Войти в аккаунт
Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам?

Почему любителей усложнять себе жизнь, работая на двух работах одновременно, становится все больше?

Почему любителей усложнять себе жизнь, работая на двух работах одновременно, становится все больше?
Сегодняшняя ситуация на рынке труда позволяет даже очень привередливому соискателю найти место по душе, с приличным заработком и перспективами роста. Почему же любителей усложнять себе жизнь, работая на двух должностях одновременно, становится все больше?

"Чтоб ты жил на одну зарплату!"

Наиболее прозаичная причина совместительства - нехватка средств на определенные атрибуты современного образа жизни (квартира, автомобиль, брендовые вещи и т.п.). Но давно известно, что всех денег не заработаешь. Для многих успешных специалистов социальный ранг, связанный с высоким профессиональным статусом, не менее важен, чем финансовый. И чем уверенней чувствует себя человек на определенном поприще, тем больше у него возникает "нематериальных" желаний: самореализация, создание собственного уникального проекта, интерес к новым навыкам…Список может быть очень длинным, и каждом случае он окажется индивидуальным. Попробуем систематизировать наиболее значимые мотивы тяги к совмещению мест.

Карьерные амбиции. Многие совместители осознанно стремятся не столько к получению прибавки к зарплате, сколько к новым возможностям роста. Дополнительное место работы позволяет расширить профессиональный кругозор, завести полезные знакомства, приобрести ценный практический опыт или овладеть определенным навыком. Это особенно значимо при ориентации на "горизонтальную" карьеру.

"Запасной аэродром". Нередко человек решается на совместительство в ожидании реорганизации компании или сразу после смены работы. Нарушение баланса в привычном деловом ритме, ощущение неуверенности закономерно заставляет внимательно смотреть по сторонам в поисках "запасного аэродрома". Бояться можно не только сокращения в фирме, ставшей почти домом за несколько лет, но и объема ответственности на новой работе, нехватки знаний и опыта для нового проекта, и т.п. Наиболее дальновидные специалисты выстраивают доверительные отношения с коллегами и старательно поддерживают контакты со всеми компаниями, где довелось работать. В результате возникает своеобразная социальная сеть, внутри которой можно с высокой вероятностью найти возможность и для совместительства, и для разовой подработки.

Отрицание офисной рутины и стремление к свободной занятости. Стабильность работы и заработка сегодня решает далеко не все. Идеи фриланса, проектной работы получают все большее распространение. Благо развитие электронных технологий и средств телекоммуникации позволяет "носить офис с собой". При определенном складе характера, запасе энергии и внутренней самодисциплине специалист может вести несколько проектов в разных компаниях, зарабатывать больше коллег и не превращаться в "офисный планктон". Однако риск внезапной потери источника занятости или снижения уровня доходов довольно велик. Например, благосостояние финансового брокера тесно связано с состоянием рынка ценных бумаг, на агентскую и посредническую деятельность в любой момент могут быть наложены законодательные ограничения, спрос на услуги по проведению тренингов или организации праздников снижается во время экономического спада и т.п.

Трудоголизм. "Если хочется работать – ляг, поспи, и все пройдет". Как ни странно, эту поговорку идейных лентяев особенно любят те, кто в силу определенных причин работают не покладая рук. Более того, они испытывают вину, когда снижают нагрузку и начинают работать менее 12 часов в день. Но если человек наваливает на себя все новые и новые обязанности, при этом забывая отдыхать и обращать внимание на другие сферы своей жизни – скорее всего, он столкнулся с личностным кризисом или стал жертвой "менеджерского синдрома". И возможно, помощь психолога приведет его к пересмотру приоритетов и выстраиванию более гармоничного режима труда и отдыха.

"В законе"

После того как принимается принципиальное решение о второй или третьей работе, самое главное – найти возможность осуществить его с максимальным выигрышем. Следует учитывать, во-первых, уровень рыночной востребованности исходной профессии, во-вторых – традиции и корпоративную культуру в "основной" компании, а в-третьих – юридический аспект ситуации. На практике встречаются три типа совместительства.

Первый тип: работа по одной специальности, но в нескольких компаниях.

Эта форма наиболее приемлема для представителей свободных профессий – дизайнеров, фотографов, художников и т.д. Нередко используют ее и консультанты "всех мастей" - от психологов до специалистов по страхованию или брокеров. При таких условиях "законные отношения" часто оформляются только с одним работодателем, который воспринимается как основной. В остальных случаях используется договор подряда, а то и устное "джентльменское соглашение".

Юридический комментарий: прием на работу к другому работодателю в порядке совместительства предполагает заключение с ним другого трудового договора и оформляется в целом по тем же правилам, что и прием на основную работу. Главным отличием является то, что в этом случае не предъявляется трудовая книжка.

Второй тип: работа в одной компании, но на двух должностях.

При этом в крупной корпорации с четко отстроенными процедурами совмещение должностей (например, руководителя департамента и аудитора, работающего с внешними клиентами) может являться привилегией одаренного менеджера, подчеркивающей его высокий статус и дающей основания для поощрения солидными бонусами. Но все же, чем выше позиция, тем труднее она переносит "конкуренцию": уровень ответственности топ-менеджера так высок, что он просто не может позволить себе "размениваться".

В небольших фирмах ситуация иная: там приходится брать на себя повышенные обязательства по причине нехватки персонала. Например, довольно часто генеральный директор одновременно становится главным бухгалтером, а начальник отдела продаж выполняет функции офис-менеджера.

