Доигрались с кадрами: заводы заманивают рабочих айтишными зарплатами, но желающих нет

Российский рынок труда резко развернулся в сторону «синих воротничков» и инженеров. Стране, в которой с 90-х годов разваливали профессионально-техническое образование, а слово «рабочий» ассоциировалось с чем-то второсортным, катастрофически не хватает рук и мозгов в производственной сфере.

Екатерина Максимова

Вот лишь некоторые из громких заявлений от внезапно прозревших чиновников. По оценке заместителя председателя правительства РФ Татьяны Голиковой, в производственной сфере на одного соискателя приходится 10 вакансий. О чем г-жа Голикова накануне сообщила во время проведения очередного этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России». В базе «Работа России» количество вакансий, на которые мог бы откликнуться «человек труда», выросло на почти на 13% (в промышленно-производственном секторе более 660 тыс.вакантных мест).

Тенденцию подтверждают и аналитики Авито.Работа: сфера промышленности показывает значительную динамику прироста предложений о работе.

По данным интернет-сервиса, в текущем месяце число вакансий увеличилось на 172% в сравнении с тем же периодом прошлого года. В разы (в три, где-то и в пять раз) вырос спрос на такие кадры, как крановщики, фрезеровщики, токари, слесари, сварщики… Существенно выросло также число вакансий для инженеров (в 2,5 раза).

«Сфера промышленности в 2023 году показала существенный прирост активности в разрезе рынка труда. Июнь текущего года подтверждает тенденцию и демонстрирует заметную положительную динамику соискательской активности и спроса работодателей. Это обусловлено наращиванием существующих производственных мощностей в стране и открытием новых предприятий в течение всего года. Также это связано с оживлением строительной отрасли летом», — прокомментировал управляющий директор Авито Работы Артем Кумпель.

Алле, мы ищем рабочих

Политолог, директор Института региональных проблем Дмитрий Журавлев напоминает, что «квалифицированные рабочие самостоятельно не заводятся».

«Чтобы они появились, их надо не просто учить. Им нужно дать перспективу, то есть выучить и дать гарантию, что они получат работу. А в течение очень многих лет мы и не учили, и, тем более не давали таких гарантий. Поэтому люди в эту сферу просто не шли. Учится надо долго, работа довольно сложная, а гарантий того, что ты попадешь по специальности — небольшая. — говорит Журавлев. — Старшее поколение в конце-концов вымерло, как мамонты. В далеких 90-х годах был переизбыток промышленных инженеров и советских рабочих. Промышленность упала, а люди еще были живы. А сейчас они вымерли. Самым молодым из того поколения сейчас за 80».

Когда сотни тысяч вакансий остаются открытыми, работодателям приходится заманивать кадры рублем.

По данным Авито, средний доход по стране, на который могут претендовать специалисты сферы промышленности в июне 2023 года составляет 50 543 рубля в месяц, но пиковые значения могут достигать 400 000 рублей.

И по уровню предлагаемых зарплат работяги теперь зачастую обгоняют даже айтишников. Из обзора Минтруда следует, что, к примеру, вакансий с уровнем зарплаты свыше 200 тыс рублей в целом в стране сейчас почти в четыре раза больше, чем аналогичных предложений для айтишников (более 700 против 110). Да и зазывных объявления от работодателей-производственников с предлагаемой зарплатой на уровне 100-150 тыс рублей с избытком.

Одних только вакансии для токарей с доходом до 120-150 тыс рублей больше всего в Тульской, Архангельской, Свердловской, Московской областях, Санкт-Петербурге, Ханты-Мансийском автономном округе.

К примеру, в оборонно-промышленной Свердловской области в дни проведения Всероссийской ярмарки «Работа России» крупные работодатели прицельно искали специалистов с зарплатой от 100-150 тыс рублей и выше.

Так, Уральский завод гражданской авиации ищет операторов станков с ЧПУ, предлагая зарплату до 150 тыс рублей. Столько же готов платить токарю Уральский турбинный завод. Уралвагонзавод, где, как сообщали «Новые Известия» наблюдается серьезный кадровый голод, сейчас ищет сварщиков с зарплатой до 135 тыс рублей.

С окладом до 100 тыс рублей уральские заводы все ищут-ищут, но никак не могут найти операторов станков с ЧПУ, токарей, зуборезчиков, электросварщиков (3-6 разрядов), инженеров-технологов и прочих технарей.

В «оружейной» Тульской области начальникам производства готовы предложить работу с зарплатой от 80 до 100 тыс рублей, начальнику инструментального цеха — от 110 до 130 тыс рублей.

И пока статистический «бой» идет не в пользу работодателей. По данным hh.ru, всероссийская динамика вакансий в разделе «рабочий персонал» только к предыдущему месяцу составила +2%. А динамика резюме в этом же разделе оказалась отрицательной (-12%). В целом в топ -сфер с наибольшей долей вакансий входят производство, рабочий персонал, продажи, розничная торговля, строительство, транспорт и логистика.

Мамонты вымерли, что дальше?

Дмитрий Журавлев констатирует: с подготовкой специализированных кадров страна опоздала на много лет.

«Но все равно надо это делать. Только необходимо привязывать это все: училища, техникумы, вузы не должны быть оторваны от производства. Это специалисты, люди штучные. Люди не будет пять лет учиться (а техническое образование намного дороже по себестоимости, чем гуманитарное), не зная, что они потом получат работу. Только при связке — школа, колледж, вуз, место работы — это все заработает», — говорит политолог Журавлев.

Именно так, напоминает он, в режиме тотального дефицита кадров действуют богатейшие компании. Роснефть, Газпром, Росатом и другие гиганты выращивают под себя нужных специалистов, за что платят вузам.

«Но вот основные работодатели вузам не платят. Логика проста: зачем мне платить, они, то есть работники, итак никуда не денутся, придут. Вот мы и доигрались с таким подходом», — оценивает Журавлев.

И пока ситуация безвыходная. Миллионы обученных за последние годы гуманитариев к станку сейчас не встанут. А по оценке Минтруда, именно промышленность — один из крупнейших по численности сегментов рынка труда. И из 34 млн работников крупного и среднего бизнеса свыше 5 млн приходится именно на промсектор.

«И завести мигрантов по такой схеме нельзя. Тот, кто имеет хорошую профессию, по логике банальной эмиграции просто не поедет. Такие люди идут только под прямое приглашение. Мужиков с лопатами сколько хочешь можно завести, а специалиста надо уговорить, гарантировать ему работу, жилье и так далее. А на нашу зарплату жилье легко не купишь», — резюмировал политолог.

Какой кадровый вызов стоит перед Россией, озвучила замминистра труда Елена Мухтиярова: к 2030 году стране потребуется 2,5 млн квалифицированных кадров.