"Любимчики" начальника
На модерации
Отложенный
Есть среди работников такие «специалисты» - во всех смыслах слова незаменимые. Вопреки всем известным афоризмам и заветам вождей. Считают, что только на них весь офис, предприятие, организация (нужное подчеркнуть) и держатся. На проверку эти бесценные сотрудники оказываются обычными дармоедами, занявшими «хлебное» местечко по протекции или за какие другие сомнительные «заслуги».
Но самое обидное – это их привилегированное положение на фирме. А за что? А тебе, простому смертному, знать не велено. Они одним своим присутствием офис украшают и рабочие дела на положительный лад настраивают. Оберег компании, так сказать. Сильнодействующий и безотказный.
Самое смешное, что такой любимчик искренне мнит себя «пупом Земли». Есть у нас один такой. В его непосредственные рабочие обязанности входит в частности распитие кофия, поливание цветов (!), хождение по коридорам с неизменным одариванием комплиментов всех встречающихся по пути женщин. В те редкие моменты, когда он наконец усаживается за компьютер, у всех появляется слабая надежда: «Вот он, тот чудесный, волшебный, неповторимый миг, когда ОНО сейчас будет работать!» Но чуда не случается: ограничивается всё обычно одноклассниками и прочей лабудой.
Какое мне до него дело, спросите вы? Да никакого бы и ни было, если бы человек этот не мешал мне на работе.
Во-первых, нетактичные замечания в мою сторону, а недавно просто дошёл до того, что усадил пришедшего к нему знакомого за мой рабочий стол и они там пили кофе! Воспользовался тем, что я была занята в другой части офиса. Предполагаю, что это может быть связано с тем, что на последнем общегодовом собрании начальник публично хвалил меня и поставил мне оценку выше, чем и ему в том числе. Хотя конечно со стороны шефа это было немного некорректно – выставлять сотрудникам оценки за работу, да ещё и при всех… Но факт остаётся фактом.
И потом, я не понимаю, почему люди не отключают звук на своём мобильном телефоне, когда они находятся на рабочем месте? Им этого делать религия не позволяет, что ли? Этому Дон-Жуану постоянно кто-то названивает (да, я упустила этот момент – его бесконечные разговоры по телефону), что естественно мешает другим и мне в том числе! А моя работа, между прочим, связана с творческой и интеллектуальной деятельностью.
В общем, сложно мне понять таких вот субъектов: и как специалисты особо ничего из себя представляют, да ещё и не уважают других в едином рабочем пространстве. Остаётся им держаться на своём месте за счёт нежных отношений с начальником, к которому они стараются «примазаться» любым способом. Ну а как же, других козырей у них-то и нет. Только вот пока такие «светочи» безбедно живут и в у не дуют, остальным приходится работать совсем по другим, более жёстким правилам.
Комментарии
На первом месте обязательно родственники, а на втором - свои друзья, потом друзья нужных друзей.
Повелось это еще с давних времен, можно сказать с "до исторического материализма", при "историческом материализме" - оформилось, а сейчас приобрело "развитые" формы.
И в результате вокруг эти же люди вопят о том, что "производительность труда в России низкая".
А основная вина такой производительности на этих "родственных" руководителях, вернее а их нежелании и неумении управлять.
Не нужно позволять без спросу даже карандаш брать со своего рабочего стола. Нужно уметь себя поставить правильно с самого первого дня. Не все понимают, не все умеют.
Ну, а Вам, с Вашей мягкой натурой, могу только посоветовать не брать близко к сердцу. Помните -
"Кто везёт, того и погоняют".
А вот работали бы Вы у шлифовального станка, никто бы Ваше место не занял и кофе бы не распивал...
Так что не только в офисах такое есть.
вот бы этого придурка хотя бы на недельку в бригаду, поработать что б соображал! при коммунизме начальники цеха, мастера и тп выдвигались из рабочих, они знали работу, а сейчас назначают тупых как баранов теоретиков, которые в жизни пальцем о палец не ударили
Эти вот "начальники" придумали рационализацию и в план внедрения вбили.
Понял это после того, как главный инженер одного из кирпичных заводов костерил таких рабочих "умников". И самих рабочих рационализаторов, и вышедших из рабочих начальничков, внедрявших эти рацпредложения.
Рабочие хорошие нужны - не спорю. Уважаю их, но начальнички из рабочих, без высшего образования - Спаси и Сохрани!
Комментарий удален модератором
-аксиома, сейчас, это предприятие или госучреждение
(частное всегда, государственное в большинстве случаев, вплоть до силовых структур),
где во главе находится альфа-самец (начиная с путина). изредка группы альфа-самцов,
и где работает практически вся его (их) родня вплоть до побочных детей и любовниц,
-и как исключение альфа-самца может заменять альфа-самка
(виват пещерному веку родоплеменных рабочих отношений,
хотя интересно если много дальней родни, то как их альфа-самец определяет, по запаху что-ли)
альфа- сволочь не даёт стране нормально жить.
Вы бесконечно трудолюбивы, исполнительны, талантливы и креативны, пашете больше всех, телефон вообще выключаете, кофе пьете только по большим праздникам - но сволочь-начальник вас не ценит.
Очень вас жалко, знаете ли. Даже и не знаю, как вам помочь.
.
Дам два совета (оба неправильные):
1) Поищите в библии цитату про соринку и бревно в глазу;
2) Осмыслите такую фразу: "80% работы выполняют 20% работников. При этом 80% работников убеждены, что входят в эти 20%".
Комментарий удален модератором
Начальства трогают сердца.
Да, это факт неоспоримый:
Начальство балует льстеца,
Его по службе продвигает,
Ему - чем может – помогает.
Лоснится рожа у льстеца...
Но как и встарь у подлеца
Нет ни любви большой, ни дружбы.
Без них он прозябает век
Несчастный, подлый человек,
Раб денег, низости и службы.
На задних лапках чем служить,
Так лучше и совсем не жить.
(Отрывок из "Сентиментального романа"), 2003 г.
Детский сад какой-то вкупе с замаскированным самолюбованием.
Ну а в планктонных офисах требования другие, мягко говоря.