой и вам....

7 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Алексей Афанасьев

2012-09-21

# 18064515

все очень справедливо, беременность - не болезнь...увольняют не потому, что сотрудница беременна, а потому, что она не работает))))

5 Экспертное мнение

Буковка . ответил Алексей Афанасьев

2012-09-21

# 18064889

полностью согласна :))

1 Экспертное мнение

Алексей Афанасьев ответил Елена 333

2012-09-21

# 18065272

Жестокие времена... в СССР все было гуманней.

0 Экспертное мнение

Алексей Афанасьев ответил Буковка .

2012-09-21

# 18065352

Ин 13:34 Заповедь новую даю вам, да любите друг друга; как Я возлюбил вас, [так] и вы да любите друг друга.

35 По тому узнают все, что вы Мои ученики, если будете иметь любовь между собою.

1 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Алексей Афанасьев

2012-09-21

# 18065483

да вы чо....ещще мона вспомнить как при царе Горохе было)))

1 Экспертное мнение

Алексей Афанасьев ответил Елена 333

2012-09-21

# 18065979

Жизнь удивительно скоротечна.... и главное в ней, оказывается- добрые человеческие отношения а не погоня за прибылью....

1 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Алексей Афанасьев

2012-09-21

# 18066289

Жизнь тяжела, но к счастью коротка)))) главное в ней, оказывается- добрые человеческие отношения а не погоня за прибылью.... * полностью согласна с вами по данному пункту..

1 Экспертное мнение

Mari-nochka ! ответил Алексей Афанасьев

2012-09-21

# 18066690

в СССР беременную могли уволить за воровство, прогулы, за хамское поведение и отказ работать (не можешь работать -в поликлинику и больничный неси или справку о легком труде) на общих основаниях с остальными работниками.

А теперь ловят на воровстве, на недостаче и ничего сделать не могут -у нас закон запрещает её увольнять; даже если на неё уголовное дело по факту воровства заведено и доказано. Неприкасаемые они..

3 Экспертное мнение

Mari-nochka ! ответил Алексей Афанасьев

2012-09-21

# 18066923

не в идеальном мире живем, увы.. Вы приводите заповеди для людей. А мир многообразен.

Вы просто не сталкивались, что сейчас некоторые из *поколения пепси* вытворяют и как себя ведут..животные порядочнее бывают , чем они.

А беременность не есть показатель добропорядочности.. часто статьи встечаются, что работать не хочет, права качает, все время ссылается, что ей плохо и говорит *что, как Вам не стыдно, сами же беременными были*, а сама сидит в интернете, чтивом занимается.. работу за неё коллектив делает. А деньги она получает. Здесь где-то такая статья была..

1 Экспертное мнение

Алексей Афанасьев ответил Mari-nochka !

2012-09-21

# 18066933

Мариночка, Вы же сама женщина. И по всей видимости беременность вам знакома.... или нет?

1 Экспертное мнение

Mari-nochka ! ответил Алексей Афанасьев

2012-09-21

# 18067278

а, причем здесь, моя беременность - воровство денег из кассы - хамство по отношению к окружающим и сваливанье своей работы на других? правда деньги получает беременная... большинство беременных никогда не забывают, что её беременность не имеет никого отношения к окружающим и к работе, на которой она работает. И не надо путать личное с чужим. Это чужая фирма, чужие деньги, а беременность её. Может об отсутствии воспитания, внутренней культуре и уважении к окружающим поговорим? там корень этой статьи?

нашла статью здесь -*Как выжить беременной женщине в офисе? | ДЕТИ - цветы жизни/

http://gidepark.ru/community/3607/content/1496414#comment_17825204

2 Экспертное мнение

Алексей Афанасьев ответил Mari-nochka !

2012-09-21

# 18067553

Мариночка, в этой статье я не увидел что беременная ворует деньги из кассы... так вам знакомо ощущение беременности или нет?

1 Экспертное мнение

Алексей Афанасьев ответил Mari-nochka !

2012-09-21

# 18067656

У меня у самого коллектив.... и я не выгоняю девчонку с аневризмой на улицу, хотя толку от нее никакого.... утрачиваем мы чувство сострадания, вот в чем проблема современного мира....

3 Экспертное мнение

Буковка . ответил Алексей Афанасьев

2012-09-21

# 18068319

ээээ.. то есть если девочка шалберничает, прогуливает - нам надо проникнуться сочувствием и продолжать платить ей не хилый оклад? как-то до момента увольнения вопрос о ее беременности не вставал..

3 Экспертное мнение

Алексей Афанасьев ответил Буковка .

2012-09-21

# 18068731

А что важнее? Буковка Закона или его дух? :-)

Если откровенно шалберничает и прогуливает тогда конечно...

