Почему в России нет кадрового голода: правило, которое не могут понять на наших предприятиях, но понимали в США, Европе и СССР

ня

Сначала анекдот в тему:

Едут рано утром в трамвае две девушки,видно, что на работу. Одна другой говорит:

- Ой, а мне вчера зарплату перевели. Я сразу пошла в банкомат и сняла всё, что было. Только банкомат как-то сильно скрежетал в это время и трясся не хорошо.

Голос из-за спины:

- Девушка, а у вас большая зарплата?

-32 тысячи, а что?

-Это он ржал.

Сегодня модно говорить о том, что у нас в стране кадровый голод, не хватает рабочих рук, цены на всё улетели в космос только потому, что слишком мало людей производит, но слишком много покупает, да ещё имеет нехорошую привычку кушать каждый день.

Стоит зайти в отдел кадров какого-нибудь завода и спросить есть ли вакансии на рабочие места, начальник отдела может получить инфаркт микарда вот с таким рубцом: оказывается нетрудоустроенные рабочие всё ещё существуют. А так на каждом совещании кадровики плачут, мол рабочих днём с огнём не найти, что только не делали, некомплект на заводе. По некоторым должностям не хватает до 40% сотрудников.

Так вот знайте, всё это не так!

Вернее, не совсем так!

Есть в нашем городе небольшое предприятие машиностроения.

Делают изделия из металла, выпускают различную наукоёмкую продукцию с довольно приличный коэффициентом премии к цене. Что бы было понятно: по простым позициям цену металла умножают на х3, по тем, где нужно думать и что-то считать и разрабатывать х10. Тем и живут: заказов не сказать, чтобы река, но ручейки позволяли директору икорку с шампусиком каждый божий день употреблять, на БМВ ездить и в небольшом скромном домике в 3500 квадратов жить, с котом и женой.

И случился на заводе праздник: коммерческий отдел выиграл тендер на поставку государству по оборонной линии чего-то такого, чего ещё ни у кого не было. Денег было обещано мама не горюй, о ежедневной икре и шампанском размечтался весь коммерческий отдел, директор грезил новым порше.

Дело было за малым: нанять ещё работников (сварщиков, токарей, фрезеровщиков и слесарей) в цех металлоконструкций, чтобы ударными темпами выполнить госзаказ. Так как с самого начала было понятно, что не вывезут своими силами. Дали в газету объявление, рекламу по городу, сервисы различные подключили: так и так, мол, нужны грамотные специалисты, и воооот такой список требований. За всё это зарплата и оформление белое.

Как вы думаете сколько откликнулось людей?

ЧУТЬ МЕНЬШЕ ЧЕМ НИКТО!

То есть, вообще по нулям!

Ни одного отклика на вакансию.

Мужикам поставили план догнать и перегнать и попытаться своими силами. Но то, на что требовалось около 300 человек, просто физически невозможно было сделать 70 мужиками. Даже с переработками, которые... или не оплачивались совсем или оплачивались в размере 1,2.

Когда прошла половина оговоренного в контракте срока, до начальства начало, что никакой икры, шампанского, порше не будет. За неисполнение контракта последуют штрафы, плюс включение в реестр недобросовестных поставщиков.

Только тогда директор соизволил дать команду, поднять мужикам оплату за переработки. Рвение рядового персонала это, конечно, увеличило, но выше головы не прыгнешь. А сроки поджимали ещё сильнее. И тогда, в отчаянной попытке хоть как-то набрать ещё рабочих, дали объявление, где указали нормальную по отрасли зарплату: не 45-55, а 70-90.

И, о чудо!

Люди стали находиться.

Причём не где-то на просторах интернета в виде отклика, а прямо сами "самонаходились": приходили в офис и спрашивали:

- Точно такая зарплата будет? Или это через 10 лет непрерывной работы, ночных смен, переработок в 28 часов в сутки и лобзания ботинок директора?

И когда кадровики говорили, что зарплата такая с первого дня, без занижения на испытательный срок и прочего кидалова, то люди сразу же предъявляли документы на оформление.

Заказ сделали вовремя, получили ещё один.

Все работают, все довольны... за исключением бухгалтерии, кадровиков, кладовщиков, конструкторов, снабженцев, продажников... которые внезапно поняли, что рабочие в цеху стали получать практически столько же сколько и они, а некоторые даже больше.

Как так?

Ведь мы в офисе, белые воротнички, а там работяги?

Увы, такая ситуация практически на всех предприятиях России. Как-то получилось так, что именно те люди, которые выполняют всю работу, создают своими руками продукт, товар, услуги... получают меньше всех.

У нас забыли простое правило, которое когда-то действовало в СССР: низовой работник с переработкой получал больше своего начальника. Если работник на заводе брал совмещение, выходил в ночные смены, подменял, то он вполне мог переплюнуть по зарплате мастера, бригадира, замначальника цеха и даже начальника цеха. Те, конечно, потом навёрстывали "упущенное" годовыми премиями, если нормы были выполнены, но по зарплате была именно такая ситуация.

Интересно, что точно такое же правило действует сейчас в США и Европе. Не бывает так, что у рабочего зарплата 10 тысяч евро, а у низового начальника 100 тысяч. Скорее наоборот: рабочий будет получать чуть меньше, но стоит только начаться переработкам, как их зарплаты равняются.

Для чего это сделано?

Да всё очень просто: высшему руководству становится ясно, насколько хорошо рядовой управленец справляется со своей работой, в его интересах сделать так, чтобы работа персонала шла БЕЗ переработок в нормальном темпе.

Как жаль, что сегодня очень мало предприятий в России, где это понимают