Почти половина россиян стали трудоголиками

На модерации Отложенный

44% российских работников признаются: трудоголизм их догнал.

Вам снятся тревожные сны про работу, где ваш начальник — жертва, а вы супергерой, одной левой делающий мертвую петлю на самолете для спасения всего мира и начальника в частности? Поздравляем, вы — трудоголик. Впрочем, как и 44% российских работников, которые посвящают работе все свое свободное время. И дело даже не в том, что это необходимо для производственного процесса. Просто трудоголики уже не мыслят своей жизни без работы, и 39% это даже нравится.

Исследование на тему трудоголизма провела компания HeadHunter. Специалисты выяснили, что 36% трудоголиков распознали в себе чрезмерную тягу к труду из-за постоянных навязчивых мыслей о работе, где бы они ни находились. 23% берутся за всевозможные рабочие задачи, даже за те, которые взваливать на себя необязательно, а 22% признались, что так много думают о работе, что эти мысли преследуют их даже во сне. Интересно, что 22% считают себя трудоголиками из-за того, что у них больше года не было отпуска, а 21% — из-за того, что их называют таковыми все вокруг.

«Вполне объяснимо, что почти половина опрошенных сайтом HH.ru считают себя трудоголиками. Благодаря различным гаджетам доступ к корпоративной почте и связи по телефону возможен круглосуточно. И даже вне рабочего времени сотрудники решают деловые вопросы, будь то раннее утро или поздний вечер. Менеджеры среднего и высшего звена даже в фитнес-клубы или на пробежку выходят с мобильной гарнитурой и решают дела по мере их возникновения. Решать бизнес-ситуации в 22.00 в перерывах между проверкой уроков у детей и приготовлением семейного ужина становится нормой», — комментирует руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование» рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Элла Михайлова.

Кому такой нужен?

Естественно, в первую очередь трудоголиками себя признали представители высшего менеджмента — среди топов таковых аж 52%. И таковыми их часто делают обстоятельства и возложенная на них ответственность.

«Я и не хотел бы быть постоянно на связи, так ведь нет: высшее руководство снабдило меня всем необходимым, чтобы достучаться в любое время дня и ночи.

Звонки после полуночи? Обычное дело, я на работе, бывает, до 3-4 часов ночи засиживаюсь. Работа в выходные? Только так! Правда, после года такого темпа я начал понимать: долго не выдержу», — признается руководитель одной из столичных логистических компаний Андрей Ф.

В пятерку лидеров по числу трудоголиков также попали такие сферы, как строительство и недвижимость, транспорт и логистика, продажи и искусство вкупе с массмедиа.

Что интересно: уровень трудоголизма растет и с уровнем зарплаты: если среди работников с доходом от 25 до 49 тысяч рублей необъяснимой тягой к труду страдают всего 41%, то при зарплате от 150 тысяч рублей таких уже 58%. Правда, отличились и опрошенные с зарплатой ниже 25 тысяч рублей — там трудоголиков больше половины: 52%. Что и понятно: в начале карьеры многие готовы гореть на работе. Только вот в лучшем случае они придут к тому же уровню в 150 тысяч рублей, а трудоголизма, увы, судя по всему, прибавится.

А никому не нужен!

Интересно, что 39% трудоголиков, опрошенных HH, признались, что их стиль жизни им даже нравится. Казалось бы, для бизнеса такой работник — на вес золота. Он всегда на связи, даже в утреннем душе, его корпоративная почта с появлением смартфонов также всегда с ним, да и вообще, кроме работы, в жизни его ничего не интересует. Однако эксперты признаются: эти люди настолько несчастны, что как работники они будут не слишком эффективны.

«Я искренне считаю, что это болезнь. Я сама прошла через 11-летний период трудоголизма в своей жизни. И в какой-то момент я поняла, что я несчастлива. Ведь есть голубое небо, зеленая трава, семья, путешествия... Какими бы благими ни были рабочие намерения человека, он ущербен, если его жизнь неполноценна. Есть, правда, проблема: как и любой „...голик“, трудоголик не хочет с этой болезнью справляться, тем более если он этим гордится. Это несчастливые люди, которые загнаны в узкие рамки рабочего мира. И я в таком человеке заинтересована не буду: через некоторое время его эффективность сильно снизится, его затянет как белку в колесо. Я скорее заинтересована в счастливом работнике, нежели в загнанном трудоголике», — делится независимый HR-эксперт Вера Елисеева.