Больше всего топ-менеджеры в РФ боятся финансовых потерь в своей компании - исследование

 РИА Новости. Больше всего топ-менеджеры в РФ боятся финансовых потерь в своей компании, также среди страхов делегирование обязанностей и потеря контроля, провалы и неудачи, выяснили аналитики Ассоциации менеджеров, данные исследования которых есть у РИА Новости.

"Главными психологическими страхами и фобиями, с которыми чаще всего сталкиваются руководители на пути развития бизнеса и совершенствования бизнес-процессов, респонденты называют "страх финансовых потерь". Этот вариант ответа выбрали 64% опрошенных Ассоциацией менеджеров респондентов. Среди других фобий руководителей лидируют - "страх делегирования и потери контроля" (44%), "страх провала и неудачи" (40%), "страх не выполнить взятые на себя обязательства и задачи" (34%), а также "страх потерять репутацию и уважение в глазах коллег и подчиненных" (30%)", - сказано в исследовании.

Самыми важными качествами топ-менеджера опрошенные назвали ответственность за результат, гибкость и креативность мышления, сильную волю и решительность, а также выраженные лидерские качества.

Аналитики также выяснили, что самой распространенной проблемой в бизнесе, с которой сталкивались топ-менеджеры, является дефицит квалифицированных кадров. На втором и третьем месте - устаревший стиль правления и санкции.

Среди трудностей топ-менеджеры также отметили проблемы с бюрократией, высокую налоговую нагрузку, коррупцию, а также отсутствие надежных поставщиков и проблемы импортозамещения.

Управленцы рассказали о качествах, которые позитивно влияют на результаты работы. Среди них - компетентность и профессионализм, умение правильно ставить задачи и достигать целей, умение управлять командой, способность принимать управленческие решения и делегировать свою работу.

А вот некоторые качества, наоборот, негативно сказываются на эффективности управления: как отметили респонденты, это неумение брать на себя ответственность при решении сложных задач, негибкость и неспособность адаптироваться к новым условиям, стремление к излишнему контролю на всех уровнях, а также неспособность доверять и делегировать ответственность.

"На вопрос о том, какие вызовы современного бизнеса больше всего требуют от топ-менеджеров применения определенных навыков или адаптации своих лидерских подходов, больше половины опрошенных (54%) выбрали "ускорение цифровой трансформации и внедрение искусственного интеллекта". 52% руководителей указали на "сложную ситуацию на рынке труда и нехватку квалифицированных кадров", 42% - на "рост конкуренции", 34% - на "высокий темп работы", 30% - "инфляцию и экономическую нестабильность", - отмечается в исследовании.