Работать четыре дня в неделю вместо пяти: реально для России? Вопрос дня: когда россияне перейдут на четырехдневную рабочую неделю?

Депутаты Госдумы в очередной раз взялись обсуждать переход граждан на четырехдневную рабочую неделю. Работники за, но только если им сохранят прежние зарплаты. Работодатели против — придется набирать новых людей. Возможен ли компромисс? И нужен ли?

Фото: TASS. Работать четыре дня в неделю вместо пяти: реально для России?

Оксана Самойленко

И снова разговоры

С предложением перейти на четырехдневную рабочую неделю выступил глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов. Но не сейчас, а в будущем, когда произойдет автоматизация рабочих процессов и роботизация труда. Тогда и вернемся к этому вопросу, а сейчас не время думать об отдыхе. Да и актуально это не для всех отраслей.

С предложением перейти на четырехдневную рабочую неделю выступил глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов. Фото: duma.gov.ru

Инициативу обсуждают уже не первый год. Опрос россиян в 2023-м показал, что за выступает почти половина жителей страны (49%). Но только если им сохранят действующую зарплату. При этом две трети работников заявили, что справились бы с текущими задачами и за четыре рабочих дня. А дополнительный выходной использовали бы как возможность подзаработать.

Работодатели же против такого подхода. Перейти на четырехдневку готовы только жалкие 2% из них. Еще 2% заявили, что даже вводили ее у себя в организации, но позже отказались — невыгодно для компании.

Работать четыре дня можно и сейчас

Сейчас в Трудовом кодексе и так прописана возможность устанавливать для сотрудников сокращенные рабочую неделю или день, рассказала «Новым Известиям» аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева.

«В частности, неполная занятость может быть актуальна для матерей с детьми или студентов, совмещающих работу и учебу», — отметила она.

По словам аналитика, действительно бытует мнение, что увеличение количества выходных до трех в неделю способствует повышению производительности труда. Вопрос в том, будет ли готов работодатель сохранить сотруднику действующую оплату труда?

Сейчас в Трудовом кодексе и так прописана возможность устанавливать для сотрудников сокращенные рабочую неделю или день. Фото: 1MI

Доходы тех, кто на сдельной оплате, упадут на 20% при переходе на четырехдневную рабочую неделю, подсчитала для «НИ» Татьяна Кожевникова, эксперт по управлению персоналом Института экономики роста им. П. А. Столыпина.

«С учетом высокой инфляции и закредитованности населения это вряд ли окажет положительное влияние на финансовое благополучие людей», — отметила она.

Сотрудникам с фиксированным окладом такой подход понравится больше.

Но при условии, что работодатель не снизит зарплату. Компании же это невыгодно, так как увеличивает расходы на персонал. А выработка та же.

Сотрудники за переход на четырехдневку, если им не снизят зарплаты. Фото: 1MI

Кому реально нужна четырехдневная рабочая неделя?

От перехода на четырехдневную рабочую неделю выиграют только бюджетники, рассказал «НИ» предприниматель Сергей Соколов. По его словам, реальному сектору экономики это невыгодно. В этом не заинтересованы ни сами сотрудники, чьи зарплаты привязаны к выполнению плана, ни работодатели, которым придется искать больше людей.

«Если переводить на четыре рабочих дня сотрудников, то тогда и школы, и детсады тоже нужно. Как это скажется на образовании? А медицина? Если поликлиники будут работать четыре дня в неделю, в остальные нам не болеть?» — посетовал он.

Если переводить на четыре рабочих дня сотрудников, то тогда и школы, и детсады тоже нужно. Фото: 1MI

При переходе на четырехдневную рабочую неделю работодателям придется искать новых сотрудников по совместительству на те должности, для которых необходимо физическое присутствие на рабочем месте: врачи, учителя, сотрудники индустрии гостеприимства и так далее.

«Это также ведет к росту расходов и снижает производительность труда, так как такие „подменные“ работники обычно менее квалифицированные и мотивированные, чем штатный персонал», — пояснила Татьяна Кожевникова.

«Подменные» работники обычно менее квалифицированные и мотивированные, чем штатный персонал. Фото: 1MI

Более того, переход к сокращенной рабочей неделе проблематичен в условиях дефицита кадров.

«Для многих производств при таком режиме занятости потребуется дополнительный персонал, который в нынешних условиях найти затруднительно», — добавила Елена Киселева.

Если же отдельному человеку нужно работать меньше времени, то он всегда может перейти на неполный рабочий день или стать самозанятым.

Тем же, для кого пятидневка — это много, можно перейти на неполный рабочий день или стать самозанятым. Фото: 1MI

В результате что мы имеем? Переход на четырехдневную неделю невыгоден ни населению, ни работодателям, ни экономике страны. Тогда возникает резонный вопрос: а для кого эта инициатива? Для самих народных избранников?