Что такое "крысиное счастье" частных хозяйчиков?

                    Заработную плату в конвертах получают почти 40% россиян. Не только мигранты, но и коренные жители вынуждены соглашаться на невыгодные для себя условия, лишь бы получить рабочее место и заработную плату. Как итог: никаких социальных гарантий. В последнее время в этих серых схемах начали использовать и «самозанятых».

                      С 1990-х годов в сознании россиян укрепилось мнение, что именно работник более всего заинтересован в работодателе, а не наоборот. Нужно отстаивать свои трудовые права (многие частные хозяйчики являются сутью мошенниками и семейными крысами, недаром так много отходов из частных шарашек в виде прикормленной родни эрзац-невест, чмокососов - материал для трансгендеров; да и просто лизоблюдов и шестерок из начальства, менеджеров  - хотя попадется и бедная задрипанная и прошпиленная родня). Сегодня ситуация иная, и вроде бы, учитывая дефицит кадров в ряде профессий, специалист может и должен выбирать самый выгодный для себя вариант. Но этого не происходит. «Работники продолжают соглашаться на неофициальное трудоустройство и зарплату в конвертах, – говорит председатель комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга  Дмитрий Чернейко. – В Петербурге нередко случается, что сотруднику перестают платить. В таком случае найти правду очень сложно. Если вы хотите попасть в правовое поле, то оформляйтесь по закону».  Уволить официально трудоустроенного человека юридически сложно даже в случае нарушения трудовой дисциплины. Если речь идет о сокращении штата, то и тогда компания не может просто выгнать сотрудника на улицу – ему будет выплачено несколько окладов. Что касается одиноких матерей, многодетных и беременных, то с ними по инициативе работодателя вообще невозможно расстаться. Однако все эти правила не действуют в случае отсутствия трудового договора.

                       «У работодателей есть большой рычаг давления на «неофициального» сотрудника, – говорит начальник правового управления, главный правовой инспектор труда Ленинградской федерации профсоюзов Георгий Кузнецов. – Ему в любой момент перестают платить (в том числе и под видом штрафов) или просто выгоняют. Социальных гарантий у такого гражданина тоже нет. Когда человек соглашается на подобные условия, он должен понимать, что его права будут постоянно нарушаться».

                         Еще одна уязвимая категория работников – самозанятые (разрекламированные властями). Государство не первый год агитирует самозанятых выходить из тени. Люди, работающие на себя (няни, дизайнеры, таксисты и остальные представители всех профессий, которые напрямую заключают договор с заказчиком), теперь в два счета могут зарегистрироваться в личном кабинете на сайте налоговой, получить статус самозанятого и платить налог с каждой сделки. Однако этим пользуются недобросовестные работодатели. «Стали подменяться трудовые отношения, – говорит заместитель руководителя УФНС России по Санкт-Петербургу Владимир Полежаев. – Например, на предприятии работали сто человек, и вдруг их стало десять. Все девяносто сотрудников перешли в режим самозанятых, но они продолжают ходить на работу и выполнять свои привычные обязанности».  И здесь вновь выигрывает не сотрудник – он лишается отпускных, оплаты больничного и декретных выплат. «Доходит до того, что в компании работают либо самозанятые, либо ИП, – говорит Чернейко. – Некоторые работодатели даже прописывают материальную ответственность для самозанятых».

                        Власти отмечают, что отслеживают все нарушения прав работников. Но и им нужно быть начеку. Во-первых, не соглашаться на невыгодные для себя условия и помнить, что работодатели сами заинтересованы в найме, иначе не открывали бы вакансию. Во-вторых, при оформлении договора внимательно читать, что вам предлагают. Также в личном кабинете на Госуслугах должно быть отражено ваше место работы. Если этого нет – вероятно, официально вас не оформили. В-третьих, не бояться задавать вопросы: в спорных ситуациях и за консультацией следует обращаться в трудовую инспекцию.

