Чего хочет босс? Качества идеального сотрудника

На модерации Отложенный

Работая по найму, мы стремимся зарекомендовать себя в глазах начальника как можно лучше. Известно, что незаменимых людей не бывает, но сделать так, чтобы заменить вас желания не было, можно. Как выглядит идеальный для работодателя сотрудник?

1. Интеллект. Психологи подсчитали, что более 70% продуктивности нашей работы определяются умственными способностями человека. Именно высокие показатели интеллектуального развития благоприятствуют формированию таких важных качеств как планирование своих дел, самодисциплина и самоорганизация, правильная расстановка приоритетов, умение самостоятельно решать текущие задачи и находить выход из форс-мажорных ситуаций.

2. Лидерство. Кто-то может спросить: разве работник без задатков лидера не может быть хорошим сотрудником? Пусть он будет тихим, неприметным исполнителем, но ведь главное, чтоб с работой эффективно справлялся. Это так, но хороший работник – это ещё не лучший, не идеальный работник. Пассивность никогда не приведёт к карьерному росту или каким-нибудь другим бонусам. Работодатель на самом деле ищет не того, кому надо будет давать указания, а того, кто сам может проявить инициативу и взять на себя ответственность за решение сложных задач.

3. Честность. Да ну, уже давно неактуально, могут сказать некоторые «продвинутые» граждане.

А вот и неправда. Ещё как актуально. Для босса очень важно знать, что подчинённым можно доверять. Любые хитрости и обман рано или поздно выводятся на чистую воду и могут вернуться бумерангом.

4. Работа в команде. Сколько прекрасных специалистов не смогли пробиться к карьерным вершинам из-за неумения ладить с людьми и работать в коллективе. При появлении конфликтов и непонимания в корпоративной среде начальник не сможет пойти против всего персонала и будет вынужден отказаться от того сотрудника, который стал виновником подобных проблем, каким бы прекрасным специалистом он ни был. К тому же у работодателей нет времени и интереса к подобным склокам, которые тормозят весь рабочий процесс и отвлекают от первоочередных дел.

5. Сильный характер. На любой работе нужны люди, которые проявляют стрессоустойчивость и стойкость перед лицом непредвиденных трудностей. Спокойствие и рациональный подход к решению проблем обязательно будут замечены и оценены начальником по достоинству.

6. Компетентность. Как это ни банально, многие сотрудники, обладающие представленными выше качествами, не имеют достаточной профессиональной подготовки. Естественно, данный факт способен свести на нет все усилия, направленные на продвижение по карьерной лестнице.