Чем управление отличается от манипуляции

На модерации Отложенный
 

 Чем управление отличается от манипуляции

Жанна Кусмеш
     1. Манипуляция -  это психологическое воздействие, направленное на то, чтобы заставить человека делать то, что ему не нужно, но чтобы при этом ему казалось, что это ему нужно. 

2.Манипуляция есть иллюзия выбора. Если человека лишают выбора, его лишают свободы.

3. Управление отличается от манипуляции степенью свободы выбора того, кого позиционируют на роль объекта управления.

4. Если человек сам хочет сделать то, что хочет от него другой человек – это будет управление, так как здесь есть свобода воли.  
 

5.Когда ты побуждаешь другого человека сделать то, что тебе нужно, и он делает это осознанно и  по своей воле, это есть момент управления. 

6.Управление есть там, где другой человек, от которого ты хочешь что-то получить, делает свой выбор в твою пользу сознательно и добровольно. 

7. Если человека заставляют делать то, что он не хочет, или он вынужден это сделать под влиянием обстоятельств, это будет психологическое давление (жесткая манипуляция).
 
8. Трусливые - манипулируют, агрессивные - администрируют, нормальные - управляют.
 
 
   Психологи упраления людьми - это управление их мотивацией
Жанна Кусмеш
 
        1.Психология управления людьми – это управление их мотивацией (мотивирование).

        2.Управление людьми – это когда другие с удовольствием и желанием делают то, что ты от них хочешь.

        3. Психология управления состоит в умении делать правильный выбор для достижения поставленной цели.


        4. Момент управления определяется возможностью выбора. Где нет выбора – нет управления.
   
        5. Мой выбор – это когда я этого действительно хочу.

        6. Делать правильный выбор – значит осознанно принимать своё собственное решение (при минимуме затрат и максимуме результата).

        7.Психологическим критерием правильного выбора является чувство  удовлетворенности и уверенности в принятом решении.  Если остаются  внутренние сомнения, значит, принято ошибочное решение вопреки своему подлинному желанию.

        8. Управлять людьми – значит создавать возможность выбора для себя и для других в общих интересах.

        9. Управление коллективом состоит в согласовании воль и гармонизация интересов.

        10. Управление осуществляется под конкретную цель, чтобы было целенаправленное воздействие по достижению нужного результата. Без цели нет управления.


        11. Чтобы управлять, нужно сообща сформулировать общедоступные правила,  которые будут с удовольствием соблюдаться как свои собственные.

        12. Управляем, значит, предсказуем.

        13. Управление осуществляется через взаимовыгодный обмен людьми своими ресурсами и компетенцией (субъект-субъектное взаимодействие).
   
        14. Любой автоматизм (привычка) есть бессознательность, любое управление (выбор) есть осознанность.

        15. Качество управления людьми зависит от степени их осознанности и психологической зрелости.

        16. Эффективное управление не может быть основано на психологическом насилии - на администрировании или  на манипуляции, поскольку в них заключено неуважение к человеку и порабощение его, а раб не может быть творцом и успешным работником.