Невыплата бонусов работодателем является незаконной !!!!!

Невыплата бонусов работодателем является незаконной


Бонусы к должностному окладу стали неотъемлемой частью сегодняшней действительности. Призванные побудить работника к повышению производительности труда, роста эффективности предприятия в целом, многие предприниматели не внимательно ознакомились с содержанием Трудового кодекса РФ. Итак, главное, что необходимо помнить – бонусы являются частью заработной платы! И законом запрещено произвольно менять их размер и порядок выплаты, равно как и заработной платы. Если Ваш работодатель прекратил Вам платить бонусы, оговоренные трудовым договором, то пора их взыскивать в судебном порядке!


Обратите внимание на трудовой договор, который Вы заключили с Вашим работодателем. В нем должен быть зафиксирован четкий порядок и критерии оценки успешности Вашей работы для начисления обязательных бонусов.

Так, решением Центрального районного суда г. Красноярска от 26 октября 2009 года была взыскана задолженность по заработной плате с ОАО “РОСНО” в лице филиала “Красноярск-РОСНО” в пользу Б. Суд, изучив материалы дела и объяснения сторон, установил:

1. Право на бонусы работника. В трудовом договоре между ОАО “РОСНО” и Б. пунктом 3.2. предусматривается обязанность работодателя выплатить бонусы в соответствии с результатами труда работника и действующими локальными нормативными актами. Приложение №2 к трудовому договору сказано, что “работник имеет право на получение ежемесячных бонусов в размере 7500 рублей”, а работник обязан своим трудом достигать качественных показателей.

2. Регулирование выплаты бонусов и оценка качества труда работника. ОАО “РОСНО” представило в судебном разбирательстве “Кодекс оценки, мотивации и развития персонала ОАО СК “РОСНО”, которым установлены критерии оценки качественных результатов и устанавливается порядок и размеры начисления бонусов. Однако в результате действий представителя со стороны истца было доказано, что работодатель надлежащим образом не ознакомил работника с данным локальным нормативным актом. Следовательно, суд не может принять его во внимание.

3. Взысканию подлежит сумма не выплаченных работодателем бонусов за все время (в нашем случае с ноября 2008 по май 2009). Несмотря на то, что Пленум Верховного суда РФ высказывался об этом в свое постановлении №2 от 17.03.2004 г., существует неоднозначная практика в судах Красноярского края. Часто суды отказывают во взыскании задолженности по заработной плате за период, превышающий три месяца.

Из Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года:

56.

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

4. Удовлетворены требования взыскания морального вреда за задержку в выплате бонусов. В связи с моральными страданиями из-за неправомерных действий работодателя работнику в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ работник вправе получить компенсацию морального вреда.

5. За задержку в выплате заработной платы полностью или частично работник вправе получить компенсацию в соответствии в со ст. 236 ТК РФ. Суд признал справедливой компенсацию за задержку в выплате части заработной платы, рассчитанную по правилам ст. 236 ТК РФ, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ за весь период просрочки перечислений. Таким образом, правила ст. 236 ТК РФ устанавливают большую ответсвенность работодателя за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ), чем гражданский кодекс за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ). Работник вправе получить компенсацию в размере 1:300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки вплоть до дня исполнения обязательства по выплате заработной платы работнику полностью. Таким образом, в пользу работника была взыскана компенсация в размере примерно 10% от суммы общей задолженности работодателя.
Выводы из этого трудового спора:

1. Для работника. Несмотря на все трудности нашей правовой системы, права работника суд защищает, но делает это более эффективно, когда помощь оказывает профессиональный юрист, который поможет правильно подготовить исковое заявление в суд, соберет доказательства нарушенного права, выстроит тактику поведения в суде. Тем более – это приятно, когда судебные расходы (государственная пошлина и расходы на представителя в суде) взыскиваются с работодателя.

2. Для работодателя. Некачественная работа его юридической службы привела к дополнительным затратам. Хотя правовая оценка трудового договора, проведенная перед подписанием его с работником, позволила бы оценить все риски и возможные будущие расходы.