Чем так прекрасна госслужба?
У знакомой дочь заканчивает в будущем году институт и маман рвется пристроить дочь обязательно на госслужбу. Коммерческие структуры как таковые сразу отметаются, мол, это не вариант для работы вообще.
Из плюсов маман видит спокойную (!), безоблачную работу на протяжении чуть ли не всей жизни, премии по итогам года, всевозможные поблажки после рождения ребенка и так далее по списку. Из минусов - сидеть на этой госслужбе без карьерного роста как раз до пенсии.
По мне - так в этой госслужбе одни сплошные минусы. Коллектив - пенсионного возраста. По крайней мере мне редко когда доводилось видеть молоденьких девочек, работающих на полицаев, в собесах, управах и так далее.
С работы как раз-таки и не отпроситься по своим личным делам. Три шкуры сдерут, еще и заставят отрабатывать. Отпуск 30 дней? Да кому он нужен то? Через 2 недели выть начинаешь и тосковать без коллег болтливых и руководства неадекватного. Премии? Еще бабка надвое сказала, дадут их или нет.. А сами зарплаты низкие: на кино, вино без домино! В коммерцию после госслужбы сложно перейти. Словом, больше минусов, нежели плюсов в такой работе. Или может есть и скрытые плюсы? Расскажите. Может, оно мне тоже надо.
Комментарии
А вообще, конечно, квартиры можно урвать далеко не везде на госслужбе, а только в отдельных местах.
Внимание вопрос: кто может оказывать государственную услугу?
http://gossluzhba.narod.ru/ranks/ru/index.html
И к нему дополнения. РГ - офиц.источник. У всех госслужб есть сайты - дерзайте.
А согласно сайту ГОРОНО МАСКВА енто самое ГОРОНО действует в соответствии со столь любимым Вами законом. Ссылку я привел выше.
А еще Вы мне не ответили, кто может оказывать ГОСУДАРСТВЕННЫЕ услуги? Ну там паспорта выдавать, деньги печатать, да и детишек учить.
И уж ежели Вы так упорствуете, объясните мне болезному чем отличается бюджетник от гос служащего. Критерии, ежели не затруднит.
А Москва,к-рую Вы мне приводите - это не просто город, а субъект федерации (целый регион).
Главное требование "уважать" начальство, знать инструкции, не высовываться и спокойная жизнь обеспечена. А в случае блата и карьерный рост.
Но не дай бог выпасть из потока (сообщества), бюрократические жернова переломают все кости.
Все творчество на ниве бюрократии, отчеты, отписки, формулировки.
Образование и медицина и др. сюда не входят.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Посудите сами. Работаете Вы, положим, в Гос-е получая на руки 10 тыр. К Вам приходит коммерсант и говорит: "Вах какой хароший дэвушка, приходи ко мне, буду 20 тыр платить, только в конверте!". Вы что, за "идею", в трудовую инспекцию побежите? Думаю нет. Побежите к комерсу. И все будут счастливы.
Зато комментов Ваших здесь очень много - специалист :-)
Начальная зарплата, скажем так, может быть и невелика - тысяч 25-30. Но потом постоянно индексируют, время от времени повышают в должностях, что добавляет 2-3 тысячи к зарплате.
А пенсионный возраст коллег даже очень хорошо - возможностей для роста хоть отбавляй, если часто происходит освобождение мест.
Лет через 10 можно дорасти до замначотдела, а то и до начальника.
Вот что любит ЕдРовласть!
Стиль общения очень похож.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Звучит однако !
В мощном государстве - весьма уважаемые люди.
У нас, черт его знает, - паразиты, глисты какие то ...
Комментарий удален модератором
Госслужба у нас (Украина ,Россия и тд) значительно отличается от госслужбы в США.
У нас стоит поменяться власти,как старых чиновников сметают и ставят ( не набирают по конкурсу ) "своих " по родственным, по землячеству или по партийности.
В США набирают по конкурсу. Знаю пример,когда супруги ( она с Украины а он Американец) подали резюме на работу в налоговую штата. То вначале взяли на работу девушку, а парня только через полгода.
На работе прежде всего ценится то,как человек работает.Каждый год с каждым работником проходит собеседование и анализируется работа за год .При хороших отзывах повышается зарплата и есть возможность карьерного роста.
Насчёт низких зп у нас они не многим отличаются, нет разница конечно есть но как правило незначительная, насчёт премий по итогам года, в простонародии 13ая зп, что у госслужащих, что у бюджетников они есть всегда(премии можно лишить лишь по взысканию), ну так у частников ты так же можешь не получить не то что премий, а даже обговореной зп, я редко в учереждениях видел людей предпенсионного возраста(нет есть конечно и такие, но ни почти все как написал автор это ложь), насчёт трёх шкур ох не надо этим у нас как правило частники и любят заниматься, у частников отпуска может и не быть вовсе)а, то судя по комменету автор уверен, что в коммерции отпуска больше). короче минусы высосанны из пальца, а вот насчёт плюсов коммерции ничего, как то неполно...
Вам не нужен?Рад за Вас,а вот мне даже мало,раньше 45 дней было,вот это в самый раз...
1) соблюдение ТК - простой пример в 10.00мск центральное ведомство дает команду предоставить к 18.00 мск. информацию то, что я далеко за Уралом и у меня рабочего времени час осталось никого не волнует. и попробуй не предоставь! сколько раз сам видел, как начальник едет на селекторное совещание в 10-11 вечера, в Москве рабочий день, а то, что у нас он давно закончился никого не волнует.
2) все берут взятки: реально к получению "левых" доходов в любой конторе допущены несколько человек. какие взятки может брать к примеру "старший специалист архивного отдела"
3) большие отпуска - да большие, но только по графику. мне эти 40 дней в январе-феврале не очень нужны
4) большие зар.платы - на самом деле оклады маленькие, основное это разные доплаты и премии. только все эти "пряники" на усмотрение начальника, захотел - дал по максимуму, не захотел - сиди на окладе. в принципе от ситуации в частной фирме ничем не отличается