Почему работники Samsung бастуют ?

Профсоюз Samsung призвал к забастовке впервые за 55-летнюю историю южнокорейской компании по производству электроники. Национальный профсоюз Samsung Electronics Union (NSEU) призвал рабочих не выходить на работу в знак протеста: работники хотя повышение заработной платы и улучшение условий труда.

В НГЭУ насчитывается около 28 000 членов, или более одной пятой от общей численности персонала компании. Среди прочего, профсоюз требует дополнительного дня отпуска и прозрачных премий по результатам работы. Ранее Samsung заявляла, что будет «искренне участвовать в обсуждениях с профсоюзом».

Компания спокойно отнеслась к последствиям забастовки. «Это не оказывает никакого влияния на производственную и деловую активность», — пояснили в Samsung. Кроме того, это всего лишь однодневная забастовка, которая приходится на курортный сезон в Южной Корее.

Исследовательская компания Trendforce также дала оценку, что забастовка не повлияет на производство чипов памяти и не приведет к возникновению узких мест в поставках. Trendforce указал на то, что в приостановке работы было задействовано больше сотрудников в штаб-квартире Samsung в Сеуле, чем сотрудников производства. Производство также высоко автоматизировано.

Символическое значение

Тем не менее, акция имеет символическое значение. На протяжении десятилетий Samsung успешно сопротивлялась любой профсоюзной организации своих сотрудников, заявил агентству AFP профессор корееведения в Университете Осло Владимир Тихонов.

Коллективные действия показывают, что «в Южной Корее наблюдается постепенная тенденция к укреплению рабочей силы». Профсоюз заявил, что забастовка затронула все предприятия компании по всей Южной Корее.

По данным Фонда Фридриха Эберта, право на забастовку в Южной Корее закреплено в конституции и признано законом, но оно подвержено обширным ограничениям. На самом деле, законные забастовки возможны только через профсоюзы компаний. Они также допустимы только в том случае, если они связаны с условиями труда, такими как заработная плата, социальные пособия или рабочее время.

Существует угроза уголовных последствий

Забастовки, затрагивающие общие экономические или социальные вопросы, запрещены, как и забастовки в знак протеста против закрытия или увольнений заводов. По данным фонда, забастовки на рабочем месте также недопустимы в Южной Корее, если они влияют на производственный процесс.

Как следствие, профсоюзы часто имеют возможность проводить только незаконные забастовки. Однако в этом случае профсоюзные активисты или бастующие сталкиваются с уголовным преследованием и судебными разбирательствами с высокими требованиями компенсаций со стороны компаний.

Samsung Electronics является одним из крупнейших производителей смартфонов в мире. Группа также является одним из важных производителей компьютерных чипов, необходимых для использования искусственного интеллекта. Коллективные переговоры ведутся с января, и работники требуют повышения заработной платы. Соглашения с профсоюзом пока не предвидится.