16.08.2012 04:00

"Слабаки" в коллективе

На модерации Отложенный

как поступить, если в коллективе есть заведомо "слабый" сотрудник?

докладывать ли начальству про его "косяки"?

а если "слабак" - ваш друг?

а если - враг?

навеяно этой темой

34 49 1264

Отношения в коллективе

104 участника

Смотрите также

тогда воздержитесь от советов, касательно "работы по силам", пока коллега не спросит об этом... и даже если спросит, будьте осторожны в формулировках...))) в конце концов качество труда сотрудников - забота начальства, а добрые человеческие отношения испортить можно в один момент...

0 Экспертное мнение

Улитка Ползущая по склону ответил O P M

2012-08-16

# 16938408

значит, надо воздержаться и от помощи..

раз качество труда - забота начальства))

0 Экспертное мнение

O P M ответил Улитка Ползущая по склону

2012-08-16

# 16938678

ну если вы помогаете ради качества, то конечно... а если ради отношений, то сами понимаете...

0 Экспертное мнение

Показать 9 ответов

Свернуть ответы

Старушка ли

2012-08-16

# 16935976

Если мне не приходится за него выполнять работу, то это не мои проблемы. Если друг, помогу. Если враг... тут сложнее. Если друга я попытаюсь защитить, помочь справиться, то с врагом этого делать, естественно, не буду. Стучать не буду, но и прикрывать не стану.

А слабый сотрудник может быть просто неопытным и со временем подтянется.

1 Экспертное мнение

Леди Осень

2012-08-16

# 16936497

Для начала нужно разобраться в причинах "слабости"сотрудника.

0 Экспертное мнение

Lotta . ответил Леди Осень

2012-08-16

# 16939262

зачем??? зачем разбираться в чьих-то слабостях?

0 Экспертное мнение

Леди Осень ответил Lotta .

2012-08-16

# 16939445

Чтобы принять верное решение. Если "слабак" потому что новичок -это одно, если потому что лентяй или идиот - совсем другое.

0 Экспертное мнение

Lotta . ответил Леди Осень

2012-08-16

# 16939757

Так слабость - это слабость. А неопытность - неопытность.

Новичку, при желании, стоит помочь, а некомпетентность - головняк руководства.

0 Экспертное мнение

Леди Осень ответил Lotta .

2012-08-16

# 16940339

Вот поэтому и надо сначала разобраться в причинах.

0 Экспертное мнение

Lotta . ответил Леди Осень

2012-08-16

# 16940753

Еще раз. МНЕ, если это не мой подчиненный, в его косяках разбираться нефиг. На то есть начальство.

0 Экспертное мнение

Показать 5 ответов

Свернуть ответы

Марийка БМВ

2012-08-16

# 16938706

Литочка, что значит слабый? И при чем тут отношения?

0 Экспертное мнение

Улитка Ползущая по склону ответил Марийка БМВ

2012-08-16

# 16954250

"слабый" - ну, значит, непригодный на эту должность..

там по ссылке тема - как раз такой случай..

0 Экспертное мнение

Елка Ris ответил Улитка Ползущая по склону

2012-09-22

# 18102391

Дать понять, что следует искать место по силам.

0 Экспертное мнение

Показать 2 ответа

Свернуть ответы

Валюшка 777

2012-08-16

# 16948869

я бы не стала, и никогда таким не занимаюсь

0 Экспертное мнение

Маишка Зю

2012-08-16

# 16950093

от я б помогала-помогала.. А потом бы меня все это достало, нафинг!

0 Экспертное мнение

Улитка Ползущая по склону ответил Маишка Зю

2012-08-17

# 16961861

и что бы тогда случилось???

у меня в таких случаях - начальство увольняет "непригодного" и вешает его обязанности на меня, добавив немножко к з/п (примерно треть того, что сотрудник получал) - дескать, то ты бесплатно его работу делала, а теперь мы тебе официально доплачиваем...

и тут я начинаю понимать. что где-то себя наипала...

