Нужно ли отмечать \"стрессоустойчивость\" в резюме
На модерации
Отложенный
Наверняка у вас есть резюме, которое вы периодически обновляете и в любой момент можете выслать потенциальному работодателю. Готовьтесь его немного сократить или переписать: кое-какие сведения не вызывают у специалистов по работе с персоналом доверия.
Речь идёт о графе «Личные качества». В отличие от стандартизированных «Опыта работы» и «Образования», это поле - простор для творчества. Однако из раза в раз кандидаты всех мастей любовно вписывают в него «стрессоустойчивость», «коммуникабельность» и «ответственное отношение к работе».
Цифры
Мы решили не гадать и обратились к тем, кому приходится это читать - к рекрутёрам - с вопросом: «Кому и зачем нужна графа «личные качества» в резюме?». В нашем опросе приняли участие такие компании, как APL GROUP, Real Profit Solutions, RosExpert, Independent Media Sanoma Magazines, МегаФон, Deloitte & Touche, Delogys Group, Sibur, Cornerstone, 3M Russia, THI Selection, «Империя кадров», 3R Recruitment Company.
Результаты:
1 - Графа не нужна: все пишут одно и то же, а истина узнаётся на собеседовании
2 - Графа нужна: то, как человек оценивает себя, может многое о нём рассказать
3 - Графа нужна для того, чтобы проверить формальное соответствие кандидата вакансии
4 - Графа нужна для того, чтобы отсеивать невменяемых соискателей: именно в этой графе они начинают оригинальничать
5 - Другое
Здравый смысл
Мнения разделились. Большинство считает, что графа всё-таки нужна - кто-то сравнивает её с описанием вакансии, кто-то с её помощью заочно оценивает кандидата, кто-то использует для того, чтобы задать на собеседовании уточняющие вопросы.
Однако верить вам на слово не собирается никто.
«Разумеется, делясь информацией о своих персональных характеристиках, кандидат указывает только те черты, которые могут быть позитивно восприняты работодателем. Сложно представить кандидата, который будет писать о своей неусидчивости, лени или неспособности выполнять работу в срок (даже если это абсолютная правда).
«На мой взгляд, данная графа в резюме не является критерием для формальной оценки потенциального кандидата - составить представление о человеке можно только при личной встрече», - считает Наталья Щербак, начальник группы по подбору персонала Deloitte & Touche.
С ней согласна Юлия Демченко из 3М Russia: «Описание в резюме таких качеств, как ответственность, исполнительность, стрессоустойчивость и коммуникабельность, не говорит ровным счетом ничего о человеке, так как это слишком общие социально-желательные ответы. На данный момент нет необходимости описывать детально свои личностные характеристики в резюме».
Полностью комментарии экспертов читайте в доп. материале.
А некоторых HR´ов стереотипные резюме просто раздражают. «Я выкидываю резюме, если вижу там подобное, потому что меня не интересуют кандидаты, пишущие стереотипный бред, абсолютно не понимая, зачем они это делают, - говорит руководитель группы обучения и развития издательства «ЭКСМО» Виктор Шишкин. - Я когда-то задал вопрос кандидату, зачем он это написал. Кроме мычания «так принято» ничего сказать не смог. А когда я спросил «кем, когда и где принято», вообще затух. И это хотело возглавить отдел продаж...» (цитата с Форума на RB.ru).
Подумайте - может быть, стоит выкинуть из своего резюме всю «коммуникабельность» и «стрессоустойчивость» и написать в графе «Личные качества» что-нибудь вроде «Подробности на интервью»?
Комментарии
То что я сталкивался - народу обычно лень писать резюме (ну или боятся) - таких сразу за борт... ИМХО понятно почему
А личные качества - за коммуникабельность чтобы отказали в приеме на работу - это странно. А вот напишешь чистую правду, например я - идеалист до мозга костей, так ведь не возмут :). А вот напишешь трудоголик (тоже правда) - не поверят.
Так что советов может быть много, ИМХО имеет смысл писать развернуто, типа то-то то-то позволило сфомировать в себе то-то-, что оказалось важно там-то... Ну подобную хрень.
А как соотносится обеседование и резюме - это вообще отдельная история. Когда девушка с кучей собственных проблем скрытых километром косметики претендует на психолога кадровика, а потом заворачивает претендента на начальника отдела потому что он нечайно проявил жесткость... Работа дело такое - ИМХО хорошего сотрудника таки работа ищет, а не наоборот.
Понимаете, "спицалистав" у нас доструя, а вот человеческие качества нужны позарез. Особенно у молодняка. Наверное, не стоит ставить одно выше другого, но если человек хороший, его и так на работе научат, а вот "профессиональное", но "быдло" - такой не нужен.
Однако в трудовой зафиксированы реальные достижения человека, а в резюме его точка зрения о себе.
Другой разговор, что по знакомству могут нарисовать все что угодно.
Только реальная работа может показать, кто чего стоит.
А этот дурачок "Шышкен" ещё и оригиналов хочет! Он сам - комок стереотипов, чего он хочет от СТАНДАРТНОГО резюме? Просили личные качества? Нате! У всех личные качества как на подбор.
"Не заставляйте людей врать и не услышите лжи" (я)
Если претендент не может толково написать резюме, то либо он слишком самовлюблен, либо не умеет толком писать и читать, либо не особо хочет работать.
Умение в рамках формальной анкеты написать толковый текст весьма вероятно по достоинству оценено работодателем, и не стоит этим пренебрегать. Наконец, я не знаю что такое стандартное резюме, оно везде разное, свои пункты....
Помимо личных качеств, я бы еще особое внимание уделил: "Причина поиска работы" или аналогичному.
-хладнокровие
-открытость
-щедрость
-общительность
и т.д. в том же духе стессоустойчивость!