Трудовой Кодекс РФ. ЗАБАСТОВКА.

На модерации Отложенный

Что такое забастовка. Когда можно объявить такую акцию и какая процедура предусмотрена законодательством.

Из статьи 398 Трудового кодекса нам известно, что забастовка - это временный добровольный отказ рабочих исполнять трудовые обязанности (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Конституция нашей страны дает каждому работнику право забастовку, как способ разрешения коллективных трудовых споров.

Возможные причины для организации забастовки:

  • примирительные переговоры не принесли результата в разрешение коллективного трудового спора;
  • работодатель уклоняется от выполнения достигнутых соглашений, в ходе разрешения коллективного трудового спора. 

Участие в забастовке является добровольным. Нельзя принуждать или заставлять отказаться от участия в забастовке. Лица, которые уличены в принуждении рабочих к участию или отказу от участия в забастовке, могут понести, в соответствии с законодательством, такие виды ответственности:

  •  дисциплинарную
  • административную
  • уголовную

Представители работодателя не могут организовывать забастовку или принимать в ней активное участие.Решение об объявлении забастовки утверждается на собрании работников организации с подачи представительного органа работников, который уполномочен на разрешение спора. Решение об объявлении забастовки, которое принято профсоюзами или их объединением, проходит утверждение для каждой организации собранием работников данного предприятия.

По истечению пяти календарных дней работы примирительной комиссии можно объявить предупредительную часовую забастовку. О ней работодателя необходимо предупредить в письменной форме не позже чем за 3 рабочих дня. При проведении предупредительной забастовки возглавляющий ее орган обеспечивает минимум необходимых работ или услуг. Такую забастовку можно объявить единожды за время коллективного трудового спора.

О начале долговременной забастовки работодатель должен быть извещен письменно не позже десяти календарных дней до ее начала. Что необходимо указать в решении о объявлении забастовки:

  • список разногласий сторон, который послужил основанием для забастовки;
  • дата и время начала забастовки, ее примерная продолжительность, приблизительное количество участников;
  • название органа, организовавшего и проводящего забастовку и состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; 
  • предложения по минимальных проводимых работах или услугах, которые будет выполнять организация в период проведения забастовки.

Работодатель обязан предупредить о готовящейся забастовке Службу по урегулированию коллективных трудовых споров.

Во время проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны проводить примирительные процедуры.

Забастовка является незаконной и запрещена:

  •  в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования;
  • в службах скорой и неотложной медицинской помощи;
  • когда на территории введен военное или чрезвычайное положение;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  • в правоохранительных органах;
  • в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения;
  • при нарушении любого из сроков или процедур подачи уведомлений.

Вступившее в законную силу решение суда о признании забастовки незаконной подлежит немедленному исполнению. Рабочие должны прекратить забастовку и приступить к исполнению обязанностей до следующего дня после получения копии решения суда органом, который возглавляет забастовку.

Если есть непосредственная угроза жизни и здоровью людей суд может:

  • отложить планируемую забастовку на срок до 30 календарных дней;
  • начавшуюся забастовку приостановить на аналогичный строк. 

Правительство Российской Федерации имеет право приостановить забастовку до решения вопросов законности судом, но не более чем на 10 дней.Участие рабочего в забастовке не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и основание для расторжения трудового договора, кроме случаев неподчинения постановлению о прекращении забастовки.

Нельзя применять к рабочим, которые участвуют в забастовке, меры дисциплинарной ответственности. На период забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. Работодатель имеет право не выплачивать зарплату участникам забастовки за период акции. Рабочим, которые не участвуют в забастовке, но не имеют возможности выполнять свою работу, в связи с этой акцией, и которые письменно заявили о начале простоя, зарплата выдается согласно Трудового кодекса.

Во время поиска решения коллективного трудового спора, в том числе и на период забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя из за их участия в этой акции.