СПОСОБЫ РАЗВОДА РАБОТНИКА:

1) Самый распространенный способ: человек некоторое время (неделю, месяц, пол года) просто работает бесплатно."Ты работай, а мы посмотрим: нужен ты нам или нет "У него могут даже забрать трудовую, нагрузив обещаниями, что мол контракт вот-вот заключат или уже заключен. Потом за малейший косяк (или без такового) работника просто выкидывают на улицу, ничего перед этим не заплатив. Конечно же вы можете обратиться в суд (в таких случаях можно обращаться, что мол работали бесплатно и без оформления, в свидетели можно призвать людей которые там работали в данный период, или кого-либо кто видел, что вы там работали ). В таком случае, готовьтесь, что суд будет длится пол года и больше. Все заседания будут проходить в рабочее время по будним дням. Даже если вы успеете найти ещё одну работу, то придётся с неё постоянно отпрашиваться. Спросите себя: нужна ли вам такая тягомотина? Работать просто так до подписания трудового договора (контракта).

2) Обман в контракте.

Второй пункт, увы, следует из первого. Подписывать любой контракт, который вам подсунут категорически нельзя. Сначала его нужно взять его домой и очень внимательно прочитать, сверится с трудовым законодательством. Если сами не разбираетесь в трудовом законодательстве, то наймите юриста и прочитайте вместе с ним, или пусть он один прочитает. Если даже сам текст контракта вас устраивает, то всё равно остаются подводные камни. Каждая страница договора должна быть пронумерована, сам договор должен быть прошит (как книжечка). В договоре не должно оставаться пустых страниц. Ваша подпись и подпись + печать работодателя должна стоять на каждой странице. Может так случится, что последний лист договора, где подпись и печать стоит с одной стороны, а с другой может быть абсолютно пустая белая страница.

Так вот работодатель допечатает на пустой странице новый текст договора и уж точно он там напишет рабские условия и мизерную сумму оклада. Вы в свой контракт тоже можете дописать (на принтере допечатать) наилучшие, нужные удобные вам условия и астрономическую сумму контракта. Учтите, что кроме контракта есть ещё приказ о приёме на работу, договор материальной ответственности, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, штатное расписание, должностная инструкция и многие другие. Со всеми этими документами вас, должны под роспись ознакомить. Так в этих документах будут дублироваться мизерный оклад и рабские условия труда. В суде они будут иметь большую силу, чем контракт, который вы сами себе дописали.

Приказ о приёме на работу, договор материальной ответственности, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, штатное расписание, должностная инструкция--- скорее всего вас будут ознакомлять с этими документами впопыхах рабочего дня, чтобы вы не успели их прочитать и осмыслить. "На подмахни для порядку. Это так просто бумажка, ничего серьёзного. Давай подписывай и вали дальше работать."

3) В контракте указан другой город страна.

Допустим вы работаете в городе А, но в контракте вам прописывают город В, про город А вообще ни слова в контракте нету. Это прямое нарушение трудового законодательства. Как это работает? В случае, если вас кинут с зарплатой и вы обратитесь в трудовую инспекцию города А, вас пошлют в далёкое путешествие в трудовую инспекцию города В. Города могут находиться на огромном расстоянии друг от друга. Владивосток и Санкт-Петербург, например.

Существует более продвинутая версия развода - вас оформляют на работу в другую страну, но фактически вы работаете у себя на родине недалеко от дома. Существуют лазейки в законодательстве позволяющие так оформить человека. Всё сделают так, как если бы вы работали в другой стране: трудовую миграцию и т.д. Да это незаконно, но трудовая инспекция работает с документами, а по документам вы работали в другой стране. Чтобы добиться справедливости вам придётся обращаться в суд. Это очень долго, материально затратно, и не факт, что выиграете. Таким способом частенько разводят моряков. Их оформляют на трудовую миграцию куда-нибудь в Гондурас, а потом продают где-нибудь в Африке по акции: «купи корабль команда в подарок». Официально там гондурасская фирма, гондурасские владельцы. Те, кто оформляют свои имена фамилии нигде не светят и их потом не найти, да никто и не ищет.

