Поощрения в Белоруссии, для кого они?

На модерации Отложенный

 

  Что такое материальные поощрения надеюсь рассказывать не надо, но всё таки – бывают например, за экономию средств, за переработку (сверх урочные), за рационализаторские предложения и так далее. Вне всякого сомнения, если достоин, получи денежный эквивалент своих заслуг.

  Однако в Белоруссии не все так просто.

  В чем различие, например директора предприятия и рабочего за станком? Конечно в первую очередь в уровне ответственности и как следствие в различных уровнях оплаты труда, а так же в уровне премиальных.

   Так вот очень интересная складывается картина именно с премиальными – с вознаграждениями другими словами. Как правило специалист, если он специалист, всегда имеет стремление улучшить работу и уменьшить затраты, это во первых самоудовлетворение, а во вторых материальное вознаграждение.

  Но самое поразительное на государственных предприятиях, что если ты простой рабочий (электрик, сантехник и тд), а не начальник отдела, зам директора, директор – то претендовать на какое либо поощрение ты практически не можешь, то есть можешь, но не получишь. Почему? Да все очень просто – в нынешней экономической ситуации пришло указание – Сократить до минимума (читать ликвидировать) фонды поощрения.

Ну что же? Ситуация в экономике плачевная и многие работники низших звеньев это понимают.

  А как же обстоит дело с высшим управленческим звеном?

Да сосем наоборот. Помимо того, что кризис, девальвация и инфляция, менее всего коснулся данной категории – так и в выплате премиальных всё у них в шоколаде. Оказывается помимо премиальных за экономию финансовых средств, материальных ресурсов и тому подобного выплачивается премия, что вполне справедливо – директор организовал процесс таким образом, что предприятие менее затратное.

Выплачивается премия в размере годового оклада за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции, и совсем не важно, что она (продукция) не конкурентоспособная, залеживается на складах. Зачем нынешним директорам что то менять? Зачем им модернизация?

А простые рабочие?

А для простых – есть указание о экономии финансовых средств и нет надежды на поощрение подобное директорскому.

Меня спросят -- а не врешь ли ты нехороший человек? А каковы у тебя источники информации?

Источники я конечно не раскрою, но именно так обстоит ситуация с поощрениями, например в Белтелекоме, Электросетях и многих других государственных предприятиях.