(вот ещё со школы никак не научусь останавливаться вовремя)

0 Экспертное мнение

Маишка Зю ответил Улитка Ползущая по склону

2012-08-17

# 16962123

А я вот недавно пошла к гене и заявила, што раз уж на меня повесили обязанности уволившейся коллеги, то будьте добры оплатить мои труды... Он, конечно "дико удивился"... "А мы разве вам не платим?"...

Тут дело такое... если б я помолчала, он бы это дело замял и не оплатил. Но раз уж я ему прямым текстом заявила - оплатит. Хитрожопый он у нас...

В любом случае у меня есть возможность заявить, что у меня, например, не хватает времени на мои прямые обязанности...

0 Экспертное мнение

Показать 2 ответа

Свернуть ответы

Павел Алексеев-Точка

2012-08-17

# 16970095

Слишком много предположений, наверное.

И косяки какого уровня?

Разбил любимую чашку шефа или угробил контракт на миллион?

"Слабаки" себя сам выявляют да так, что начальнику всё становится ясно.

0 Экспертное мнение

Улитка Ползущая по склону ответил Павел Алексеев-Точка

2012-08-17

# 16971281

есть же ссылка)))

там точнее ситуация))

просто тему не получилось сюда перетащить - там опрос..

0 Экспертное мнение

Показать 1 ответ

Свернуть ответы

Юлиус Фучек

2012-08-23

# 17165469

Практически в каждой фирме процветают подхалимаж, подлость, пресмыкание даже перед самым вшивым начальством. Слава богу мне не довелось испробовать этого дерьма.

0 Экспертное мнение

Елка Ris ответил Юлиус Фучек

2012-09-22

# 18102424

Как вам повезло!!

0 Экспертное мнение

Показать 1 ответ

Свернуть ответы

Валентина Степанова

2012-08-23

# 17168004

Докладывать начальству про "косяки" коллег НИЗ-З-ЗЯ, даже, если ваша работа от него зависит. Сначала нужно самому разобраться и помочь коллеге, может быть даже с применением нецензурных выражений, не взирая, друг или враг!!! Если не помогло, то за друга попытаться самому сделать и одновременно научить, а враг пусть сам выпутывается. Друг, если вы правильно объясните, больше косячить не будет. А если накосячит враг, то это все равно "всплывет" и Вам останется только объяснить начальству, что это не Ваш косяк.

Есть момент: если начальник не порядочный, а Вы жутко хотите движения по карьерной лестнице и бог совестью не наделил, то СТУЧИТЕ на всех и всегда - Вы с начальником сработаетесь!

0 Экспертное мнение

Светлана Лигидова

2012-08-23

# 17174056

В таких случаях меня спасает чувство собственного достоинства и понимание: сама делай как должно и будь что будет. Я им не судья.

1 Экспертное мнение

Белый Клык

2012-08-23

# 17185598

Не суди, да не судим будешь

0 Экспертное мнение

Александр Липатов

2012-08-24

# 17198776

В "совковые" времена "слабый" сотрудник, которого никак нельзя было выжить из коллектива, был стукачем! Это для разминки.Теперь о сути проблемы. Труд персонала на любом предприятии контролируется и оценивается кем-то и по какой-то методике! Каждая методика со временем перестает работать и ее необходимо либо модернизировать, либо переходить на другую. Что происходит в коллективе (если он есть) при устаревшей методике? Эффективнсть труда персонала падает! В чем причина? Причина в уравниловке методика НЕ СПРАВЕДЛИВО ОЦЕНИВАЕТ ТРУД КАЖДОГО. Все коменты говорят о поведенческой вариантности, и никто не говорит о том, как все пожелания перевести в механизм оценки труда, который позволил бы оценить и обучающий вклад, и помощь отстающему, и поддержку другу, и самое главное обеспечивал бы самоинициативный труд, который называли энтузиазмом.

0 Экспертное мнение

Улитка Ползущая по склону ответил Александр Липатов

2012-08-24

# 17199601

интересно, конечно...

но это - причины...

но меня, как "пользователя" системы мало волнуют причины...

хотелось бы узнать, что б ВЫ ЛИЧНО сделали в подобной ситуации - с точки зрения рядового работника

0 Экспертное мнение

Александр Липатов ответил Улитка Ползущая по склону

2012-08-25

# 17233336

Для начала "личико откройте"! Уволил с работы! Дальше что, ползущая на кладбище эмоций?

