России срочно требуются из-за границы «боец скота», «брынзодел» и два баскетболиста для Барнаула с зарплатой 250 тысяч

Раскрыты самые привлекательные предложения для трудовых мигрантов

Фото: Михаил Почуев/ТАСС

Юрий Енцов​

В России на 2025 год утверждены квоты на привлечение 235 тыс. квалифицированных иностранных работников. Больше всего квот выделено Амурской области, где активно развивается китайский бизнес, которому потребно 27 тыс. толковых гастарбайтеров. Московской области требуется 23 тыс., Ленинградской — около 22 тыс., Татарстану девять тысяч иностранцев не будут лишними.

В числе прочих, российским компаниям срочно требуются иностранные «брынзоделы», импортные «бойцы скота», «купажисты по чаю». Самая высокая планируемая зарплата среди предлагаемых вакансий — ₽380 тыс.

В 2024-м потребность в найме визовых мигрантов оценивалась в полтора раза ниже и составляла почти 156 тыс. человек. Среди причин привлечения иностранной рабочей силы значатся отсутствие необходимых кадров в регионах и ввод импортного оборудования, нуждающегося в наладке и обслуживании. На всякий случай выделены резервы на закрытие 78 тыс. позиций, это следует из проанализированного приказа Минтруда от 9 декабря «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на 2025 год».

Данные квоты действуют только для самых настоящих «иностранных иностранцев», прибывающих в нашу страну на основании виз. Приезжие из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдавии — ни в каких визах вообще не нуждаются.

Председатель Наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов считает, что все эти идеи с квотированием основаны не на планировании современного рынка труда, ориентированного на молодежь, а на разного рода информацию из низовых структур, и ее элементарного суммирования:

— Помню, двадцать лет назад начиналась государственная программа переселения в Россию соотечественником, проживающих за рубежом, тоже собирались данные из регионов и среди предлагаемых вакансий был «специалист по футболу». Тогда приглашали на 10 тыс рублей, что на тот момент немало…

«СП»: Сейчас спортсменам платят в двадцать раз больше, так на третьем месте по уровню зарплаты «спортсмен-инструктор баскетбольного клуба», в Барнаул нужны два таких с зарплатой 250 тыс. руб.

— … А еще мне запомнился «специалист по чтению Евангелия». Из одного дальневосточного региона поступила вакансия для доярки с жильем, но почему-то «без стен».

Теперь представьте, как это все делается: из Москвы запрашивают субъект федерации. В область, край или республику стекается информация из центров занятости и общественных организаций. Получается вроде жизненная информация — люди с мест сообщают, но на самом деле это формализованное до крайности бюрократическое «творчество». В итоге это все… никуда не идет. Хотя и используется под те или иные задачи.

«СП»: Можно ли так решить вопрос нехватки мастеров по брынзе, купажистов по чаю и специалистов по забою скота? Зарплаты в ряде случаев предлагают впечатляющие.

— Я не удивлюсь если таковых будут искать даже не в государствах бывшего СССР, а где-нибудь… в Нигерии. Могут и там придумать «особо ценных специалистов».

Обюрокраченные фантазеры порой упражняются по поводу профессий, не имеющих никакого отношения к реальной жизни, вместо того, чтобы планировать будущее в нашей страны. А ответственности за это никто не несет. Никто не занимается ни самим набором актуальных профессий, ни перспективой на 5, 10, 20 лет. А это главный вопрос проблемы квалифицированных кадров, ведь они появляются после десяти лет целенаправленной подготовки.

«СП»: В итоге проходят очередные 10 лет, и все кричат: «Кадров нет!» И снова начнем искать брынзоделов?

— Никто не занимается стратегической перспективой занятости. Самое главное — планирование перспектив: куда вчерашним школьникам включатся, на кого обучатся, к чему стремится? Это важно и для работников, и для центров занятости, и для всего народного хозяйства.

А бюрократические бессмысленные наборы всяких случайных пожеланий и «хотелок», которые по два-три раза «возгоняются», разных случайных мест работы, попадающих в эти отчеты — это просто макулатура, которую с утра до вечера перерабатывают бюрократические аппараты. Ни мы с вами не видим, ни страна не ощущает результата этой переработки.

«СП»: Решив проверить в интернет-поисковике отсутствие отечественных специалистов, набрал «резюме бурильщик шпуров». Есть у нас такие «машинисты самоходных буровых установок». Их сотни и сотни, они согласны на «зарплату по договорённости». Как правило, это мужчины 35−36 лет, женатые, с детьми, готовые к командировкам куда угодно, к «работе вахтовым методом». А уж помощников бурильщика, «помбуров» и того больше.

— Это совершенно не пересекающиеся миры: никто не смотрит на то хотят ли люди работать или нет, какие сведения реальны…

А работа, связанная со шпурами — это подбор буров, долот, коронок — очень серьезное дело. Ему надо учится и к нему готовится. Нужна и зарплата соответствующая. Если же она небольшая и трудиться нужно вахтовым методом, то из совсем уж заброшенных сельских территорий люди туда конечно поедут, а из городов вряд ли. Но эту проблему никто не обсуждает.

«СП»: Интересно, что примерно половина позиций для визовых работников предполагает доходы ниже 60 тыс. руб. в месяц, но есть и предложения с зарплатами всего 20−25 тыс. руб. Не совсем понятно, кто из визовых струн к нам поедет за такие деньги?

— Еще раз повторяю, что все это макулатурно-бюрократическое творчество — диагноз нашему социально экономическому планированию. Занятостью в нашей стране стратегически никто не занимается. И никто за нее не отвечает.

Если у нас завтра не окажется специалистов по важнейшим направлениям и какое-то из них провалится, то опять будут оправдываться: курьеры виноваты, или пятна на Солнце. Ну и еще одна новая отмазка для наших бюрократов — коварный Запад и его санкции.

А те, кто должен заниматься планированием в области занятости на перспективу, вместо этого работает… утилизатором бюрократической макулатуры, считает эксперт…

Если на третьем месте среди вакансий, которые пытаются закрыть иностранцами вышеназванные спортсмены баскетболисты, то на втором квота на аж трех топ-менеджеров в нефтяной компании с ежемесячной зарплатой 275 тыс. руб.

Самая же высокая зарплата предполагается на 2025 год непременно для иностранца и составляет 380 тыс. руб. Речь идет о замещении должности председателя правления Российско-Германской внешнеторговой палаты, которую с 2016 года занимает бывший журналист Маттиас Шепп.

С ним, кстати, автор этих строк встречался и даже выпивал как-то раз в начале 90-х. Помнится, человек это весьма общительный и энергичный. За десятки лет, проведенных в России, много повидал. Он бы и сам, как представляется, мог бы подобрать замену не только себе любимому, но и закрыть другие наши горящие вакансии.

Хотя не факт, что всем привлекаемым иностранным специалистам автоматически выдадут рабочие визы, свое слово еще должно сказать МВД. Причем речь идет о привлечении отнюдь не таджиков с киргизами, а по большей части специалистов из Китая, Турции, Сербии, Индии или Вьетнама.