Политическая воля – сетевая самоорганизация и начало иерархической организации

Любые изменения в стране возможны только при наличии политической воли. Откуда этой воле у оппозиции взяться? Политическая воля, которая материализует некоторую идею, может быть только у политической организации, объединенной этой идеей. Какой должна быть такая организация?

Прежде всего, это должна быть не партия, то есть не организация части общества, а организация общенародная – союз, сообщество, объединение, движение... Другими словами эта организация должна не разъединять, а объединять людей.

Сегодня ростки подобных организаций пытаются пробиться в социальных сетях интернета. Ростки эти очень слабые и в большинстве своем нежизнеспособные. Правда, они обречены становиться крепче. Могут ли подобные сетевые сообщества, объединяющие людей с самыми разными представлениями о жизни, стать источником политической воли? И да, и нет. Да потому, что в разных представлениях членов сетевой организации присутствует и нечто общее, некая общая идея, которую объединение аккумулирует. А нет потому, что это общее при стихийной самоорганизации очень сильно зашумлено массой различий во взглядах членов сети: разным пониманием одних и тех же слов, разным целеполаганием, разным видением (а чаще невидением) путей достижения целей. Все это, с одной стороны, людей разобщает и часто ведет к расколу, а с другой, заслоняет то общее, что их объединяет и служит источником политической воли. Другими словами, политическая воля самоорганизующейся, «горизонтальной» сети очень сильно «зашумлена», а оттого и слаба. Источник воли в них замутнен «песком и илом».

Усилить волю интернет-сообщества можно только одиним способом – привнеся в «горизонтальную» организацию элементы «вертикальности», иерархичности.

Но как разпротив такого «насилия» и протестует все существо интернет-вольнолюбцев. И причины этого протеста более чем понятны – кто же хочет, чтобы какой-то проходимец строил за его счет собственную политическую карьеру. Есть ли способ преодолеть эту коллизию?

Да, есть. Нужно ввести несколько организационных принципов. Принцип первый – принцип неподчинения: член организации не должен делать ничего из того, что он считает ненужным. Принцип второй (хотя по своему значению он должен был бы быть первым) – принцип духовной лестницы: это построение иерархии исключительно по уровню духовного развития – мудрости и внутренней чистоте (доброте, честности, одухотворенности и т.д.). Выше в организации тот, кто умнее, честнее, добрее...

Как это сделать практически? Не так уж и сложно. Каждый член организации выбирает среди других членов того, кого он считает своим учителем – у кого учится и хотел бы учиться. (Для любителей математической строгости замечу, что возможные здесь «циклы», например когда два человека назначают своими учителями друг друга легко разрываются процедурно.) Таким образом и выстраивается иерархия. Она не обязательно будет «древовидной» - с одним общим сверхучителем для всех членов организации. Она даже не обязательно будет связной – возможно она будет состоять из нескольких иерархий. Она может не быть полной, многие люди окажутся вообще вне иерархий – у них не будет ни учеников, ни учителей. Но тем не менее, она станет шагом вперед в деле самоорганизации сетевого сообщества. Шагом, за которым последуют другие шаги.