0 Экспертное мнение

Мастер Йода ответил Алексей Афанасьев

2012-09-21

# 18071523

Если автор тоже не захочет работать, а только получать деньги за приход на работу, ее тоже может ждать увольнение.

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Алексей Афанасьев

2012-09-21

# 18072795

суды рассматривают со стоорны Буковки :)

0 Экспертное мнение

Вячеслав Славный ответил Алексей Афанасьев

2012-09-21

# 18073390

Алексей... Буковке гарантирован жесточайший токсикоз!!!!! ))))

0 Экспертное мнение

Улитка Ползущая по склону ответил Алексей Афанасьев

2012-09-21

# 18077636

вам, видимо, знакомо..

2 Экспертное мнение

Улитка Ползущая по склону ответил Вячеслав Славный

2012-09-21

# 18077660

))) смешной вы..

1 Экспертное мнение

Просто Кот ответил Mari-nochka !

2012-09-22

# 18079845

;-)))))))))

1 Экспертное мнение

Просто Кот ответил Mari-nochka !

2012-09-22

# 18079938

;-))))))

Смешно!Что ж за шарага,чтобы одну беременную дуру девочку не проводить в декретный отпуск?

2 Экспертное мнение

Алексей Афанасьев ответил Улитка Ползущая по склону

2012-09-22

# 18080934

Ну да, выносить капризы жены при токсикозах....

1 Экспертное мнение

Алексей Афанасьев ответил Буковка .

2012-09-22

# 18080941

Это да:-) Однако книжников и фарисеев как то не очень уважают ибо дух жив а буква (не буковка) мертва:-)

0 Экспертное мнение

Алексей Афанасьев ответил Мастер Йода

2012-09-22

# 18080950

Пусть тогда учится эффективному менеджменту в части подбора и расстановки кадров... и брать людей с испытательным сроком.

0 Экспертное мнение

Улитка Ползущая по склону ответил Алексей Афанасьев

2012-09-22

# 18081097

ну вы-то муж...вам положено капризы выносить..

а вот работодатель - не обязан их выносить..

кроме того - беременна ли девушка - ещё неизвестно..

а вот работу свою она не выполняет..прогуливает..

как только ей намекнули, чтоб или работала - или уволят, она тут же за справкой побежала...

и так до сих пор и бегает..

видимо, не все врачи взятки берут..

3 Экспертное мнение

Алексей Афанасьев ответил Улитка Ползущая по склону

2012-09-22

# 18081217

Ниже я написал: Пусть тогда учится эффективному менеджменту в части подбора и расстановки кадров... и брать людей с испытательным сроком.

1 Экспертное мнение

Улитка Ползущая по склону ответил Алексей Афанасьев

2012-09-22

# 18081302

если бы вы внимательно прочитали первую тему - то не стали бы так писать...

2 Экспертное мнение

Улитка Ползущая по склону ответил Алексей Афанасьев

2012-09-22

# 18084974

автор это умеет делать - вы бы почитали предысторию.

от того, что вы не в курсе - вы только выглядите смешнее..

4 Экспертное мнение

Улитка Ползущая по склону ответил Алексей Афанасьев

2012-09-22

# 18085013

я так понимаю, ваши отношения с Законом - строятся на "духе уважения понятий", а не Букв?..

или у вас есть знакомый судья, или вы просто не сталкивались с Законом..

3 Экспертное мнение

Алексей Афанасьев ответил Улитка Ползущая по склону

2012-09-22

# 18085715

Я же сказал "ЭТО ДА" потому и не уважают прокурорских и судейских....

0 Экспертное мнение

Елка Ris ответил Алексей Афанасьев

2012-09-22

# 18099928

Какое счастье, что я была беременна ДО того, как начала работать!!!

0 Экспертное мнение

Елка Ris ответил Буковка .

2012-09-22

# 18100078

С кадрами без эмоций надоработать, человека нельзя заставить, НО МОЖНО ЗАСТАВИТЬ ЗАХОТЕТЬ. Надо простоей разъяснить доходчиво реальные варианты положительных и отрицательных перспектив ее работы и в этой фирме и в других тоже (ведь у нее могут попросить рекомендации при устройстве в другое место). А то даже непонятно принесла она справку о беременности или нет.

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Елка Ris

2012-09-22

# 18106903

пока не принесла, из тех разговоров, что у меня с ней были, я поняла, что девушка твердо решила будет придерживаться своего решения.. и у нее есть грамотный консультант, т.к. все взвешенные решения у нее возникают после того как она уходит домой и проводит там какое-то время.. когда она принимает решение на месте - косячит, как в случае с уходом к врачу без приказа директора.

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Алексей Афанасьев

2012-09-22

# 18106967

а по духу закона, я думаю, важно, чтобы шалберник не имел возможности получать з/п только потому, что он не подлежит увольнению за шалберничество.

