Министерство строительства РФ предлагает закрепить за трудовыми мигрантами конкретных работодателей

Министерство строительства Российской Федерации представило новую инициативу, направленную на поддержку строительной отрасли и решение проблемы нехватки рабочей силы.

В рамках этой инициативы предлагается законодательно закрепить за трудовыми мигрантами конкретного работодателя, указывая его название в патенте. В настоящее время в патентах указывается только профессия работника, а не компания, в которой он работает.

Предполагается, что нововведение вступит в силу с апреля по июнь 2025 года после внесения изменений в закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Об этом сообщили «Известия», отметив, что Министерство труда не возражает против такого подхода, а «МВД попросило исключить себя из обсуждения».

По мнению Министерства строительства, эти изменения помогут снизить текучесть кадров и усилить контроль за мигрантами. В строительной отрасли в настоящее время работает около 11,5 миллионов человек, из которых 1 миллион — иностранные граждане. При этом в 2024 году для иностранцев были установлены квоты, позволяющие нанимать на стройку до 80% таких сотрудников.

Однако на практике строителей не хватает, поскольку в других сферах, таких как доставка или такси, мигранты могут заработать больше, чем на стройке. Таким образом, инициатива Министерства строительства затронет не только строительную отрасль, но и другие сферы экономики.

Стоит отметить, что на сегодняшний день трудовые мигранты, въезжающие в Россию в безвизовом порядке, должны получать патент на работу, который действителен максимум на 12 месяцев. Отсутствие этого документа влечёт за собой штрафы в размере до 5 тысяч рублей для работника и до 800 тысяч рублей для работодателя, а также депортацию.

В настоящее время российское законодательство позволяет мигрантам менять работодателя путём перезаключения контрактов с другими компаниями.

Предлагаемое ограничение выбора места работы требует от властей учёта ответственности работодателей за своих сотрудников и недопущения ухудшения условий труда, как подчеркнул генеральный директор кадрового маркетплейса Laborplace Владислав Рылеев.

Кроме того, решить проблему нехватки кадров только за счёт мигрантов не получится. Строительная отрасль должна оставаться привлекательной для молодых людей, иначе интерес к профессии снизится, что в долгосрочной перспективе негативно скажется на отрасли.