Адвокат рассказала, как подросток может устроится на работу

РИА Новости. Подростки могут самостоятельно устраиваться на работу, но не на полный день - чтобы работа не мешала учебе, здоровью и нравственному развитию, сообщила РИА Новости управляющий партнер юридической компании DUO Legal адвокат Ольга Максимова.

Согласно законодательству, отметила адвокат, ребенок может работать хоть с рождения, однако только в определенных сферах, таких как киноиндустрия, театры, цирки и спортивные соревнования. С 14 лет подросток уже сам может заключать трудовой договор, но только с согласия одного из родителей.

"Важно, чтобы работа не мешала учебе, поэтому если подросток не окончил 9 классов, он может работать только в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы", - пояснила Максимова.

По ее словам, с 15 до 16 лет согласие родителей не требуется, а вот после исполнения 16 лет подросток может заключать трудовой договор без оглядки на учебный процесс. Единственное ограничение – работа должна быть легкой и не наносить вреда здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего, отметила адвокат.

СКОЛЬКО ЧАСОВ МОЖНО РАБОТАТЬ ПОДРОСТКУ

Для начала необходимо обратиться в орган опеки и попечительства. Туда нужно предоставить медицинскую справку, справку из учебного заведения, выписку из домовой книги, согласие родителя и запрос от работодателя.

"Если подростка приняли на работу без необходимого согласия, трудовой договор с ним могут прекратить в судебном порядке, что приведет к потере заработной платы. Если суд признает виновным работодателя, подростку выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если суд признает виновным подростка, он не получит ничего. Но если подросток оперативно получит согласие органа опеки, он может попытаться продолжить работу по трудовому договору", - пояснила адвокат.

Время работы зависит от того, работает ребенок на каникулах или в учебное время.

"Если подросток хочет подработать в течение учебного года, работать он сможет не более 2,5 часов в день, если ему от 14 до 16 лет, и не более 4 часов в день, если ему 16-18 лет", - пояснила Максимова.

Во время каникул это время отличается: подростки 14-15 лет могут работать максимум 4 часа в день, и не более 24 часов в неделю, 15-16 лет - по 5 часов в день, но в общей сложности все равно не более 24 часов в неделю, 16-17 лет - по 7 часов в день, не более 35 часов в неделю.

Адвокат отметила, что можно устроиться промоутером, официантом или бариста, копирайтером, комплектовщиком заказов в онлайн-магазинах.

"Любая работа свыше указанной для перечисленных возрастных групп продолжительности, считается сверхурочной. Закон запрещает привлекать к такой работе подростков. Также запрещается их отправлять в командировки, привлекать к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Ограничения не распространяются лишь на юных артистов цирка, театра и кино, певцов, музыкантов и спортсменов", - сказала Максимова.

ЗАПРЕТ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ВИДЫ РАБОТ

"Несовершеннолетним запрещено заниматься тяжелым и опасным трудом, а также работой, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Например, подростков нельзя привлекать к переноске и передвижению тяжестей, которые превышают предельно установленные нормы, к работе в казино и ночных клубах, к работе, связанной с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания", - напомнила адвокат.

На любой роботе работодатель обязан оплатить подростку медосмотр прежде чем принять его.

Адвокат отметила, что сегодня множество вакансий для несовершеннолетних обозначаются как стажировки. Часто они неоплачиваемые.

"Вместе с тем, любое выполнение трудовых обязанностей, в том числе при прохождении стажировки, должно быть материально вознаграждено. Требование работодателя выполнять работу без соответствующей оплаты свидетельствует о применении принудительного труда, который в России запрещен. Уважающие себя компании никогда не предложат бесплатную стажировку, связанную с реальным выполнением какой-либо работы", - пояснила она.

По словам адвоката, для подростков запрещен также испытательный срок.

"Если на собеседовании подростку говорят о необходимости прохождения обучения перед устройством на работу в форме бесплатной стажировки, заключающейся в прямом выполнении должностных обязанностей, с последующей оценкой, справился ли он с работой, скорее всего, речь идет о незаконном использовании бесплатного труда. Будьте бдительны", - предупредила адвокат.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Она напомнила о важности заключения трудового договора с описанием условий работы, задач, выходных.

"Трудовой договор играет важную роль в психологическом комфорте подростка, снижает уровень стресса и неопределённости, придает уверенности в отстаивании своих прав и недопущении эксплуатации", - сказала Максимова.

Отдельно она рассказала о том, возможно ли привлечь подростка к материальной ответственности.

"Поскольку в силу своего возраста подростки еще недостаточно осознанные, такая ответственность не может возлагаться на них в полном объеме. Для этого законодатель установил запрет на привлечение несовершеннолетних к полной материальной ответственности. К возмещению причиненного работодателю ущерба в полном размере несовершеннолетние могут быть привлечены только, если материальный ущерб был причинен в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или в результате совершения преступления или административного правонарушения", - отметила адвокат.

В ее практике был случай, когда подросток, работавший помощником в магазине, случайно перевернул витрину с дорогими вазами.

"Размер причиненного ущерба был в несколько раз выше его заработной платы. Но поскольку это было неумышленное действие, и подросток не находился в состоянии опьянения, работодатель не вправе был требовать возмещения ущерба в полном объеме. В нашем примере, работодатель ограничился возмещением ущерба в пределах среднемесячного заработка подростка. Но согласитесь, потерять заработную плату за один из трех летних месяцев тоже не малое наказание", - сказала Максимова.

В случае нарушения прав несовершеннолетних работников, отметила адвокат, можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд как конечную инстанцию.