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Алексей Афанасьев

2012-09-22

# 18107034

девушка взята с испытательным сроком, который еще не закончен (но в данных условиях это уже не важно).. а взяли ее без меня - я была в отпуске.

1 Экспертное мнение

Елка Ris ответил Буковка .

2012-09-23

# 18110155

Я,конечно, не в теме, нотакое впечатление,что какой-то конфликт начался еще до истории с беременностью, и она решила любыми способами насолить фирме. Чего проще - принести справку о РЕАЛЬНОЙ беременности? Там где-то промелькнула цифра 2,5 месяца - это же не 2,5 дня, любой гинеколог напишет, а наблюдайся потом, где хочешь. Очень странная ситуация. Либо девушка вас дурит, либо сильно неадекватно себя ведет по причине беременности.

0 Экспертное мнение

Алексей Афанасьев ответил Буковка .

2012-09-23

# 18110915

И какие проблемы уволить как не прошедшую испытательный срок?

0 Экспертное мнение

Алексей Афанасьев ответил Елка Ris

2012-09-23

# 18111187

Воистину:-)

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Алексей Афанасьев

2012-09-23

# 18112824

проблемы в ст. 261 ТК РФ

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Елка Ris

2012-09-23

# 18112880

цифра 2,5 фигурировала, но не месяцев, а недель.. и предыстория есть.. поэтому и венсь сыр-бор.. так-то мы против беременных сотрудниц не возражаем.. на моей памяти уже 3 было и никаких вопросов и проблем - нормально работали, нормально ушли в декрет, выйдут - будут работать дальше.

1 Экспертное мнение

Елка Ris ответил Буковка .

2012-09-23

# 18114134

Но за один-то прогул нельзя уволить:) Лично я бы с ней очень серьезно поговорила на месте начальника подразделения.

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Елка Ris

2012-09-23

# 18115035

Елка, не надо говорить о том, о чем вы не знаете точно. Прогул относится к тем видам нарушений, где допустимо увольнение при однократном нарушении.

1 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Алексей Афанасьев

2012-09-23

# 18115638

Комментарий удален модератором

-2 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Алексей Афанасьев

2012-09-23

# 18115675

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

Елка Ris ответил Буковка .

2012-09-23

# 18116341

Вы все очень хорошо знаете, а ваша беременная поимеет вас по полной программе. Удачи.

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Елка Ris

2012-09-23

# 18124885

потому и имеет, что закон очень хорошо защищает эту категорию работников.. по большей части - правильно защищает..

1 Экспертное мнение

Показать 47 ответов

Свернуть ответы

sshvain nl

2012-09-21

# 18064570

Не пропадайте. Очень интересно.

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил sshvain nl

2012-09-21

# 18064904

отпишу обязательно :)) стыдно будет не дать людям до конца узнать, чем кончилось то, в чем они так живо участвовали :)

3 Экспертное мнение

sshvain nl ответил Буковка .

2012-09-21

# 18064947

бум ждать :)

0 Экспертное мнение

Вячеслав Славный ответил Буковка .

2012-09-21

# 18073333

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

Показать 3 ответа

Свернуть ответы

Алексей Жаров

2012-09-21

# 18064838

Потратите деньги на юриста. Придете в суд (причем по её иску). Где-нибудь через полгодика, или год, когда она родит. По решению суда девушку восстановят на работе. Вы ей выплатите всю зарплату за истекший период. А потом еще будете оплачивать декретный отпуск. 1.5 года. А она в этот период родит еще одного. И декрет продлится. Но самое интересное будет потом. Когда она вернется и вы её снова восстановите на работе. Именно этим закончатся ваши хождения по судам.

Судьи у нас женщины добрые. Они всегда встанут на сторону матери с ребенком против буржуев.

Предложите ей зарплату за три месяца и попросите написать заявление "по собственному". Самый дешевый для вас вариант.

0 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Алексей Жаров

2012-09-21

# 18065074

а почему тока за 3?

0 Экспертное мнение

Алексей Жаров ответил Елена 333

2012-09-21

# 18065576

За 2 как бы положено при увольнении (и то не во всех случаях). Но на два она точно не согласится. А три - вполне приличная сумма. И, как бы, администрация "признает" перед девушкой свою вину, она НЕ ОБЯЗАНА выплачивать столько, но выплачивает. Заявление "по собственному" никак не оспоришь в суде. А вот все действия администрации, приказы, распоряжения и прочее - перечеркиваются одной справкой из поликлиники. Которую ей дадут просто за коробку конфет (если задним числом) и не сильно затянуть. Потом она предъявляет её в суде и мило помахивая ресничками заявляет - "А у меня этот документ не взяли, просто швырнули мне его в лицо и еще наорали. А мне волноваться было нельзя, у меня шестой (третий, четвертый месяц) и вы посмотрите, что вообще там в этой справке написано, какие у меня осложнения". И все в глазах судьи - вы враги народа.

