За штатом нет ни отпусков ни стажа

Комментарий к посту "В Госдуму внесён законопроект по уточнению понятия «отпуск» в Трудовом кодексе".

"В Государственную Думу был внесён на рассмотрение законопроект, который направлен на уточнение определения понятия «отпуск» в Трудовом кодексе".

Государственной Думе следовало бы также "уточнить" в Конституции РФ определение понятий Право, Закон, Власть, Демократия, Конституция, Государство, Политика, Экономика, Система, Общество (и далее по списку).

"Различные интерпретации статьи 107 приводят к несогласованности в расчёте компенсаций, например, за работу в районах Крайнего Севера".

А различные толкования понятий в конституции, в отсутствие их однозначного определения, ведут к необязательности её исполнения.

"Необходимо уточнить, какие виды отпусков следует включать в непрерывный стаж работы, а какие — нет, чтобы избежать многочисленных судебных споров и обеспечить правовую определённость для работодателей и сотрудников".

По поводу "видов отпусков".

Отпуск – потому и отпуск, а не увольнение, что сотрудник остаётся в штате предприятия.

Пока сотрудник числится в штате, он является работником предприятия. И пока он является работником и получает выплаты, все виды отпусков следует включать в непрерывный стаж его работы на данном предприятии – как бы это ни было "накладно" для работодателя.