Совет мне нужен...
На модерации
Отложенный
Любят меня на работе, уважают и где-то даже боятся. Это я так себе настроение поднимаю.
Поэтому и всех кандидатов на аналогичную должность (другой район) присылают ко мне на стажировку.
Предыдущая девушка трудилась пару недель, узнала о своем интересном положении и умчалась в даль светлую.
Прислали мне новую кандидатку. В общем, нормальный человек. Работенка не из легких: целый день на ногах, посещение 12-15 точек с целью убедить сделать заказ. На любителя такая работа. В первый день вообще мозг кипит.
И понятно, адекватный человек не будет писать крутым кипятком и кричать"Да-да-да-да, я на все согласная!"
Кандидатка по результату первого пробного дня честно сказала " Я еще завтра посмотрю, справлюсь ли" А рукль уже списал её со счетов: Всё, говорит мне , это сбитый летчик, даже не напрягайся.
Я могу кандидатке всё объяснить, натренировать на разговор с руклем, научить всем этим "Да-да-даааа". А могу ничего не делать и посмотреть на новую кандидатку.
Учитывая, что предыдущая мадама сбежала в декрет и рукль страшно переживал, как же это я (автор) упустила данный момент ( ну что я, Кашпировский штоле?) а новая кандидатка ради нашей работы уже уволилась одним днем со старой я сижу и думаю-думаю-думаю...
В общем, буду признательна за любую конструктивную мысль.
Всем откликнувшимся - моя большая благодарность!
Комментарии
Даже с деньгами - как я могла определить что девачка беременна, если она сама не знала? а рукль в обидках((((
Комментарий удален модератором
Спасиб.
Пофигу. Просто ни один человек увидев объем работы не будет пищать от восторга. А по поводу самостоятельности - так я с самого начала сажусь в кафе, даю четкую подробную инструкцию и пинаю самостоятельно общаться. 80% сбегают через 3-4 часа, поэтому не понимаю мечты начальника увидеть оргазм в глазах людей.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
во-первых, девушка возможно "еще подумает и откажется сама", вопрос решится сам собой...
во-вторых, если девушка надумает трудиться, а Вы не сомневаетесь, что сможете ее научить, то так и говорите: мне кажется, у тебя получится, а вот шеф сомневается, хочешь попробовать? разговаривай с ним так и так...., опасаешься? не трать время..
если решится, скажите шефу, что девушка настроена работать, вы не против, хотя и ошибиться готовы...но последнее слово, разумеется, за ним... и все честно...
Когда не я начальник - не люблю брать на себя чужую ответственность. Так что, я дала ей возможность вкусить всю прелесть нашей работы и она пошла звонить на прежнее место работы.
для уже не стажеров, если я вижу. что человек не справляется, я его учу.. индивидуально.. дальше смотрю неделю.. если опять не справляется - опять учу... то есть, даже не для стажера даю целых два шанса взять голову в руки и напряч её...думаю. что вновь нанятому надо дать хотя бы недельку на то, чтобы осмотреться.. если, конечно, он сразу не произвел впечатление тупого лодыря..
я для начала расставляю приоритеты, что от человека требуется в первую очередь...а что можно пока и пропустить...
например, от новичка я скорости не жду - даю одно задание и требую качество...
а сама в процессе смотрю на действия человека - как он с инструментом обращается, как организовывает себе рабочее пространство, какие вопросы и как задаёт.
если с заданием справился - могу дать ещё одно (ежели сам попросит)...
потом могу и на скорость дать "тестик"
составляю своё мнение, но высказываю его - только если спросят...
решает сам человек - сможет он или нет..
В общем, девачка свалила на прежнее место, а я жду новую жертву((((
У меня основная проблема в том, что работа в полях. Они учатся у меня пару дней - и вперёд. Дальше - консультации по телефону. И когда я понимаю, что кандидат из-за нас на энтузиазме уволился с прежнего места работы, а начальник еще что-то думает - это убивает. Я, блин, совесть и жалость всей планеты((((
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
А Вам советую бросайте эту работу, а если это Вам нравится, то не работайте на дядю.