0 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Алексей Жаров

2012-09-21

# 18066158

2 оклада положено тока при сокращении...наскока помню, и +1 есси не устроишься за это время...(для районов приравненных к крайнему северу даже больше)

а потом, может и согласицца она, но никто не даст ей такого выбора...

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Алексей Жаров

2012-09-22

# 18085960

так поступить у нее не получится, она знает, что мы послали запрос в женскую консультацию , где она должна встать на учет...

а заявление по собственному в суде вполне оспаривается - они меня заставили, угрожали.. а мне волноваться нельзя.. и т.п.

1 Экспертное мнение

Алексей Жаров ответил Буковка .

2012-09-22

# 18087302

Оспорить можно, но доказать трудно. Тем более, что бремя доказывания лежит на ней, а у вас полная контора свидетелей.

Но подвести под увольнение по статье беременную... Вот это очень тяжело в суде доказать. Потому как в глазах судьи будешь выглядеть откровенной сволочью, чтобы ты не сказал. Даже если закон полностью на твоей стороне. Я бы, к примеру, за такое дело просто не взялся.

1 Экспертное мнение

Елка Ris ответил Алексей Жаров

2012-09-22

# 18100133

Это называется "по соглашению сторон".

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Алексей Жаров

2012-09-23

# 18107088

юриста уже, кажется, нашли.. в понедельник буду с ним знакомиться.. понятно, что такое дело без юриста мне не поднять.. я знаю кодекс, комментарии к нему.. но не могу знать всю судебную практику и сопутствующие тонкости.. а тут вопрос из тех, где суд принимает сторону беременной практически в 100%

1 Экспертное мнение

Алексей Жаров ответил Буковка .

2012-09-23

# 18112551

Поэтому я и говорю, что вопрос проще решить "полюбовно". Юрист тоже денежек стоит. Может их лучше сотруднице заплатить?

Хотя, если вопрос принципа...

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Алексей Жаров

2012-09-23

# 18112981

гендир пошел на принцип, очень не любит, когда ему таким образом руки выкручивают.. полюбовно - это значит она у нас остается и работает, ее позиция такова.

1 Экспертное мнение

Алексей Жаров ответил Буковка .

2012-09-23

# 18114890

Готовьтесь к длительной судебной тяжбе :) А своего юриста в компании нет?

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Алексей Жаров

2012-09-23

# 18127217

нет своего, мы не такая уж большая компания.. на своего юриста загрузки не получается.. есть компания. которая помогает, но там нет трудовиков

1 Экспертное мнение

Показать 11 ответов

Свернуть ответы

Юрий Невский

2012-09-21

# 18065343

Как вариант: пока она бегает за справками, ее должность сократить. Когда она вернется, предложить ей другую должность. например, уборщицы с окладом тыщ 5. не согласна? Тогда до свидания.

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Юрий Невский

2012-09-21

# 18066911

хм... задумалась.. надо проверить правомерность такого шага .. сегодня еще не можем - сегодня ее последний рабочий день (день увольнения).. сможем ли в понедельник?

1 Экспертное мнение

Юрий Невский ответил Буковка .

2012-09-21

# 18067473

А вообще, выжить неугодного работника не так уж и сложно. Главное, чтоб эта дамочка не смылась в декрет. Вот тогда с ней точно ничего сделать нельзя будет.

0 Экспертное мнение

Вячеслав Славный ответил Буковка .

2012-09-21

# 18073288

Ты поработай в понедельник а не на Гайд парке сиди!!!!!

0 Экспертное мнение

Галина Архипова ответил Буковка .

2012-09-21

# 18075823

В статье 261 ТК РФ содержится также единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации. Увольнение возможно в случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Увольнение беременных женщин в этом случае обоснованно, если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Галина Архипова

2012-09-21

# 18076177

она была принята на бессрочный договор

1 Экспертное мнение

Леди Осень ответил Буковка .

2012-09-22

# 18086701

о сокращении за два месяца предупредить нужно. Так что по быстрому сократить должность не получится.

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Леди Осень

2012-09-22

# 18099304

формально на данный момент она уже не работает у нас.. ставка пуста, предупреждать некого..

1 Экспертное мнение

Леди Осень ответил Буковка .

2012-09-22

# 18106184

я и забыла,что её уже за прогул уволили...

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Леди Осень

2012-09-22

# 18106568

не мудрено :))

1 Экспертное мнение

Леди Осень ответил Буковка .