0 Экспертное мнение

Улитка Ползущая по склону ответил Александр Липатов

2012-08-26

# 17264948

кого уволил???

вы - рядовой работник, ваш коллега - такой же рядовой работник - периодически "лажает" - ваше решение?

помогать ему? "сдать" его шефу?

а если он ваш друг?

а если он ваш враг?

в общем, сходите по ссылке - и поймёте, о чём я..

если вам, конечно, интересно обсудить тему, а не только поругаться со мной лично)))

0 Экспертное мнение

Александр Липатов ответил Улитка Ползущая по склону

2012-08-27

# 17296692

Уважаемая Ползущая, здравствуйте, я Ваша тетя! Балаклаву с головы снимите!. Я не рядовой работник, я работодатель, но сути не меняет. Суть проблемы в отсутствии механизма оценка труда, который бы мотивировал инициативу труда и его продуктивность, которые, как Вы понимаете, решили бы проблему иждивенчества, хатуры и пофигизма, как личностного, так и коллективного! Мне лично с Вами ругаться, только тешиться, это я для других и таких же эмоциональных и безграмотных в оргпроцессах и социальной психологии.

0 Экспертное мнение

Улитка Ползущая по склону ответил Александр Липатов

2012-08-27

# 17308149

вы щас вот с кем разговаривали???? о_О

0 Экспертное мнение

Елка Ris ответил Улитка Ползущая по склону

2012-09-22

# 18102705

Если это друг, не стоит вообще переводитьситуацию в "насальственную плоскость", а просто 1) разобрать косяки, 2) обрисовать последствия такой ситуации, делая упор на положительных/ отрицательных перспективах самого сотрудника, 3) подвести к мысли, что в другом месте он (она) достигнет гораздо большего, благодаря таким-то итаким-то своим профессиоальным достоинствам, 4) предупредить, что бесконечно прикрывать и переделывать косяки вы не будете, ибо у вас есть своя работа. Может, конечно, обидеться.

0 Экспертное мнение

Показать 6 ответов

Свернуть ответы

Змейка Кошка

2012-08-25

# 17241227

Сам уйдет

0 Экспертное мнение

Улитка Ползущая по склону ответил Змейка Кошка

2012-08-26

# 17264970

а если не уходит, а вам периодически приходится переделывать за него работу?

зачем ему уходить?

работа - делается, деньги - платят..

ему - напрягаться сильно не надо..

0 Экспертное мнение

Змейка Кошка ответил Улитка Ползущая по склону

2012-08-26

# 17278271

Я совсем недавно была в такой ситуации. Моя напарница сильно уставала на работе и все были вынуждены ей помогать. Естественно из-за такой работы у каждого образовались свои завалы и когда начальство попросило в очередной раз сделать ее работу, видити ли девушка устала - поставили начальство перед фактом, что или ей помогать, или свой завал разбирать. Та обиделась и уволилась. Человек хотел на работе приходить отдыхать. Вот так бывает

0 Экспертное мнение

Улитка Ползущая по склону ответил Змейка Кошка

2012-08-27

# 17308221

интересно...

получается - вы всем коллективом отрабатывали её зарплату?

и вас ещё и начальство об этом просило?

совсем круто)))

хорошо, что вы так дружно отказались..

и что вам за это ничего не было..

или было?

0 Экспертное мнение

Змейка Кошка ответил Улитка Ползущая по склону

2012-08-27

# 17315942

У нас очень странное начальство. Девочка была на привилигированном положении. Например, усталость могла быть у нее поводом не выйти на работу. Меня до сих пор считают главным виновником ее увольнения. Меня не трогают по одной простой причине - я за два месяца работы заработала предприятию денег больше, чем моя бывшая напарница за 2 года. Что-то вроде курицы несущей золотые яйца.

0 Экспертное мнение

Показать 4 ответа

Свернуть ответы

тамара калинина

2012-08-30

# 17420101

Все выясняется на местах. Ситуация неоднозначная.

0 Экспертное мнение