На что в резюме смотрят рекрутеры

На модерации Отложенный

Рекрутеры при просмотре резюме придерживаются четырех правил проверки резюме, которые помогают выбрать лучших кандидатов.

Первое правило - читать раздел о себе. Кандидат, который пишет своими словами и не прячется за стандартными шаблонами, вызывает больше доверия. Если кандидат без опыта не заполнил раздел о себе, ему, возможно, не настолько нужна работа. Если кандидат с опытом не заполнил этот раздел, значит, он может быть застрял в прошлом веке, где ценности и амбиции были менее важны, чем записи в трудовой книжке. Кроме того, наличие ошибок в разделе о себе также может свидетельствовать о небрежности кандидата и его нежелании проверять свои документы.

Второе правило - проверять резюме на непротиворечивость.

Если кандидат утверждает, что умеет структурировать информацию, но перечисляет все 208 обязанностей из должностной инструкции, это противоречие может говорить о его неискренности. Если он указывает среднерыночную зарплату при отсутствии опыта, это также может вызывать подозрения.

Третье правило - просить кандидата связаться с компанией самостоятельно. При этом ему предоставляется кодовое слово или дается просьба дать ссылку на резюме. Кандидат, который не следует этим инструкциям, скорее всего просто невнимателен к деталям.

Четвертое правило - ценить кандидатов за жизненный опыт. Кандидаты, которые переезжали, работали во время учебы или совмещали работу с подработкой, могут обладать большей адаптивностью и быстрее обучаться.

Наконец, кандидаты, которые могут предоставить конкретные примеры своих достижений, безусловно, привлекут внимание рекрутера.