Минус 20% от зарплаты: как теперь будут наказывать за выговоры и опоздания

Нарушителям трудовой дисциплины следует приготовиться к удару по кошельку — у работодателей появилась возможность легально лишать работников до 20% зарплаты. Соответствующий закон подписал президент России Владимир Путин.

​Фото: 1MI. «Штрафы» на работе узаконили. Как защитить свой кошелек с 2025 года?

Александр Куманев

Принят новый закон, который вносит поправки в Трудовой кодекс и четко прописывает, как и за что работодатель может ударить по кошельку нарушителей трудовой дисциплины.

Прямо штрафовать, то есть вычитать деньги из зарплаты, запрещено в ТК РФ, а сама ситуация с «наказаниями» для нерадивых сотрудников находилась в «серой зоне». Работодатели часто шли на хитрость и вводили сложные системы премирования, где начисление дополнительных бонусов зависело от отсутствия взысканий. Если работник получал выговор, то премию просто не начисляли. Если же дело доходило до судебных разбирательств, то суды часто вставали на сторону работников, если тем удалось доказать, что премия — часть зарплаты, а не поощрение.

Новый закон вносит поправки в ст. 135 ТК РФ и вступит в силу с 1 сентября 2025 года. В пояснительной записке к документу отмечалось, что Конституционный суд РФ (Постановление № 32-П от 15 июня 2023 г.) признал старую систему несправедливой и неконституционной. Указывалось, что работодатели могли «произвольно» и «без учета количества и качества затраченного труда» уменьшать зарплату работника просто за то, что у него есть неснятый выговор.

Лишение премии по новым правилам: кого это коснется и как это будет работать. Фото: 1MI

По новым правилам, работодатели могут легально снижать размер премии, но законодатели предусмотрели два «предохранителя» для защиты работников.

Закон устанавливает четкий потолок для наказания. Размер снижения премии не может приводить к уменьшению всей месячной зарплаты работника более чем на 20%. Например, при окладе 50 тыс. рублей и премии 25 тыс. (общий доход — 75 тыс.) размер «штрафа» не может превышать 15 тыс. рублей. В таком случае работник потеряет часть премии. Если же «штраф» превышает размер премии, то она не выплачивается, но оклад при этом останется неприкосновенным.

У работодателя не будет возможности прибегнуть к «отложенному наказанию». Снизить премию можно только за тот отчетный период (месяц, квартал), в котором было оформлено дисциплинарное взыскание (выговор или замечание). Если проступок совершен в октябре, а приказ о выговоре оформлен в ноябре, то работодатель может снизить только ноябрьскую премию. Работникам следует внимательно проверять даты на всех документах, связанных с взысканием.

«В документе указывается, что работодатель вправе уменьшить премии сотрудникам только за тот период, в котором было применено взыскание. При этом такое наказание касается только тех премий, которые начисляются за этот же период», — подчеркивает портал «Объясняем.РФ».

Работодатель не может урезать премии по своему желанию — для наказания сотрудников за нарушения трудовой дисциплины необходимо внести изменения в локальные нормативные акты. В документах должны быть зафиксированы виды премий, которые могут быть снижены, основания, размер снижения премии за тот или иной проступок. При этом необходимо четко соблюсти процедуру оформления дисциплинарного взыскания. Также необходимо учитывать мнение профсоюзов в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

Если работодатель не выполнит эти требования, любое снижение премии можно будет успешно оспорить в трудовой инспекции или суде. Поправки не ограничивают организации в праве применять к работникам дисциплинарные меры, вплоть до увольнения, но лишить сотрудника уже заработанной премии станет сложнее.