От 100 тысяч и выше: мигранты вступили в борьбу с россиянами за высокие зарплаты

В регионах РФ стремительно растет спрос на квалифицированные кадры, повышается и оплата их труда. За год количество вакансий с зарплатой выше 100 тыс. рублей увеличилось на треть. Ради экономии предприятия массово завозят гастарбайтеров. Не отнимут ли иностранцы у россиян «работу мечты»?

Фото: Изображение Midjourney. За минувший год в Россию въехали 170 тыс. гастарбайтеров. Многие из них готовы работать по 11 часов за оклад в 1,5 раза ниже, чем у россиян

Анна Скудаева

«Грядут изменения в подборе кадров»

В начале апреля в Петербурге прошел IX Международный форум труда. Его участники рассказали о новых кадровых трендах в стране. Как сообщил управляющий «Авито Работы» Дмитрий Пучков, в последнее время острый кадровый дефицит на рынке труда начал сглаживаться.

«Рынок переходит в другую стадию. Я бы не назвал ее переломной, скорее это поиск опоры», — заявил Пучков.

Чтобы ускорить трудоустройство, и работники, и работодатели все чаще используют нейросети и технологии искусственного интеллекта (ИИ). А бизнес налаживает более тесную интеграцию с учебными заведениями.

По данным агентства «Прайм», сейчас работодатели активно переманивают друг у друга наиболее востребованных специалистов, из-за чего зарплаты в отдельных сферах заметно растут и превышают среднерыночные показатели.

«Количество вакансий с зарплатами выше 100 тыс. рублей в марте выросло на треть по сравнению с аналогичным периодом прошлого года — работодатели увеличивали зарплатные предложения на фоне конкурентной борьбы за кадры», — приводит агентство данные аналитиков «Зарплаты.ру».

Изучив 291 тыс. вакансий в марте текущего года по сравнению с мартом 2024-го, эксперты пришли к выводу, что количество вакансий с предложениями жалованья свыше 100 тыс. рублей за год увеличилось на треть (+32%»).

Наряду в высококлассными специалистами предприятия готовы массово нанимать разнорабочих и кладовщиков. Фото: Изображение Midjourney

Кому работодатели готовы платить выше рынка?

По наблюдениям экспертов «Зарплаты.ру», самый заметный рост «дорогих» вакансий произошел в промышленной сфере, в некоторых строительных сегментах, а также в области транспорта, логистики и перевозок. При этом работодатели не просто повышают людям зарплату, но и одновременно увеличивают требования к кандидатам.

«Около половины таких вакансий предполагают вахтовый метод работы, релокацию в другой регион либо четкое выполнение или перевыполнение ключевых показателей эффективности», — отмечают эксперты.

Наибольший рост «денежных» предложений наблюдается у курьеров (+96%). На втором месте — водители (+65%), машинисты (+59%), сварщики (+54%), токари (+42%). На третьем — упаковщики (+42%), кладовщики (+37%), разнорабочие (+35%). На четвертом — менеджеры по продажам (+22%) и врачи (+21%).

Как отмечают эксперты, наряду со специалистами с высокими профессиональными компетенциями, такими как сварщики, токари и медики, растет спрос и на неквалифицированный персонал. Особенно он заметен в курьерских и логистических службах в связи с резким увеличением спроса на доставку товаров.

И здесь конкуренцию россиянам, желающим хорошо заработать, могут составить мигранты, менее притязательные к зарплате. Некоторые приезжие готовы работать за 30-60% от зарплаты коренного населения.

Насколько острой будет борьба между местными и приезжими за наиболее привлекательные вакансии? И не приведет ли эта борьба к трудовому рабству?

Спрос на курьеров в России за год вырос почти вдвое.

Фото: 1MI

170 тысяч конкурентов: Индия и КНДР вместо Таджикистана?

Как сообщила «НИ» международный эксперт в сфере миграции Евгения Бархаева, трудовые мигранты едут к нам из разных стран, в том числе и из государств БРИКС (Бразилии, Индии, Китая, ЮАР, ОАЭ, Ирана, Эфиопии, Египта и Индонезии). Рабочие этих стран по приезде в РФ обязаны сдать экзамен на знание русского языка, истории РФ и основ законодательства.

«По данным МВД, в 2024 году было выдано 170 тыс. разрешений на работу, из них гражданам Китая — 62 тыс., Индии — 36 тыс., Вьетнама — 25 тыс., Бангладеш, Таиланда — 3 тыс., Шри-Ланки — около 2 тыс. и т. д.», — отметила эксперт.

В Министерстве труда и соцзащиты РФ подсчитали, что из-за демографического спада 90-х численность работников в возрасте от 30 до 39 лет к 2030 году сократится на 30%, или на 7,2 млн человек.

«Самой молодой страной в мире с 1,5 млрд населения сейчас является Индия, это новая страна — донор поставки рабочей силы. В Китае демография упала. Если говорить про профессии, то из Китая и Северной Кореи к нам едут, конечно, строители. Индия, Вьетнам — это швейная отрасль, производство, переработка, комбинаты, склады. Я бываю в Мьянме, Пакистане, Бангладеш — очень сложно выехать из этих стран мужскому населению из-за политической ситуации и ограничений на выезд», — поделилась наблюдениями эксперт.

По словам Евгении Бархаевой, специалисты из Китая, Мьянмы, Северной Кореи и Туркменистана славятся очень высокой выработкой и строгой дисциплиной в работе.

«Индия, Вьетнам, Бангладеш — исполнительные, неконфликтные. Шри-Ланка, Таиланд — это всегда высокий уровень сервиса, поэтому в СПА-салонах, отелях они и трудятся», — пояснила она.

Обрушит ли поток мигрантов высокие зарплаты россиян?

Мигранты из визовых стран часто приезжают работать на 12 месяцев, но, как правило, остаются и на второй, и на третий год.

«По истечении года им необходимо пройти заново медкомиссию, а работодателю оплатить ряд госпошлин», — рассказала «НИ» Евгения Бархаева.

Она отметила, что в условиях дефицита кадров на российском рынке труда правила игры изменились: уже не работодатель выбирает сотрудника, а сотрудник выбирает работодателя.

«А трудовые мигранты из визовых стран готовы ехать на зарплату, допустим, разнорабочего, 45 тыс. рублей с графиком работы шесть дней в неделю, рабочий день будет составлять 11 часов. Мигрант из Средней Азии будет запрашивать от 80 тыс. рублей. Сварщики готовы работать за 80 тыс. в месяц, в то время как россияне рассматривают для себя зарплату от 120 тыс. рублей», — сообщила собеседница «НИ».

Таким образом, трудовая миграция для российских работодателей при нынешней ситуации на рынке труда выгодна.

«Миграция восполняет недостаток рабочей силы, замедляет инфляцию, визовые рабочие готовы работать за меньшую оплату труда, что позволяет работодателям снижать издержки. Эти рабочие платят налоги и взносы в социальные фонды, что увеличивает доходы государственного бюджета», — отмечает эксперт.

Но в тоже время миграция может способствовать росту социальной напряженности. Об этом, как ранее писали «НИ», чиновников предупредили в Госдуме.

«Может произойти конкуренция с местными работниками за рабочие места, особенно в низкооплачиваемых секторах, что может привести к снижению уровня заработной платы и ухудшению условий труда для всех», — предупреждает Евгения Бархаева.

Чтобы сгладить возможные негативные последствия от большого потока мигрантов, потребуется задействовать эффективные технологии управления миграционными потоками, полагает эксперт.