2012-09-22

# 18106773

у нас была немного другая ситуация с увольнением плохо работающей сотрудницы.чтобы её уволить,мы сокращали должность,но предупреждать пришлось за два месяца.

1 Экспертное мнение

Показать 10 ответов

Свернуть ответы

Ничего не понимаю

2012-09-21

# 18066041

Зря уволили.

Сто процентно утверждать о ее беременности вы не можете - раз.

Допустим, будет справка. Допустим липовая, но о беременности. - два.

Беременность может быть прервана - через 2 часа после ее обнаружения, к примеру - три.

Единственный выход: приказ о выговоре за прогул.

Девочка расслабится, что ее не уволили (скорее всего).

Позже беременность улетучится - по разным причинам (так же скорее всего).

А затем уволите вот по этому основанию, к примеру: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Ничего не понимаю

2012-09-22

# 18085790

будет справка - восстановим самостоятельно, я ей это сказала. если беременность улетучится - мы это через месяца 3 уже увидим .. и тогда возникнет вопрос о подтверждении беременности..

1 Экспертное мнение

Ничего не понимаю ответил Буковка .

2012-09-22

# 18096584

Ну, Вам виднее, в любом случае, но ситуация может начать развиваться вовсе не так, как Вам бы того хотелось...

0 Экспертное мнение

Показать 2 ответа

Свернуть ответы

Ничего не понимаю

2012-09-21

# 18066529

Дайте мне тел. Вашей сотрудницы и встретимся в суде))

0 Экспертное мнение

Вячеслав Славный ответил Ничего не понимаю

2012-09-21

# 18072841

Накажите этих жлобов по полной!!!!

0 Экспертное мнение

Улитка Ползущая по склону ответил Вячеслав Славный

2012-09-21

# 18077765

сударь, будете тут ругаться - внесу вас в ЧС..

будете в другом месте плевать..

1 Экспертное мнение

Вячеслав Славный ответил Улитка Ползущая по склону

2012-09-22

# 18081310

Больше не буду

0 Экспертное мнение

Нео СчастьеЕсть ответил Улитка Ползущая по склону

2012-09-22

# 18081851

спасибо!

0 Экспертное мнение

Показать 4 ответа

Свернуть ответы

Антон Шлегель

2012-09-21

# 18067211

У нас одна сотрудница прогуляла, но в больницу сходила, больничный ей не дали, уволили через три дня за прогулы. Почти год судилась и высудила зарплату за весь период. Мать одиночка и гастролёрша по совместительству. Оказалось три учреждения таким образом наказала.

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Антон Шлегель

2012-09-21

# 18067779

понятно, что особо жаждущие могут нажиться.. но мы готовы ее восстановить без суда :)

1 Экспертное мнение

Показать 1 ответ

Свернуть ответы

Cherry _com

2012-09-21

# 18068610

Дерзайте, Вам за всё воздастся.

2 Экспертное мнение

Вячеслав Славный

2012-09-21

# 18072797

Комментарий удален модератором

1 Экспертное мнение

Вячеслав Славный

2012-09-21

# 18073167

Комментарий удален модератором

3 Экспертное мнение

Pantyushin.ru ----

2012-09-21

# 18078014

Глупо увольнять сотрудника за один прогул, который она не получила бы если Ваши документо обороты были быстрыми внутри компании .... подробней www.pantyushin.ru

2 Экспертное мнение

Константин Суслов

2012-09-21

# 18078306

Если я понял правильно, вы взяли человека на "холодные" звонки. Человек с нормальной психикой и чуточку адекватным умом этим заниматься не может. По определению. Это работа изначально для безмозглых и тупых куриц. Причем на оутсортинге, в колл-центре, с жёстким контролем результата

Но вам было плевать, когда человек потерял мотивацию и смысл своих занятий....мы ж молодцы, умницы... бля..работаем как пчелки...а тут эта бездельница.

А знаете, Бог гордыню наказывает очень быстро...как бы вам не пришлось оказаться на её месте.

3 Экспертное мнение

Мицуко Ми ответил Константин Суслов

2012-09-22

# 18086863

Она сама пошла на эту должность.

1 Экспертное мнение

Показать 1 ответ

Свернуть ответы

Инна Льевэн

2012-09-22

# 18080170

Автор, а вы работать не пробовали, вместо того чтобы сплетничать на ГП целыми днями?

3 Экспертное мнение

Сергей Иванов

2012-09-22

# 18085217

Мне кажется, положение не безнадежное, т.к. она не сейчас в декрет уходит...

Поэтому надо ей создать "нормальные" условия, чтобы она сама ушла...

1 Экспертное мнение

Буковка . ответил Сергей Иванов

2012-09-22

# 18085712

если девушка действительно беременна - есть риск этими условиями довести ее до выкидыша - не хотелось бы.. выживать ее мы, само собой, не будем.. а вот сделать так, чтобы хотя бы работала - надо будет.

