ДМС для сотрудников: инициатива о введении обязательного страхования

На модерации Отложенный

В России обсуждается вопрос о том, чтобы обязать работодателей всех форм собственности приобретать для своих сотрудников, прошедших испытательный срок, полис добровольного медицинского страхования.

Автор инициативы считает, что это может повысить производительность труда.

В письме в Государственную думу, Совет Федерации и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации директор АНО «Институт исследования проблем современной политики» Антон Орлов предложил сделать приобретение полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) для сотрудников обязательным для бизнеса. Об этом сообщают «Известия».

По данным Министерства экономического развития Российской Федерации, за 2024 год производительность труда в стране выросла на 3,3%. Международный валютный фонд (МВФ) в прошлом году признал Россию четвёртой экономикой мира по паритету покупательной способности, а уровень безработицы оказался минимальным за всю историю.

Такие результаты были достигнуты за счёт увеличения нагрузки на работников. Согласно аналитическому центру НАФИ, более половины россиян регулярно сталкиваются с переработками. Это повышает риск возникновения кардиометаболических, нервно-мышечных и психических расстройств.

В связи с этим Антон Орлов обратился к депутатам, сенаторам и чиновникам с просьбой оценить предложение на законодательном уровне обязать работодателей всех форм собственности приобретать для своих работников, прошедших испытательный срок, страховой полис ДМС. В отличие от полиса ОМС, ДМС позволяет оперативно получать более широкий спектр услуг и пройти все необходимые обследования за один-два дня.

Стоимость базового полиса ДМС составляет около 25 тысяч рублей, и, по мнению автора инициативы, бизнес может позволить себе такие расходы.

Эксперты прогнозируют значительное увеличение стоимости ДМС в 2025 году — на 30%. Это связано с повышением цен частными клиниками, которые долгое время избегали этого, чтобы сохранить объёмы бизнеса.

Работодатели могут начать экономить на ДМС для сотрудников и выбирать более дешёвые варианты, а также программы с франшизой.