Суд разрешил увольнять пьяных работников без медосвидетельствования

Верховный суд России разрешил увольнять сотрудника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель сможет это сделать даже без медосвидетельствования, говорится в определении судебной коллегии по гражданским делам.

Указывается, что поводом для разбирательства в этом вопросе стало дело слесаря с петербургского завода "Красный октябрь". Мужчина пришел на работу нетрезвым, после чего на него составили акт о нарушении. Сам он не смог предоставить объяснение произошедшему, написав в объяснительной, что признает свою ошибку. Начальник отправил слесаря на медицинское освидетельствование, однако оплачивать процедуру не стал. Работник также отказался платить на экспертизу и вскоре был уволен.

С таким исходом событий мужчина не согласился и обратился в суд. 

Россиянин полагал, что доказательств опьянения у руководства завода не было, а запись в акте ему пришлось сделать под давлением. Мужчина требовал восстановить его на работе, выплатить зарплату за вынужденные прогулы и компенсировать причиненный моральный вред. Произошедшее, по словам бывшего слесаря, отрицательно сказалось на его здоровье. 

Суды трех инстанций встали на сторону мужчины и постановили восстановить его на работе. Руководство завода с этим не согласилось и дошло до Верховного суда РФ. В итоге высшая инстанция постановила, что состояние опьянения работодатель может подтвердить не только при помощи специального медицинского освидетельствования, но и "иными представленными суду доказательствами". 

Решение о восстановлении слесаря на работе отменили, после чего направили дело на пересмотр.