Третий тип: сочетание основной работы с увлечением, имеющим профессиональную и рыночную ценность.

Нередко причиной поиска дополнительной работы становится желание реализовать какой-нибудь скрытый талант. Например, многие менеджеры среднего и высшего звена, имеющие литературный или педагогический дар, регулярно пишут статьи для деловых изданий, читают лекции в вузах и бизнес-школах, издают книги. Согласитесь, приятно, когда за ваше хобби вам еще и платят деньги.

Во всех случаях главная задача совместителя - научиться правильно распоряжаться своим временем и справляться с неизбежным стрессом из-за повышенных нагрузок. Кроме того, следует учитывать, что к "слугам двух господ" на многих предприятиях относятся предвзято.

Не болтай!

Елизавета М., маркетолог в продуктовом холдинге: Меня всегда привлекала идея совместительства. Еще в студенческие времена, когда я училась и работала, я поняла, что мне вполне по силам вести несколько направлений. Плюс у меня хорошие математические способности, я быстро делаю сложные расчеты. Поэтому в дополнение к основной работе я несколько лет успешно сотрудничала с аналитическим информационным агентством. Все было хорошо, пока я по глупости не рассказала коллеге из моего отдела, что у меня есть параллельная работа. Видимо, коллега приняла это "близко к сердцу", так как на следующий день меня вызвал к себе гендиректор. Было тяжелое объяснение, меня обвиняли в недобросовестности, чуть ли не в разглашении коммерческой тайны…К счастью, не уволили, но "осадок остался". Вероятно, вскоре я буду вынуждена уйти с предприятия, где проработала больше пяти лет.

К сожалению, история Елизаветы довольно типична. Коллеги настороженно относятся к тем, кто "работает на два фронта". В лучшем случае пойдут слухи о трудном финансовом положении совместителя, в худшем – оповестят руководство, в расчете, что оно примет меры к лентяю, у которого слишком много свободного времени. Впрочем, руководителей тоже можно понять.

Марина З., заместитель генерального директора рекламного агентства: Мой опыт говорит о том, что сотрудник, занимающийся двумя делами сразу, рано или поздно выбирает что-то одно. И не факт, что выбор падет именно на основную работу. Так что руководителю придется срочно затыкать "кадровую дыру". И хорошо еще, если заодно не выяснится, что сотрудник был совместителем у прямых конкурентов.

Житейская практика недвусмысленно подтверждает, что лучше не сообщать работодателю о дополнительной работе. Тем более что такое умолчание вполне законно.

Юридический комментарий: законодательство о труде не обязывает работника информировать своего "основного" работодателя о том, где и кем он работает по совместительству в свое свободное время. Исключения установлены лишь для отдельных категорий работников (например, гражданских служащих). В соответствии со ст. 283 ТК РФ справка с основного места работы для оформления совместительства требуется только при поступлении на работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями.

Если же вы во всем предпочитаете честность и открытость, помните, что фактически руководитель может ограничивать только внутреннее совместительство. А с внешним, как правило, обязан смириться. Наиболее мудрые руководители создают персоналу такие условия работы, чтобы у наиболее ценных сотрудников не было соблазна или необходимости "смотреть на сторону".
Источник: www.astera.ru

{{ rating.votes_against }} {{ rating.rating }} {{ rating.votes_for }}

Комментировать

осталось 1800 символов
Свернуть комментарии

Все комментарии (3)

fatish2007

комментирует материал 10.12.2007 #

А больше их тсановиться потому что денег то хочется всем и ходить и есть хорошее всем тоже хочется

user avatar
Lizun4ik!!!

комментирует материал 15.12.2007 #

Потому что становится все больше кредитов. А что людям делать остается, если с одной зарплаты их не отдать. Остается только на вторую устраиваться

user avatar
×
Заявите о себе всем пользователям Макспарка!

Заказав эту услугу, Вас смогут все увидеть в блоке "Макспаркеры рекомендуют" - тем самым Вы быстро найдете новых друзей, единомышленников, читателей, партнеров.

Оплата данного размещения производится при помощи Ставок. Каждая купленная ставка позволяет на 1 час разместить рекламу в специальном блоке в правой колонке. В блок попадают три объявления с наибольшим количеством неизрасходованных ставок. По истечении периода в 1 час показа объявления, у него списывается 1 ставка.

Сейчас для мгновенного попадания в этот блок нужно купить 1 ставку.

Цена 10.00 MP
Цена 40.00 MP
Цена 70.00 MP
Цена 120.00 MP
Оплата

К оплате 10.00 MP. У вас на счете 0 MP. Пополнить счет

Войти как пользователь
email
{{ err }}
Password
{{ err }}
captcha
{{ err }}
Обычная pегистрация

Зарегистрированы в Newsland или Maxpark? Войти

email
{{ errors.email_error }}
password
{{ errors.password_error }}
password
{{ errors.confirm_password_error }}
{{ errors.first_name_error }}
{{ errors.last_name_error }}
{{ errors.sex_error }}
{{ errors.birth_date_error }}
{{ errors.agree_to_terms_error }}
Восстановление пароля
email
{{ errors.email }}
Восстановление пароля
Выбор аккаунта

Указанные регистрационные данные повторяются на сайтах Newsland.com и Maxpark.com