Самоотверженная солидарность

Поистине удивительная и показательная история крепкого сплочения трудового коллектива произошла на Синарском трубном заводе, расположенном в городе Каменске-Уральском на юге Свердловской области: целая бригада рабочих ушла с завода в поддержку коллеги, который был несправедливо уволен начальством.

Пострадавший рабочий Сергей Потапов трудился электромехаником на Синарском трубном заводе с 2019 года. При этом он не смог мириться с несправедливостью по отношению к рабочим со стороны руководства завода и потому начал бороться за соблюдение начальством Трудового кодекса. Вместе с пятью напарниками он отстаивал свои трудовые права и коллег: они протестовали против работы по выходным, требовали надбавку за ночные смены, а также зимнюю специальную одежду.

Грамотный и сознательный рабочий-активист Сергей надоел начальству, которому было удобнее руководить покладистыми и невозмутимыми работниками. Администрация завода организовала травлю Потапова. Так, для начала недобросовестные руководители поставили перед ним неподъёмные задача, собирали компромат, за любую оплошность ежедневно требовали объяснительные. Давая невыполнимое задание, фиксировали неисполнение служебных обязанностей. Провернув эту хитрость трижды, начальство воспользовалось ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» и уволило Сергея якобы по причине того, что он «недобросовестно исполнял свои трудовые обязанности».

Естественно, Потапов не готов был принять увольнение и, борясь за справедливость, обратился в Свердловский областной суд, доказав неправомерность увольнения: по решению суда его восстановили на работе.

Однако работодатели не исполнили волю Фемиды и продолжили травлю сознательного рабочего. Так, Потапов три года требовал у работодателя зимнюю специальную одежду, при этом стабильно получал отказ, и только после того, как он написал заявление в прокуратуру, руководство задёргалось.

Заводу было вынесено предписание, и когда до срока его окончания оставался один день, Сергея отправили на склад за спецодеждой, однако нужного ему размера не нашлось. Начальник поехал в магазин и купил комплект спецодежды за свои деньги вновь неподходящего размера. Костюм оказался мал Сергею, и рабочий отказался получать его. В итоге начальство своими силами нашло очередной повод избавиться от Сергея и отстранило его от работы, поскольку на нём не было необходимой спецодежды.

В день прохождения медицинской комиссии Потапову оформили прогул и снова уволили. Коллеги Сергея поддерживали и свидетельствовали за него в суде. После этого, с их слов, каждого попросили написать заявление по собственному желанию или будет хуже. В итоге вся бригада ушла с завода.

Начальник бригады Станислав подтверждает слова рабочего: руководство завода преследовало Сергея, целенаправленно подводя к увольнению. Кроме того, Потапов теперь в «чёрном списке»: рабочего-активиста, уволенного по статье, не берут на работу на другие предприятия.

К сожалению, история Сергея Потапова закончилась не лучшим образом, но солидарность товарищей с несправедливо наказанным работником, вместе с которым целая бригада пошла на увольнение, заслуживает уважения. Это демонстрирует, что капиталистическая система ещё не полностью вытравила классовое сознание из трудовых коллективов, заменив его мелочным индивидуализмом, соответствующим нынешней экономической формации и принципу «Человек человеку — волк». Пока ещё существуют подобные бригады, которые встают на защиту своих отдельных работников, есть надежда, что другие трудящиеся будут более сплочённо и активно бороться за свои права.

Важно отметить и то, что рабочие поставили в неудобное положение работодателя: да, одного волевого работника можно уволить, заменив его более покладистым и безотказным, но заменить целую бригаду рабочих — задача уже проблематичная.

Владислав ГОНЧАРОВ.