Конфликт из-за зарплат в больнице Верхней Пышмы: как Министерство здравоохранения объясняет ситуацию?

На модерации Отложенный

В центральной городской больнице Верхней Пышмы сотрудники, включая врачей и медсестёр, столкнулись с уменьшением зарплаты на 30–40%. Об этом «КП-Екатеринбург» стало известно на условиях анонимности от работников медицинского учреждения.

По словам врачей, причиной снижения зарплаты стало повышение оклада, которое произошло в ноябре. Однако вместо ожидаемой прибавки к доходу сотрудники остались без премий за выполнение плана.

Один из собеседников «КП-Екатеринбург» рассказал, что его средняя зарплата составляла от 90 до 100 тысяч рублей. Однако в расчётном листе за ноябрь он увидел сумму чуть более 60 тысяч рублей. Оклад действительно повысили, но премия составила всего 7 тысяч рублей. Раньше ситуация была другой: низкий оклад, но большая премия за выполнение плана. Даже в начале карьеры у него не было такой зарплаты.

Известно, что недовольных зарплатой врачей уже пригласили на встречу в бухгалтерию больницы. Однако сотрудники не понимают, как это может изменить ситуацию.

«Да, зарплата… Дали меньше, чем забрали», — пишут сотрудники в рабочем чате.

«Нам уже отвечали. Деньги идут из одного источника. Если повысят оклад, то снизят премии», — рассказывает врач.

«Вы не поверите. У меня сохранились расчётные листы с 2019 года. В ноябре я получаю одну и ту же сумму. Даже при увеличении оклада на 60% сумма не изменилась», — возмущаются в больнице.

В ответ на запрос «КП-Екатеринбург» Министерство здравоохранения Свердловской области сообщило, что зарплата врачей ЦГБ Верхней Пышмы соответствует действующему законодательству.

«В медицинском учреждении работает более тысячи человек. В каждом конкретном случае корректность начислений может проверить специалист расчётной группы. Если у кого-то из работников есть вопросы относительно выплаченной заработной платы, необходимо обратиться в бухгалтерию и вместе с сотрудником проверить данные за определённый период.

Причин несоответствия суммы ожиданиям может быть несколько, включая объективные (отпуск, больничный и т. д.) и субъективные (техническая ошибка). Главный врач Верхнепышминской центральной городской больницы и ответственные за учёт рабочего времени и начисление заработной платы специалисты контролируют ситуацию и готовы лично участвовать в разрешении спорных вопросов».