Ну, с повышением!

 

Для тех, кто хочет стать самым ценным и перспективным сотрудником в любой компании, набросала несколько незамысловатых советов. Следуйте им и карьерный рост не заставит себя долго ждать.
 
Начальство любит, когда кипит работа, поэтому вашей первостепенной задачей является создание имиджа крайне занятого сотрудника. Научитесь ходить быстро, ибо вам все время некогда, в особенности при виде руководителя в коридоре. При этом можно использовать различные приемы, дабы невзначай продемонстрировать свою занятость, например:
- сделать вид, что разговариваете по телефону, точнее, уже заканчиваете разговор эффектной фразой, типа “предложение о сотрудничестве уже готово, немедленно его вам направлю” или “тогда завтра я перезвоню, и мы определимся с местом и временем переговоров”;
- задать начальнику заготовленный вопрос (необременительный, уточняющий какую-нибудь мелочь), после чего внезапно зевнуть, прикрывая рот рукой, и тут же извиниться, объяснив, что давеча поздно закончилась встреча с клиентом или просто заработались, доделав все важное  в офисе ближе  к ночи; 
- спросить, когда можно будет зайти по одному делу (потом придумаете, какому), сейчас просто жутко торопитесь.
Однако не только руководство, но и весь коллектив должен быть в курсе, что у вас всегда дел невпроворот, поэтому с просьбами лучше не обращаться. Нет, вы, конечно, поможете, но сделаете это не раньше, чем закончите своё срочное, а этого срочного.., да почти все не терпит отлагательства. 
 
Начальство любит стремящихся к личностному и профессиональному росту сотрудников.  Не упускайте шанс получить еще один  ненужный сертификат и не забудьте после обучения некоторое время (пока не забыли) употреблять новые умные слова, а еще лучше высказать рационализаторскую мыслю, подтверждая тем самым, что не зря сходили на тренинг, ведь  начальство любит инициативных.
 
Вносите предложения, чем больше, тем лучше, пусть мелких, зато от души.  Не гнушайтесь подслушивать идеи у других. Главное - стать первыми устами, озвучившими идею руководителю, желательно наедине, но  ни в коем случае не нужно сразу ручаться за реализацию (вы же обстоятельный и ответственный человек, поэтому необходимо все хорошенько обдумать, чтобы наверняка).
 Не забудьте также прикрыться своей “природной скромностью” и попросить считать предложение коллективным (от своего отдела, например), ведь, не важно, кто именно автор, главное – успех общего дела (жаль, премию не поделить на всех, только смешными деньгами людей обижать). 
 
Начальство не любит, когда возникают проблемы, поэтому старайтесь сами не приносить дурные вести, где можно - умолчите, если понимаете, что через некоторое время вряд ли удастся докопаться до первопричинности. И уж тем более, не берите ответственность за случившееся.  Подумайте, кого можно подставить и свалите большую часть вины на того несчастного. Акцентируя внимание на неудачах других, вы уменьшаете значимость  своих  оплошностей. “Понабирают по объявлениям, а вам разгребать потом за ними”. Конечно, бывают случаи, когда отвертеться сложно, но вы ведь со своей стороны приложили максимум усилий,  чтобы не стало еще хуже,  тем самым таки  спасли ситуацию от худшего варианта ее развития.
 
Начальство любит, когда все под контролем. Если вам сверху указывают на недостатки, делайте вид, что вы в курсе и уже активно работаете в направлении устранения ошибок. Не вздумайте признаваться, что забыли выполнить порученное задание. Пусть катастрофически поджимают сроки, попросите еще денек-другой, так как в последний момент, когда было все готово, вы решили все переделать, ибо ответственны и стараетесь выполнять работу максимально качественно  (ну, не поспите ночку, зато не сильно пошатнете свою обязательность).
 
Начальство любит успехи. Если чувствуете, что кто-то на пути к нему, старайтесь всячески поддержать такого сотрудника (или отдел). Хорошо, если удастся внести свою незначительную, но лепту, хотя бы на финишной прямой, это может создать впечатление, что где вы, там и успех.
 
Начальство любит корпоративно культурных. Не гнушайтесь соблюдать дресс-код, участвовать в идиотских конкурсах на корпоративах и лишний раз выказать свое лояльное отношение к компании, восторгаясь тем, что являетесь счастливым человеком, поскольку работаете в таком чудесном месте с прекрасным коллективом под руководством замечательного человека.
 
Ну, с повышением!