Так что представьте, что на Казахстан вас оформят, и что вы будете потом делать????)))))))))).

4) Много названий одной и той же организации.

Одна организация может существовать под разными названиями («демон» может носить много имён). Формально это абсолютно разные, фирмы. Они могут существовать под совершенно разными названиями. Фамилии владельцев тоже разные (фиктивные владельцы). В реальности же это одна-единственная организация с одним и тем же частным хозяйчиком. Когда количество отрицательных отзывов о Работе достигает огромного количества, в дело вступает резервная, потом следующая, и так до бесконечности. Такая система необходима не только для обмана соискателей. Это помогает уйти от уплаты налогов. Можно проводит всевозможные финансовые операции с участием подставных фирм. Допустим, взять кредит на одну из них, оборудование в лизинг, и передать в основную, а подставная фирма останется в долгах. Разные схемы существуют. Я не буду тут их описывать. Да, все махинации должны пресекаться соответствующими органами, но вы же понимаете «рука руку моет». Как вычислить фирму под разными названиями? Тут нет универсального способа. Будьте внимательны. Всесторонне изучите организацию с помощью интернета. Я слышал, что существуют специальные сайты, где можно посмотреть учредителей фирмы, какая фирма с какой судиться. Если начнёте работать, то внимательно исследуйте офис, пообщайтесь с соседями. Может что-нибудь нароете. Подставные фирмы, могут находиться на одном юридическом адресе или содержать одни и те же слова в названии, или похожие слова. Если в контракте будет написано не то название организации, на которое было дано объявление, то, перед подписанием, проверьте «новую» организацию.

5) Соглашение о коммерческой тайне. 

Многие работодатели любят пугать своих рабов соглашением о коммерческой тайне. И, соответственно, увольнением по статье 81 пункт 6 подпункт (в) Трудового Кодекса Российской Федерации. А про коммерческую тайну написан Федеральный закон РФ от 29.07. 04. Я понимаю, что тут представлены разные страны и у каждой свое законодательство, в том числе и по коммерческой тайне. Я хочу передать смысл закона о коммерческой тайне.

Работодатель использует коммерческую тайну, чтобы выгнать работника и (или) заткнуть ему рот, если он захочет защитить свои интересы в суде. Или, допустим, его привлекут как свидетеля против фирмы. В таком случае, якобы, работодатель может привлечь работника за разглашение коммерческой тайны. Типа, он на суде тайную информацию разгласил. Как правило, среднестатистический работник-обыватель не вникает в эти тонкости и отказывается свидетельствовать, или защищать свои права. В законе о коммерческой тайне (вне зависимости от страны СНГ), чтобы он действовал необходимо, чтобы был установлен "режим коммерческой тайны". Кодовые замки, замки на магнитных картах, пароли на компьютере, видеонаблюдение, сейфы, охрана. Информация должна реально охраняться, а не валяться под ногами. Если мер по охране информации не предпринято, то она ее не является тайной. А теперь самое важное!!!! КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА НЕ ДОЛЖНА БЫТЬ СВЯЗАНА С НАРУШЕНИЕМ ЗАКОНА (а кидалово как раз и есть преступление). Если работник узнает что-то противозаконное, будь-то: неуплата налогов, нарушение пожарной безопасности, финансовые махинации, т.д., то это уже не КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА. Он имеет полное право кричать об этом на главной площади города. Если работодатель прикрывает "коммерческой тайной" свои темные делишки, то он может и должен быть за это наказан. Реальной коммерческой тайной может быть, допустим: информация о поставщиках, логистическая схема доставки, информация о займах и кредитах организации. Если знаешь смысл и суть закона о коммерческой тайне, ты уже не боишься её. Ну, а если мозгов понять закон нет, то тупо подпишите левой рукой, а потом, бейте себя в грудь с криком "Это не я".