1 Экспертное мнение

Сергей Иванов ответил Буковка .

2012-09-22

# 18087465

Жизненный опыт показывает, что такие работать не будут все равно, а все попытки добиться этого будут рассматривать как травлю и выживание...Так не лучше ли и в самом деле...?

0 Экспертное мнение

Показать 2 ответа

Свернуть ответы

Надежда Сорокина

2012-09-22

# 18085413

Женщина вероятно сделала тест на беременность и этого ей вполне достаточно,чтобы использовать своё положение,зная о своих правах.Ей выгодно,чтобы её уволили и она именно этого добивается.Когда получит декретный больничный,подаст иск и придётся оплатить вынужденный прогул и декрет.

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Надежда Сорокина

2012-09-22

# 18085681

тогда ей придется доказать, что мы все это время знали о ее беременности. ее устное заявление о беременности - не доказательство. если же она принесет справку из женской консультации, то мы ее тут же восстановим и сами.

1 Экспертное мнение

Надежда Сорокина ответил Буковка .

2012-09-22

# 18086080

Вы заблуждаетесь,ничего доказывать ей не надо,чтобы суд заставил восстановить её.Факта беременности даже в1 день на дату удовольнения вполне достаточно и заплатите никуда не денетесь.Декрет ей оплатит соцстрах,а вот оплату её прогулов работодателю соцстрах не возместит плюс судебные издержки угар полнейший,потому что если она наймёт самого дорогого адвоката,то и без штанов может оставить.

0 Экспертное мнение

Змейка Кошка ответил Надежда Сорокина

2012-09-22

# 18090215

Вот именно. Видимо репутация заведения Вам не дорога. Я как руководитель предпочла бы с вами расстаться. Не трепите девушке нервы. Видимо сами никогда беременны не были!!!

1 Экспертное мнение

Показать 3 ответа

Свернуть ответы

ольга лабардина

2012-09-22

# 18086722

а Вы сами когда нибудь беременной были?

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил ольга лабардина

2012-09-22

# 18106781

была

1 Экспертное мнение

Показать 1 ответ

Свернуть ответы

Наталья Ромодина

2012-09-22

# 18087004

Беременную не имели права увольнять. Вообще издевательство над женщиной.

Конечно, обидно тем, кто вынужден за свой счёт выполнять её работу, но это пришлось бы делать в любом случае: есть у неё справка или нет... Человечнее надо быть, люди. И не перекладывать бюрократические заморочки на беременную женщину.

-2 Экспертное мнение

Mari-nochka ! ответил Наталья Ромодина

2012-09-22

# 18099519

так пусть свою з/плату и отдает тем, кто за неё работает. Человечнее надо быть, ЛЮДИ)))

0 Экспертное мнение

Наталья Ромодина ответил Mari-nochka !

2012-09-22

# 18100144

А ей на что жить? Значит, надо менять законы и практику.

0 Экспертное мнение

Mari-nochka ! ответил Наталья Ромодина

2012-09-22

# 18100745

а, пусть сама думает, на что.. Пусть свою внутреннюю культуру поднимает..

возможно, Вы не сталкивались с такими дамами, которые начитают хамить и требовать к себе особого отношения, только потому, что она беременна. В принципе, это её дело -беременна или нет..почему к ней должно быть особое отношение? иди к врачу, оформляй больничный если плохо себя чувствуешь, но не хами и не требуй от других ничего. Веками женщины рожали и ничего..никому в голову не приходило возводить это в ранг героического поступка.. а, теперь - героини..)) уважай элементарно сослуживцев и работодателя и всё будет нормально.

0 Экспертное мнение

Наталья Ромодина ответил Mari-nochka !

2012-09-22

# 18104975

Не, ну возьмёт она больничный, а сотрудницы опять при своих останутся - будут выполнять за свою зарплату её работу.

0 Экспертное мнение

Mari-nochka ! ответил Наталья Ромодина

2012-09-22

# 18105425

вообще-то, если чел на б/листе, то другим работникам доплата должна быть за её объем работы.. её оплачивается б/лист , а сотрудникам доплата к з/п.))

0 Экспертное мнение

Наталья Ромодина ответил Mari-nochka !

2012-09-22

# 18106330

Не на каждой работе. К примеру, учителям за замену платят. А лаборантам каким-нибудь, которые работают вдвоём вместо втроём, нет.

0 Экспертное мнение

Показать 6 ответов

Свернуть ответы

Елена Котельникова

2012-09-22

# 18088447

Жестко, но правильно. Если беременна, восстановите.

