Тема дня: В РФ две трети потребности в кадрах на пять лет - люди со средним профобразованием. Комментарий эксперта ПИУ РАНХиГС.

Две трети потребности рынка труда в ближайшие пять лет составляют люди со средним профессиональным образованием, треть – с высшим. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на правительственном часе в Совете Федерации.

«В целом в перспективе ближайших пяти лет две трети потребности рынка труда – это люди со средним профессиональным образованием. А треть потребности составляют специалисты с высшим образованием», – сказал он.

По словам министра, это во многом связано с тем, что престиж среднего профессионального образования стал возвращаться сравнительно недавно, а долгое время до этого рынок труда не получал достаточного количества квалифицированных рабочих.

Он отметил, что основными источниками покрытия запросов экономики должны стать имеющиеся внутренние ресурсы: в первую очередь – молодежь, а также граждане, которые по тем или иным причинам сегодня не работают, и опережающее повышение производительности труда. Привлечение иностранной рабочей силы с необходимым уровнем квалификации должно осуществляться только под потребности конкретного предприятия с усилением его ответственности за привлекаемых работников, подчеркнул Котяков.

Прогноз кадровой потребности станет основой для распределения бюджетных мест в вузах и колледжах, напомнил он. «Сейчас мы в плотном контакте с нашими коллегами в образовательном блоке отрабатываем подходы к формированию контрольных цифр приема», – добавил глава Минтруда. Кроме того, еще в ходе обучения начнется формирование цифрового профиля студента, в котором будут отражены стажировки, практики и полученные навыки у конкретного работодателя. А на основе профиля с учетом желаемого карьерного трека служба занятости будет подбирать работодателя и вакансии, заключил Котяков. 

«Высокий спрос на квалифицированных сотрудников массовых профессий стал определять не только кадровую, но и корпоративную политику каждой организации. На дефицит рабочих кадров серьезное влияние оказало и сокращение числа выпускников рабочих специальностей, обучающихся в системе среднего профессионального образования. А преобладание среди выпускников специалистов для сферы услуг не позволяет быстро удовлетворить резко возросший спрос на станочников и представителей других производственных профессий. В то же время, к выше указанным факторам следует добавить и те позитивные изменения в экономике нашей страны, которые потребовали привлечения дополнительного числа персонала. Среди них и наращивание производственных мощностей, рост объемов производства в обрабатывающей промышленности, практики импортозамещения, восстановления инфраструктуры новых регионов. А при возрастающем и длительном дефиците кадров темпы экономического развития страны и конкретных предприятий замедлятся, так как они не смогут увеличивать выпуск продукции при росте спроса. Уже сейчас часть производств в машиностроении, химической промышленности, строительстве перешли на трех- и даже четырехсменную работу. Решение проблемы дефицита кадров требует комплексного подхода, учитывая заинтересованность и интересы всех сторон. И только совместные усилия, предпринимаемые со стороны государства, работодателей и ученых позволят найти действенные механизмы «утоления» возникшего кадрового голода», - считает эксперт Поволжского института управления имени П.А.

Столыпина Президентской академии Наталья Моисеенко.