Я - рабочий класс

Неисповедимы пути Господни. Никогда не мог предположить, что на 37-м году жизни я окажусь в эпицентре планового текущего ремонта крупного промышленного предприятия. В моей биографии наблюдались фрагменты работы на химзаводе и на стройке. Но они столь давни, что ещё в прошлом веке перестали быть правдой. 

Сразу: рабочий рубль лёгким не бывает. Физически изнуряющий труд, после которого с непривычки едва хватает сил доползти до кровати, нередко оценивается в 12 - 14 000. Плюс - талоны. Ежедневный жизнеутверждающий обед за счёт фирмы. 

Правда, столовая, равно как турбаза, детский лагерь, стадион, спорткомплекс и прочая социалка как непроизводственные активы давно передана в коммерческую эксплуатацию. Подробностей не знаю, но могу предположить, что фирмы, их выкупившие недалеко ушли от отдельных лиц в руководстве предприятия.

Последнее кстати, имеет свойство меняться. Если памятный по советским временам директор стоял ещё у истоков завода и занимал свою должность более полувека, то после смены собственника, ознаменованной вхождением в мощный частный холдинг, взят курс на постоянную ротацию менеджеров высшего звена. Проходит два-три-четыре года - и их перебрасывают на новый проект. Один вообще, отличился. Свою деятельность он начал с того, что поднял зарплату рабочим сразу на 37 %. Говорят, через полгода был вообще уволен из компании.

В настоящем рабочие могут получать по 38-40 000. Мне рассказали, что это - вполне реально. Нужно лишь, чтобы сошлись несколько факторов: стаж работы на предприятии, особенно - в его "вредных" цехах, профессионализм (он же - квалификация) и готовность пахать как слепая лошадь- по сути, без выходных с ежедневной переработкой. Тогда номинальные 100 рублей в час (или, 600 рублей при 8-часовом рабочем дне) вполне могут доползти до искомых 150.

Некоторые идут на это. Почему? Один из знакомых сформулировал: "здесь не строят ни карьер, ни планов на жизнь. Сюда идут для того, чтобы тупо выжить".

Пытаются выжить студенты, учителя, юристы, военные, инженеры. Даже с одним врачом познакомился.

7 лет он работал на "Скорой", а потом схватил ключ 55Х60 и пошёл разбалтывать-наворачивать гайки редукторов.

В свою вторую неделю я "общался" именно с этими дивными агрегатами. На мой некомпетентный взгляд, глупость неимоверная: одну хрень, года 50-го до нашей эры выпуска, меняли на другую, точно такую же. Штек (желоб), народившийся примерно в то же время, снимали, волокли на мойку, чистили, тащили обратно и ставили на то же место. Прекрасные упражнения для развития координации, физической силы и выносливости. Ещё настоятельно рекомендую желающим сбросить лишний вес - с меня за полторы недели на раз улетела "трёшка". Но при чём здесь модернизация производства?

Я слабо представляю себе, как на таком оборудовании можно производить конкурентоспособную продукцию. И дело здесь совсем не в кадровом дефиците. Мужики выжимают из этой рухляди максимум возможного. Только благодаря им она ещё хотя бы как-то работает.

"Да не заинтересовано руководство в результате - считают рабочие- то, что они называют "культурой производства" - видимость чисттоты на рабочем месте для них много важнее качества продукции. А ведь здесь такое можно было бы сделать...".

Чтобы не было совсем грустно, улыбну. Многим памятна юмореска, в которой прораб объясняет: "для того, чтобы эта пиндюлина заработала, нужно вставить эту хреновину в ту поскреботину и от души бацнуть по ней вон той загогулиной". Отвечаю: из жизни. Бригадир ставил передо мной задачу именно в этих выражениях. На вопрос "не с тебя ли писали?" ответил обещанием звездануть ломиком по каске.

Благо, причин у него хватало. Своей "компетентностью" и "расторопностью" я поражал весь цех. Безоговорочная победа в несуществующей номинации "Цирк уехал, клоун остался".

Не жалею. По крайней мере, я понял две вещи: почему мы все находимся там, где мы есть и то, что у нас по-прежнему есть нормальный шанс выбраться. Ведь у нас есть Саньки, Лёхи, Серёги, Ромки и прочие нормальные заводские парни. Они и плечо всегда подставят, и любую задачу решат.