0 Экспертное мнение

Змейка Кошка

2012-09-22

# 18090115

Проблемка выходит - беременную нельзя увольнять - никак, даже по собственному. Короче пока малышу 1,5 года не исполнится. Недавно моя одна знакомая побывала в подобной ситуации, так работодатель еще и ущерб оплатил.

0 Экспертное мнение

Надежда Сорокина ответил Змейка Кошка

2012-09-22

# 18090732

По собственному желанию беременная в любой момент может уволиться,но только желание в таком случае только вызвать искусственно работодатель может и если в суде она докажет,что её вынудили написать по собственному,то тоже восстановят.Только этот факт вынуждения доказать очень трудно потому что сотрудники против работодателя свидетельствовать не будут однозначно и только адвокат знающий лазейку в законодательстве поможет.

0 Экспертное мнение

Змейка Кошка ответил Надежда Сорокина

2012-09-22

# 18099331

Такое ощущение, что вас напрягает не то, что приходится делать ее работу. Здесь очень большую роль играет что-то личное. Это глупо. Поверьте, бумеранг в таких делах дело неизбежное. Злоба, ревность и прочее здесь не советники.

2 Экспертное мнение

Елка Ris ответил Змейка Кошка

2012-09-22

# 18100447

Вот и у меня сразу сложилось такое впечатление - что-то здесь нечисто. Не люблю бездельников и любителей проехаться за чужой счет, но я почему-то на стороне этой девушки. Что-то здесь не договаривают.

1 Экспертное мнение

Показать 3 ответа

Свернуть ответы

Светлана Василевская

2012-09-22

# 18091756

Вот больше всего на мой взгляд-вариант №2. Изменение системы оплаты труда обычно с предупредждением об изменении существенных условий труда за 2 месяца. А вообще, я написала вам, Буковка, в первой статье об этой девушке-не так черт страшен как его малюют. Иногда достаточно с человеком поговорить и он поймет, что работать там,где тебе не доверяют не стоит. Если она действительно беременна,но на маленьком сроке, то успеет еще устроится куда-нибудь, если срок уже большой-заключите с ней мировое соглашение,предложите отступное взамен заявления об увольнении по собственому желанию, либо потерпите до декрета, уйдет ведь надолго... Если справка о беременности поддельная, то тут уже ей самой будет не до работы! По этому факту можно и к уголовной ответственности привлечь.Короче, действуйте по обстановке...

0 Экспертное мнение

Зинаида Кудряшова

2012-09-22

# 18091778

Справку всегда можно купить, как и больничный, а при социализме это было возможно, что-то не помню!!!!

0 Экспертное мнение

Светлана Василевская ответил Зинаида Кудряшова

2012-09-22

# 18095225

Не бывает безвыходных ситуаций. Не стоит сразу из этой женщины делать какого-то хитромудрого монстра, у нее уже масса "проколов",которые можно против нее использовать. В любом случае нужно не доводя до судебных разборок договариваться об увольнении по собственному желанию либо все-таки обучить ее работе, если есть мозги - она поймет. А за купленную справку и врача привлечь можно. У нас в городе такие ситуации уже были.

0 Экспертное мнение

Показать 1 ответ

Свернуть ответы

Blue Moon

2012-09-22

# 18097834

Браво!!!

Так с ними и надо бороться

0 Экспертное мнение

артур варелджан

2012-09-22

# 18100089

Задолбали своей беременностью.Ничего,скоро будем трахать андроидов и не засорять свои мозги нудней....

0 Экспертное мнение

Марис Гаркушин

2012-09-22

# 18100280

Рекомендую ввести воинские резервы , пулеметы поставить на флангах !..

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Марис Гаркушин

2012-09-22

# 18106771

хм.. а в центре? без огневого прикрытия оставить? :))

1 Экспертное мнение

Марис Гаркушин ответил Буковка .

2012-09-23

# 18107132

В центре подготовьте широкополосные минные поля и колючепроволочное заграждение ...

1 Экспертное мнение

Показать 2 ответа

Свернуть ответы

Alex Keksel

2012-09-22

# 18100813

Давайте посмотрим с другой стороны. Девушка залетела, материальной опоры нет и не предвидится. Устроилась на работу для получения пособия, при этом ВСЕ выплаты организации покрываются из соц страхования

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Alex Keksel

2012-09-22

# 18101873

1. у девочки есть муж и она до сих пор утверждала, что он хорошо зарабатывает

2. девушка работает 1,5 месяца, а беременности (если она есть) 2,5 недели

3. речь вообще не о деньгах... плохой работник заставляет нас оставить его на работе, пользуясь лазейкой в законе.. вот это напрягает

1 Экспертное мнение

Alex Keksel ответил Буковка .

