Что делать, если вас недооценивают на работе

На модерации Отложенный

Когда вас не включают в рабочий проект, с которым, вы знаете, вы справитесь, это расстраивает. А еще указывает на то, что ваш начальник недооценивает вас. Возможно начальник знает о ваших заслугах и предыдущем опыте, но эти достижения могут затеряться в суматохе.

“Многие из этих недоразумений связаны с проблемой общения”, - говорит Алэйна Г. Левин, профессиональный оратор и автор книги "Нетворкинг для ботаников".

Определите, почему вас недооценивают 

Первый шаг - определить, почему вас недооценивают. Например, недооценка может быть вызвана недопониманием вашего опыта и того, каков был ваш вклад в предыдущий проект. В этом случае существует ряд стратегий, которые вы можете использовать, чтобы убедиться, что сотрудники знают, на что вы способны, и помнить о вас на предмет возможностей в будущем.

Будьте конкретны и проактивны 

Если вас недооценивают из-за недопонимания, Левин рекомендует конкретизировать ваши различные достижения и вклад.

Отслеживайте показатели эффективности ваших различных проектов, уточняйте, в чем конкретно заключался ваш вклад, и ссылайтесь на различные аспекты вашей профессиональной деятельности, включая любые соответствующие сертификаты, должности, которые вы занимали в прошлом, или дополнительные навыки, которые вы приобрели на предыдущих должностях.

Когда Левин говорит о расхваливании ваших достижений, она не говорит, что вы должны хвастаться или напоминать о них при каждом удобном случае. “Мы говорим о том, чтобы говорить правду наиболее подходящим способом, в наиболее подходящее время и в самом подходящем месте”, - сказал Левин.

Важно конкретно рассказать о том, что вы сделали, в соответствующем контексте, потому что иногда ваш начальник просто не знает о вашем прошлом — или, возможно, забыл.

Левин также рекомендует проявлять инициативу в отношении различных возможностей. Найдите дополнительные способы продемонстрировать свои способности.