2012-09-25

# 18190525

Лазейка, не лазейка...по закону положено - платите, штрафные санкции будут ощутимые, а если будете трепыхаться, то возникнет и персональная ответственность гены и кадровиков. При этом штрафы никто не вернет, а отпуск по беременности и родам оплачивает соц страхование

0 Экспертное мнение

Показать 2 ответа

Свернуть ответы

Valeriy Иванов

2012-09-22

# 18106602

Ну у женщин всегда так: кто более слезливо расскажет, тот и прав. Как у Малахова.

Но мы не знаем, как было на самом деле. Может не дала начальнику и решили изжить. А девицу по-умному кто-то проконсультировал.

А вы все (и мужики), как стая гиен.

Надо знать позицию другой стороны. Например, что она написала в объяснительной?? Почему-то умалчиваете...

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Valeriy Иванов

2012-09-22

# 18106759

в объяснительной написала, что написала заявление, завизировала у руководителя и ушла к врачу, не дождавшись подписанного директором приказа. все, как было, так и написала :)

1 Экспертное мнение

Букво Ед ответил Буковка .

2012-09-23

# 18107197

вопрос. какой у Вас в конторе распорядок дня? если такой как я предполагаю - могут быть проблемы.

У вас... :-)

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Букво Ед

2012-09-23

# 18112936

для пятидневки (она была на пятидневке) с 9.00 до 17.30, выходной сб и вс. а какой вы предполагали и о каких проблемах речь?

1 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Буковка .

2012-09-23

# 18116077

Комментарий удален модератором

-2 Экспертное мнение

Буковка .

2012-09-23

# 18126985

если поход к врачу по причине плохого самочувствия - не надо ждать приказа, надо принести справку, что была с жалобами на то-то.. заплатят посреднему заработку.. но она-то пошла совсем по другой причине.. оан стала проходить полное мед. обследование.. т.е. без симптоматических показаний.. а вот тут без приказа диретора, что он отпускает - никак.

1 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Буковка .

2012-09-23

# 18128792

Комментарий удален модератором

-2 Экспертное мнение

Буковка .

2012-09-23

# 18130422

что именно вы хотите услышать?

1 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Буковка .

2012-09-23

# 18132417

Комментарий удален модератором

-2 Экспертное мнение

Буковка .

2012-09-23

# 18134561

хорошо, договорились - я голословна :) мне не жалко :)

1 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Буковка .

2012-09-23

# 18134630

Комментарий удален модератором

-2 Экспертное мнение

Буковка .

2012-09-23

# 18135886

хм.. тогда что заставляет вас продолжать со мной разговор, да еще так экспрессивно? :)

1 Экспертное мнение

Alex Keksel ответил Буковка .

2012-09-25

# 18190647

Короче, если ты сама называешь себя голословной, то уволить нужно не ту девчушку, а тебя, как не справляющуюся со своими обязанностями (я как понимаю Вы кадровик?) Болтунов, претендующих на оклад надо в шею гнать, если они не могут за свои слова отвечать

0 Экспертное мнение

Элеонора Туманова ответил Alex Keksel

2012-10-17

# 18848268

)))))))))))

0 Экспертное мнение

Показать 13 ответов

Свернуть ответы

Букво Ед

2012-09-22

# 18106811

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

Альберт Абдуллаев

2012-09-23

# 18119870

Господа, а мне одному показалось. что эта контора сильно пахнет дерьмецом?

Жаль, очень жаль, что нет у нас профсоюзов. История читалась бы куда интереснее. :-)

1 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Альберт Абдуллаев

2012-09-23

# 18134603

Комментарий удален модератором

-1 Экспертное мнение

Показать 1 ответ

Свернуть ответы

jh20001

2012-09-28

# 18271981

И какова сейчас ситуация с прогульщицой?

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил jh20001

2012-09-28

# 18278065

в среду принесла справку, мы ее восстановили, вчера и сегодня у девушки токсикоз - на работу не приходит.

0 Экспертное мнение

jh20001 ответил Буковка .

2012-10-02

# 18389235

А достоверность предоставляемых справок подтверждена?

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил jh20001

2012-10-02

# 18389384

да, был запрос в женскую консультацию - подтвердили

0 Экспертное мнение

jh20001 ответил Буковка .

2012-10-02

# 18389815

Тогда закон на её стороне, пока. Ближайшее будущее покажет.

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил jh20001

2012-10-02

# 18390060

пока - да.. поглядим что дальше будет.. пока она не приходит на работу

0 Экспертное мнение

jh20001 ответил Буковка .

2012-10-02

# 18396844

Пока она не оформила декрет, на работу обязана являться в соответствии с графиком и режимом работы организации. Либо предоставлять документы подтверждающие уважительную причину отсутствия.

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил jh20001

2012-10-02

# 18401197

это понятно.. но и уволить не можем.. пока она беременная

0 Экспертное мнение

Показать 7 ответов

Свернуть ответы